劳动纠纷 法律问答
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传媒公司仲裁主播，主播要怎样解决[律师回复] 传媒公司要是仲裁主播，主播可以这么应对。 先拿到仲裁通知和相关材料，认真读一读，弄清楚传媒公司的仲裁请求是啥，依据的事实理由是啥。好好看看和传媒公司签的合同，确认下自己有没有违约。我们平常生活里签合同后可能没太在意具体条款，这时候可得仔细审查。 接着就是收集证据来支持自己的说法。要是传媒公司说主播没按合同规定的直播时长直播，主播就把直播记录拿出来，证明自己是按约定做的；要是有薪酬方面的纠纷，工资条、转账记录等都能作为证据准备好。 然后得选个合适的应对办法。要是真的违约了，可以和传媒公司商量商量，看看能不能达成和解，比如延长直播期限、调整薪酬支付方式。要是觉得传媒公司的仲裁请求没道理，那就要积极准备答辩，写一份详细的答辩书，针对传媒公司的说法一条一条反驳，把事实和理由说清楚。 之后要按时参加仲裁庭审。在庭审上得遵守纪律，听仲裁员的安排。陈述的时候把自己的观点和意见表达清楚、准确，回答问题简洁干脆。在质证环节，对传媒公司拿出的证据提出质疑，同时把自己的证据拿出来，说明这些证据能证明什么。 最后要尊重仲裁结果。要是对结果不满意，在规定时间内，可以根据实际情况向法院申请撤销仲裁裁决或者去起诉。律图内蒙古
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劳动仲裁调解协议书具不具备法律效力[律师回复] 1、劳动仲裁调解协议书是有法律效力的。在劳动仲裁里，仲裁庭在给出裁决结果之前，一般都会先进行调解。要是双方通过调解达成了一致，仲裁庭就会制作调解协议书。 2、调解协议书生效是有条件的。得双方当事人签字或者盖章，再加上仲裁员签名，并且盖上劳动争议仲裁委员会的章，这样调解协议书才生效。 3、生效的调解协议书对双方都有约束力，大家都得按照协议来做。要是有一方在约定好的时间里不履行协议，另一方就可以向法院申请强制执行。也就是说，只要双方签了劳动仲裁调解协议书，就得按协议办事，不然就可能被法院强制要求履行。 4、从长远来看，随着劳动法律体系不断完善，劳动仲裁调解协议书的作用会更加凸显。未来可能会进一步简化强制执行的流程，提高执行效率，让劳动者和用人单位的合法权益得到更及时、更有效的保障。劳动仲裁调解协议书作为一种具有强制执行力的法律文书，在维护劳动争议解决秩序方面会发挥越来越重要的作用。律图内蒙古
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撤销劳动仲裁裁决的期限规定是多长[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是用人单位有证据表明终局裁决存在一些可撤销的情况，那它能在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。 可撤销裁决的情况有好几种。比如，仲裁适用法律、法规确实有错误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；仲裁过程违反了法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了会影响公正裁决的证据；仲裁员在处理这个案子时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。 法院会组成合议庭来审查，如果发现裁决存在上面说的这些情形中的任何一种，就会裁定撤销裁决。一旦仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人能在收到裁定书那天起十五天内，就这个劳动争议事项向法院提起诉讼。 这里要特别注意，用人单位申请撤销劳动仲裁裁决是有时间限制的，就是从收到仲裁裁决书那天开始算，三十天内必须申请。要是超过这个时间，就没办法再以这些理由申请撤销裁决了。律图内蒙古
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劳动仲裁申请诉求能在当庭变更不[律师回复] 1、劳动仲裁申请诉求在开庭当场能不能变更，得具体情况具体分析。正常来说，在规定提交证据的时间截止之前，申请人可以提出增加或者变更仲裁诉求。只要符合受理条件，仲裁庭就会受理并进行审理。这么规定是因为在这段提交证据的时间里，双方都有足够时间针对原来的诉求去收集和准备证据。要是允许随便变更诉求，可能会影响仲裁程序的公平和效率。 2、对于在开庭时才提出变更仲裁诉求的，仲裁庭通常不会直接就接受。要是新变更的诉求和原来的仲裁诉求有紧密联系，比如是基于同一件事、同一个法律关系产生的诉求增加或变更，仲裁庭有可能会把它们放在一起审理。举个例子，原本是请求支付被拖欠的工资，开庭时又增加了要求支付相应的经济补偿金，这种情况就有可能被允许。但要是新变更的诉求和原来的诉求没啥关系，是独立的诉求，仲裁庭一般会让申请人另外再去申请仲裁。 3、总的来讲，劳动仲裁时当庭变更诉求不一定会被同意，关键得看诉求变更的实际情况，还要看是否符合法律规定以及仲裁庭的要求。从法律行业发展来看，这样的规定也是为了让劳动仲裁程序更加规范、合理，保障当事人的合法权益，同时提高仲裁效率。律图内蒙古
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公司应对劳动仲裁该采用什么举措[律师回复] 公司遇到劳动仲裁别慌，按以下方法操作，能有效应对。 首先要积极准备材料。收到仲裁通知后赶紧行动，像劳动合同、考勤和工资记录、公司规章制度这些与案件相关的证据都要收集。而且这些材料得保证真实、合法，还得和案件有关联，这样才能支持公司的立场。 接着要研究法律规定。认真看看《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法规，搞清楚公司和劳动者都有啥权利义务，了解仲裁流程和可能出现的结果。 然后制定应对策略。根据收集到的证据和法律规定来制定方案。要是公司确实有过错，不妨和劳动者协商，达成和解协议，免得仲裁带来不好的影响；要是公司觉得自己没过错，那就准备好充分理由和证据积极答辩。 之后要按时参加仲裁。按照仲裁机构通知的时间和地点，准时去参加庭审。庭审时遵守纪律，尊重仲裁员和对方，如实说事实，合理表达意见。 最后，仲裁裁决生效后，如果公司败诉了，得按裁决内容及时履行义务。要是公司不服裁决，也可以在规定时间内向法院起诉。律图包头
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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