劳动纠纷 法律问答
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三年未签合同辞职后赔偿如何给[律师回复] 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 用人单位需向劳动者支付用工之日起超过一个月不满一年期间的每月二倍工资。 二倍工资差额最多可主张11个月，扣除已正常发放的劳动报酬，仅需补足剩余一倍金额。 该主张适用一年劳动仲裁时效，起算时间通常为视为订立无固定期限劳动合同之日，部分地区以离职之日起算。 超过时效提出主张的，劳动者可能丧失对应请求的胜诉权。 劳动者因用人单位未依法缴纳社保、未提供约定劳动保护、规章制度违法损害自身合法权益等情形，被迫解除劳动合同的，可按自身在该单位的工作年限主张经济补偿。 补偿标准为每工作满一年，支付一个月劳动者离职前12个月的平均工资。 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向单位主张每月二倍工资。 劳动者需收集工资流水、社保缴纳记录、工牌等材料，证明劳动关系存续及自身准确入职时间。 需在离职后一年内，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，可同时提出未签合同二倍工资差额、被迫解除劳动合同的经济补偿两项主张。 具体主张金额，需结合当地仲裁时效适用规则及提交的全部证据综合确定。律图内蒙古
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员工于企业工作生病无法工作，企业可辞退吗[律师回复] 1、劳动合同法中关于这类特殊情形下解除劳动关系的对应条款，拆解下来的适用边界非常清晰，核心指向员工生病或者非工作原因受伤的场景，走完法定的医疗休养周期后，既没法回到原先的岗位正常履职，也扛不住单位结合他的实际状态调整的新岗位要求，这时候单位要么提前三十天写纸质通知送到员工手上，要么多给一个月的正常上班能拿到的工资当替代通知成本，就可以走流程结束双方的用工关系。 2、要是员工还处在法律明文规定的医疗休养保障时段里，单位完全不能照着刚才说的那套规则把人打发走，还得按着当地的标准实打实给员工发放养病期间的薪资保障，不能随便克扣。 3、等法定医疗期的时长走完，员工要是确实同时符合干不了原岗、也接不住单位调派的其他适配岗位这两个条件，单位走完整套合规的解除流程后，还得按员工的实际工龄对应的核算标准给足经济补偿，不能打折扣。 4、要是员工得的病是工作原因引发的职业病，或者是工作过程中受伤，后续经过官方鉴定确定完全失去或者部分失去劳动能力，这套解除规则压根就用不到这类员工身上，单位不能照着对应条款随意终结用工关系。 5、站在劳动用工法律服务的长期发展角度看，后续这类医疗期相关的用工处置规则必然会朝着更细化的方向延伸，未来大概率会针对不同病情、不同行业岗位特性，出台更具实操性的适配指引，避免不少企业现在拿着模糊的标准随意操作侵害劳动者权益，也能让合规企业的用工自主权在清晰的规则框架内得到更稳妥的保障。律图内蒙古
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经济补偿金双倍规定是什么[律师回复] 职场中不少人会把双倍经济补偿和常规经济补偿搞混，实际上我们常说的双倍经济补偿，正式称谓是劳动合同违法解除赔偿金，只有特定场景下劳动者才能主张。 普通的经济补偿是单位合法解除劳动关系时，按规定给劳动者的一次性补偿。计算方式按劳动者在本单位的连续工作年限划定，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿，在岗时间超过六个月但不满一年的部分直接按一整年算，不足六个月的部分只发半个月工资。这里用到的月工资基数，是劳动关系正式解除或终止前，劳动者过去十二个月拿到手的平均应发收入。 双倍赔偿金完全沿用上述的年限计算规则和月工资基数，只是最终算出的总金额要乘以二。但这笔钱的触发条件极其严格，必须是单位完全违反劳动合同法的相关规定，单方擅自解除或者直接终止了合法有效的劳动合同。如果单位是依照法定流程和标准解除劳动关系，哪怕需要支付补偿，也只需要按常规标准发放，不需要额外翻倍。要是拿不准自己遇到的情况是否符合赔偿金申领条件，可以整理好在岗证明、解除通知等材料向专业法务人员咨询。律图内蒙古
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经济补偿金3倍是多少[律师回复] 如果你的月收入明显偏高，离职时想主张经济补偿金，首先要确认是否触发3倍封顶规则。 这个规则的适用前提是，你的月实际拿到手的工资，已经超过工作单位所在的直辖市或者设区的市一级政府公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍。 一旦满足这个前提，经济补偿金的计算基数不能按你自己的实际月工资算，只能按照当地职工月平均工资的三倍数值封顶核算，同时对应的计算年限最多也只能算12年，哪怕你在这家单位的实际工龄超过12年，超出的年限也不能折算成对应的经济补偿金。 比如当地上一年度公布的职工月均工资是8000元，对应的三倍封顶基数就是24000元，哪怕你月收入有三四万，每工作一年能拿到的经济补偿金最多也只能按每月24000元的标准核算。 不同地区每年公布的职工月平均工资都会有更新，具体核算时要以当地最新发布的官方数据为准，不要直接沿用往年的旧数值。律图内蒙古
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公司经济补偿金计算方法是什么[律师回复] 不少职场人在和单位结束劳动关系时，最关心的经济补偿金核算，完全能对照现行劳动合同法的明确规则一步步捋清。计算的核心基数不能只看到手的实发工资，要把离职前十二个月里你所有的货币性收入全部算进去，不管是日常发的计时计件薪资、季度年度的各类奖金、交通餐费等各类津贴补贴，全部要纳入统计范围。要是算出来的月平均收入还没当地公布的最低工资标准高，直接按当地最低工资的水平来敲定基数，不会让你拿到的补偿低于法定保障底线。 核算对应的发放月数的时候，直接数你在这家单位的连续工作时长，每干满整整一年就对应发一个月的薪资作为补偿。要是工作时长卡在六个月以上不满一年的区间，直接按一整年的标准算，不满六个月的就按半个月的薪资核算就可以。要是你的月均薪资比工作地所在的上年度职工月均工资三倍还要高，补偿基数直接按三倍的上限来定，对应的补偿最长计算年限也不会超过十二年。 如果单位没有任何合法合理的理由，单方面强行解除或者终止了和你的劳动合同，属于明确的违法解约情形，这种时候单位需要支付的不是常规的经济补偿金，而是按照前面算出来的补偿标准翻倍支付赔偿金。就像一名在单位干满三年七个月的职工，离职前十二个月平均薪资八千元，当地薪资水平也没触发三倍封顶的规则，最终能拿到的经济补偿金就按四个月薪资核算，总金额是三万两千元。大家平时留存好各月的薪资条、工资流水记录，后续核算金额的时候就能直接对照核对，避免和单位产生核算上的纠纷。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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