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无劳动合同如何离职赔偿
[律师回复] 1.未签劳动合同,劳动者离职有赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同,需每月付两倍工资。 2.若用人单位有过错,如未缴社保,劳动者主动离职,单位按工作年限,每满一年付一个月工资作补偿。 3.劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿,协商不成可投诉或仲裁维权。
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若单方解除买卖合同应怎样去赔偿
[律师回复] 单方解除买卖合同的赔偿要依情况而定。若解除方有正当理由,像因不可抗力无法实现合同目的等法定情形,无需赔偿。若无正当理由擅自解约则构成违约,需担责。 解决措施和建议如下: 1.当合同有约定时,按约定的违约金数额或计算方法赔偿。若约定违约金与实际损失差距大,当事人可请求法院或仲裁机构调整。 2.若合同未约定,违约方应赔偿对方因违约造成的损失,包含合同履行后可获利益,但不超订立合同时预见或应预见的违约损失。 3.为避免纠纷,签订买卖合同时应明确约定违约金数额或计算方法,确保双方权利义务清晰。
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遇到劳动合同欺诈案件该如何处理
[律师回复] 1.收集证据:收集劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等能证明欺诈的材料。在职时别主动离职,以防权益受损。 2.协商解决:和用人单位协商,指出欺诈问题,要求恢复权益、补偿损失。 3.投诉维权:协商不成,向劳动监察部门投诉,由其调查并责令改正。 4.申请仲裁:可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,这是必经程序。 5.提起诉讼:对仲裁结果不服,可向法院起诉。受损失的可要求单位赔偿。
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签了劳动合同离职后单位不给钱如何处理
[律师回复] 劳动者签劳动合同离职后单位不给钱,可采取多途径维权。 1.协商解决:先与单位协商支付拖欠工资,同时保留好协商过程的证据,这是较为温和的解决方式。 2.投诉举报:协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令单位限期支付工资。 3.申请调解:向劳动争议调解组织申请调解,若单位不履行调解协议,可申请仲裁。 4.申请仲裁:能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是劳动争议处理的前置程序,要准备好劳动合同、工作证、工资条等证据,证明劳动关系和工资情况。 5.提起诉讼:对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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试用期过了不给转正
[律师回复] 您好!建议与公司进行沟通未转正的原因以及转正时间。
宁夏灜智律师...
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