劳动纠纷 法律问答
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没有签订劳动合同试用期该如何计算[律师回复] 没签劳动合同，也不影响试用期的认定，试用期计算一般按下面的规则来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长短是由劳动合同的期限决定的。要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。 就算没有签订书面的劳动合同，只要存在事实劳动关系，试用期同样要遵守上面的规定。举个例子，虽然没有书面合同，但双方实际上已经在履行劳动的权利和义务，时间是一年，那试用期按法律规定就不能超过两个月。 如果用人单位和劳动者没有订立书面劳动合同，却约定了试用期，这种情况下试用期是不成立的，这个期限会被视为劳动合同期限。而且，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还没和劳动者订立书面劳动合同的，得每个月向劳动者支付双倍工资。 要是劳动者碰到没签合同，试用期计算又不合理的情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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1年未签订劳动合同怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间段内，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。这个两倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。 要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为自用工满一年的当日，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补订书面劳动合同。而且，单位还要支付从用工满一个月的次日到满一年的前一日这十一个月的双倍工资。 遇到这种情况，劳动者有办法维权。可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资，补签无固定期限劳动合同。如果协商不成，劳动者就要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能当证据。然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去人民法院起诉。律图内蒙古
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辞退不满一年怀孕员工如何补偿[律师回复] 辞退不满一年的怀孕员工，这属于用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要承担相应法律责任。 经济补偿是按员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作不满六个月，支付半个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算。因为这名怀孕员工工作不满一年，所以经济补偿是一个月工资。 不过，因为是违法解除，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，这名怀孕员工能拿到两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工想继续履行劳动合同，单位就得继续履行。要是合同没办法继续履行了，单位还是要支付前面说的赔偿金。 另外，如果员工因为单位违法解除合同有其他损失，像生育津贴损失，也能依法要求单位赔偿。员工可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图包头
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劳务合同到期要不要提前通知不续签[律师回复] 劳务合同到期后，是否要提前通知不续签，得看合同约定和实际情况。 如果劳务合同里清楚写了，合同到期一方不续签时要提前通知对方，那双方就得按合同来。打个比方，要是没按照约定提前通知，这就相当于违约了。违约的话，对方就有权利根据合同条款，让违约方赔偿因为没提前通知而遭受的损失。 要是劳务合同里没提到提前通知这回事，从法律上来说，并没有强制规定一方必须提前告知对方不续签。这是因为劳务合同是受《中华人民共和国民法典》管的，民法典讲究意思自治，就是尊重双方的约定。不过，从商业合作和诚信的角度看，提前通知对方不续签还是很有必要的。提前告知能让对方有时间做好应对准备，防止业务衔接出问题，也能维护好双方的合作关系。 要是不提前通知给对方造成了损失，那么受损失的一方可以依据民法典中关于侵权责任或者不当得利的规定，要求对方赔偿损失。所以，不管合同里有没有明确要求，提前通知对方不续签都是比较妥当的做法，能避免很多不必要的麻烦和纠纷。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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