工伤赔偿 法律问答
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在厂里上班被烧伤怎么处理[律师回复] 结论：在厂里上班被烧伤，可通过及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果申请赔偿来处理，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。 法律解析：依据《工伤保险条例》，职工在工作中受到伤害应保障自身权益。及时就医是首要，保障身体健康。单位有义务在事故发生30日内申请工伤认定，若未履行，职工等可在1年内自行申请。申请需准备相关材料，认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时要做劳动能力鉴定。鉴定结果是确定赔偿的依据，职工可按工伤待遇标准获赔偿。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿费用。若在处理过程中有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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