工伤赔偿 法律问答
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崴脚认定工伤未达伤残等级该怎样处理[律师回复] 崴脚被认定为工伤但未达伤残等级，按这些步骤处理： 员工受伤后，要去和工伤保险机构签了服务协议的医院看病。要是情况紧急，也能先去附近医院急救。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务标准，就能用工伤保险基金支付。另外，员工住院的伙食补助费，还有经过批准到统筹地区之外就医的交通、食宿费，也都从工伤保险基金出。 停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情重或有特殊情况，通过市级劳动能力鉴定委员会确定后能适当延长，但延长时间也不能超12个月。员工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，改为按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 员工还要和单位沟通赔偿的事。如果单位给员工缴了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；要是没缴，就由单位支付工伤保险待遇。要是双方在赔偿上有争议，可以通过协商、调解或者劳动仲裁的方式解决。平台优选咨询...
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上班期间手指骨折能否算工伤[律师回复] 上班期间手指骨折一般能认定为工伤，但要具体情况具体判断。 按法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。比如上班时操作机器手指被夹骨折，或者搬运物品时手指受伤骨折，符合这类情形通常可认定工伤。 工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害，同样能认定工伤，手指骨折符合此情况也可依法认定。 但要是职工自身故意行为、醉酒吸毒、自残自杀导致手指骨折，就算在上班期间，也不能认定为工伤。 要确定是不是工伤，得由用人单位在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。最终以社会保险行政部门作出的工伤认定决定书为准。律图专业咨询...
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上下班骑车摔伤是否可认定为工伤[律师回复] 上下班骑车摔伤能否认定为工伤，要分不同情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。要是骑车摔伤是交通事故导致，且本人不担主要责任，像被其他车辆碰撞，这种情况能认定为工伤。 不过，要是自己不小心骑车摔伤，比如骑车时注意力不集中、技术不好等，没有第三方责任，通常不能认定为工伤。因为这不符合“非本人主要责任的交通事故”的工伤认定标准。 职工要及时申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提供相关证明材料，方便社会保险行政部门准确认定。本地法律顾问...
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请假期间发生事故能否认定为工伤[律师回复] 请假期间发生事故能不能认定为工伤，得看具体情况。工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》里规定的情形。一般情况下，请假时不在工作时间、工作场所，也不是因为工作原因受的伤，很难认定为工伤。就像员工请事假出去旅游时受伤了，这种就不符合工伤认定条件。 但也有特殊情况。要是员工请假是为了完成单位临时安排的工作任务，在这个过程中出了事故，是可以认定为工伤的。另外，员工请假回家途中，如果遇到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，按照规定也能认定为工伤。 如果要申请工伤认定，用人单位、工伤职工或者其近亲属等要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。申请时得提交一些相关材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会进行调查核实，再作出认定决定。大家要注意的是，现实中很多人以为只要是请假期间出事故都不能算工伤，这就是一个常见的认知误区。要是遇到拿不准的情况，最好及时去咨询了解相关法律规定。律图平台咨询...
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上班时工人私喝酒受伤，责任怎样认定[律师回复] 上班时工人私喝酒受伤，责任认定要综合多方面因素。按照《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，通常算工伤。但如果职工因醉酒伤亡，便不能认定为工伤或视同工伤。所以，要是能证明工人上班私喝酒且处于醉酒状态受伤，一般不能认定为工伤，用人单位不用承担工伤赔偿责任。 要是工人喝酒没到醉酒程度，受伤还和工作有关，像工作环境有安全隐患导致受伤的，可能会被认定为工伤，这时用人单位就得承担相应责任。 另外，若其他同事明知工人喝酒还让其从事危险工作，或者单位管理不善，没制止工人上班喝酒，单位和相关人员可能要担一定过错责任。而工人自己私喝酒有错，也要按过错程度承担部分责任。 确定具体责任时，要结合实际情况，由劳动行政部门进行工伤认定，或者通过民事诉讼，由法院来判定各方责任比例。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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