工伤赔偿 法律问答
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工伤未认定，已发工资是否要扣回[律师回复] 工伤没认定，企业已发的工资能不能扣回呢？这得分情况来看。 要是员工疑似工伤，停止工作去治疗，企业按停工留薪期规定正常发了工资，结果最后没认定为工伤，一般来说，企业不能随便扣回已发的工资。因为停工留薪期工资是给因工受伤治疗的员工的正常待遇，就算没认定上工伤，员工去看病治疗也是真事儿，企业发工资也是履行保障义务。 要是企业是误把员工当成工伤才发的工资，没认定工伤后，企业可以和员工商量。要是员工同意退还，工资就能扣回。但要是协商不成，企业直接扣工资就可能违法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能无故克扣或拖欠员工工资。所以企业不能想扣就扣，不然员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。 所以，企业不能直接擅自扣回已发工资，得先和员工好好协商，依法依规处理。平台专业咨询...
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工伤认定超30天费用还可不可以报销[律师回复] 职工遇到工伤，即便工伤认定超30天，费用仍有报销的可能，但具体情况不同处理方式也不一样。 按照规定，职工出事故受伤或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。 要是单位没在30天内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位来承担。不过后期工伤认定下来后，符合工伤保险相关标准的费用，就可以从工伤保险基金支付。 要是由受伤害职工、其近亲属或者工会组织申请工伤认定，在事故发生或确诊职业病之日起1年内，可直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。认定为工伤后，相关费用正常由工伤保险基金支付。 简单来说，单位申请超过30天，费用单位承担；职工等申请超过30天但在1年内，认定工伤后费用可报销。平台精选咨询...
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出差期间申请工伤需要准备什么资料[律师回复] 在出差期间申请工伤，得把这些资料备齐。 首先要准备工伤认定申请表。这表能在社会保险行政部门官网下载，也能去他们办公地点领。填的时候可得如实填写相关信息，可别马虎。 劳动关系证明材料也不能少。可以准备劳动、聘用合同文本复印件，要是没有合同，像工资发放记录、工作证这类能证明你和用人单位存在劳动关系、人事关系的材料也行，这是为了证明你和单位确实有雇佣关系。 医疗机构诊断证明材料也挺重要。得准备医疗机构给出的受伤后诊断证明书，要是职业病的话，还得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 因为是出差期间申请工伤，所以还得有能证明你是因工外出的材料。比如用人单位的出差派遣单、会议通知、客户的接待证明等，这些能证明你出差的事实和任务。要是发生事故伤害了，得提供相关事故的证据，像交通事故责任认定书；要是突发疾病，就得提供医疗机构的抢救记录。 等把上面这些材料都准备全了，就提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，然后按规定的流程去申请工伤认定就行。平台专业咨询...
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公司认定劳务工不认可工伤是否有效[律师回复] 很多人搞不清公司对劳务工工伤认定的效力。其实，公司认定劳务工不构成工伤，往往是无效的。 要先分清劳动关系和劳务关系。要是存在劳动关系，法定的工伤认定主体是社会保险行政部门，公司没有认定工伤的权力。所以，公司说劳务工不构成工伤，根本不能否定工伤事实。员工、其近亲属或者工会组织，能在规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定，社保部门会根据事实和证据来认定。 要是属于劳务关系，虽然没有“工伤”这个说法，但要是提供劳务的一方因劳务受了损害，双方要按各自过错担责。这时公司单方面说自己没责任，也不能算数。如果双方就责任承担起了争执，提供劳务的一方可以先协商、调解，也能去法院打官司。法院会看双方的证据，判断接受劳务的一方有无过错、过错有多大，再确定责任比例。大家要清楚这些规定，遇到类似情况，懂得维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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超龄人员发生工伤要怎么解决[律师回复] 超龄人员发生工伤，解决办法得看具体情况。 如果超龄人员没办退休手续，或者没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原来单位工作时受了工伤或者得了职业病，那单位就得依法承担工伤保险责任。处理过程和普通劳动者一样，单位要在员工出事故或者被诊断、鉴定为职业病那天起，在一定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，超龄人员或者他们的近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。确定是工伤后，根据劳动能力鉴定结果，就能享受相应的工伤保险待遇。 要是超龄人员已经办理了退休手续，享受城镇职工基本养老保险待遇后，又回到单位工作，这时双方形成的是劳务关系，工作中受伤一般不能认定为工伤。不过超龄人员可以按照《民法典》里侵权责任的规定，找单位要人身损害赔偿。能要求赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复花的钱，以及因为受伤耽误工作少挣的收入。要是因为受伤残疾了，单位还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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