劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁需要携带些什么[律师回复] 要让劳动仲裁程序顺利进行，申请时得带齐相关材料。 先说仲裁申请书，要写清楚劳动者和用人单位基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所，法定代表人或主要负责人的姓名、职务。还要写明仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所。申请书得按被申请人数提供一式多份副本。 身份证明得有，劳动者要带本人身份证原件和复印件来证明身份。 劳动关系证明材料也必不可少，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，能证实和用人单位有劳动关系及相关权益事实。 如果有支持仲裁请求的证据，一并带上，比如工伤认定决定书、医院诊断证明、聊天记录、录音录像等。证据材料提供原件核对，还得按被申请人数提供复印件。 最后，准备好用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。律图包头
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企业在仲裁后拒不执行该怎样处理[律师回复] 企业在仲裁后拒不执行，处理方式得看是哪种仲裁。 要是劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，生效的调解书和裁决书，双方都得按规定期限履行。要是企业逾期不履行，员工就可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》，向法院申请执行，法院会依法处理。简单来说，员工拿着生效的劳动仲裁文书，准备好强制执行申请书等材料，交给法院，就能启动强制执行程序。这里要注意，很多员工以为仲裁完拿到结果就万事大吉，其实企业不执行时，得主动向法院申请才能真正解决问题。 如果是商事仲裁，依据《中华人民共和国仲裁法》，裁决书从作出那天起就生效，企业该履行就得履行。要是不履行，另一方可以依照民事诉讼法相关规定，向法院申请执行，法院会受理并执行。商事仲裁的申请人得准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等文件去法院申请。 法院受理强制执行申请后，权力可不小，能查询、冻结、划拨企业的存款，还能查封、扣押、拍卖、变卖企业的财产，就是为了保证仲裁裁决能真正执行到位。律图内蒙古
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孕妇进行劳动仲裁所需流程时间多久[律师回复] 孕妇去打劳动仲裁官司，流程跟普通劳动者没啥两样，具体要花多长时间得看实际情况。 1. 申请和受理：想申请仲裁的孕妇得给仲裁委交仲裁申请书还有相关证据。仲裁委收到申请后，5天内会决定要不要受理。要是受理了，5天内会把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人得在10天内交答辩书。 2. 仲裁审理：仲裁委受理申请后，5天内会组成仲裁庭，开庭前5天会书面通知双方开庭时间和地点。仲裁庭处理劳动争议，一般从受理申请开始算，45天内就得有结果。要是案情复杂需要延长时间，仲裁委主任批准后可以延期，还会书面通知当事人，但最多只能延长15天。 要是过了时间仲裁委还没出结果，当事人可以去法院起诉。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，当事人收到仲裁裁决书15天内可以去法院起诉。 一般来说，劳动仲裁受理后45天能结束，最多60天。但要是后续还有起诉等程序，总共得花多长时间就不好说了。律图内蒙古
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员工仲裁公司，公司是否要赔钱[律师回复] 1、员工去仲裁公司，公司并非一定会赔钱，要根据仲裁的具体诉求以及实际情况来定。 员工要是申请仲裁时，说公司没给够劳动报酬，或者是违法解除劳动合同这些理由，并且证据很充足，诉求也和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定相符，那公司就可能得赔钱。就好比公司违法把员工开除了，按照法律规定，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金；要是没及时给够劳动报酬，除了要把拖欠的报酬给上，还可能要另外支付赔偿金。 2、不过要是员工的仲裁请求没什么事实依据，或者不符合法律规定，像员工自己严重违反公司的规章制度，却要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，公司要是能拿出证据证明员工违规的事实，仲裁机构是不会支持员工诉求的，这样公司也就不用赔钱。 3、公司收到仲裁通知之后，得积极应对，把劳动合同、考勤记录、工资发放凭证这些相关证据收集好，来证明自己的行为是合法合规的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图内蒙古
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上诉状超出劳动仲裁请求该如何处理[律师回复] 上诉状超出劳动仲裁请求，处理方式分不同情形。 要是超出部分和原劳动仲裁请求不可分，法院一般会合并审理。这里的“不可分性”指请求和仲裁请求源于同一事实和法律关系，联系紧密，不合并审理就无法全面公正解决当事人权利义务。比如仲裁时请求支付工资，上诉时增加支付加班工资，加班工资和正常工资都基于劳动关系存续期间的劳动付出，有不可分性，法院会一并审理。 若超出部分和原仲裁请求可分，也就是该请求是独立的劳动争议，这部分请求没经过仲裁前置程序，法院通常不在上诉案件里直接审理。当事人得先就独立请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能再向法院起诉。 但在实践中，各地法院做法可能有差异，具体处理方式要结合实际情况和当地法院的司法实践确定。当事人碰到这种情况，要积极收集证据，向法院说明请求的关联性等情况，以此维护自身合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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