劳动纠纷 法律问答
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2025最新员工被开除补偿有多少[律师回复] 法律分析： （1）单位合法开除员工时，若符合《劳动合同法》规定情形，例如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿，这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。 （2）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，此规定保障了员工的合法权益。 （3）单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿计算方式相同，这有助于平衡双方利益。 提醒：员工要了解自身权益，若遇纠纷及时保留证据；单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险，情况复杂时建议咨询专业法律意见。律图内蒙古
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辞退员工后未支付补偿金要怎么做[律师回复] （一）与单位协商时，要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）向劳动行政部门投诉时，应详细准确地提供单位信息和自身情况，积极配合调查。 （三）申请劳动仲裁前，要仔细整理证据，确保证据的真实性和关联性。 （四）若对仲裁结果不服提起诉讼，需严格遵守规定的时间，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图内蒙古
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当存在事实劳动关系该怎么举证[律师回复] （一）收集用人单位下发的载有自身姓名且盖有公章的文件，像通知、工作任务单等，这些文件能直接体现与用人单位的关系。 （二）保留代表用人单位签订且盖有公章的合同，此合同可作为双方存在劳动关系的有力证据。 （三）获取与用人单位有业务往来单位留存的资料、自己的上下班打卡记录和工作证等，这些能侧面印证在该单位工作的事实。 （四）录制与用人单位法定代表人或主要负责人协商劳动关系事宜的录音，以及拍摄工作中的照片、视频，通过视听资料证明劳动关系。 （五）保存微信、QQ等网络聊天记录，确保能证明聊天双方身份，聊天内容可反映劳动关系情况。 （六）留存能证明与用人单位存在劳动关系的手机短信。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。律图内蒙古
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