劳动纠纷 法律问答
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公司换法人，员工赔偿标准是什么[律师回复] 公司换法定代表人，员工一般拿不到赔偿。法定代表人变更属于公司内部人事和治理结构的变动，不在《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿或赔偿的范围内。 法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同履行。只要劳动合同能正常履行，员工的劳动权利和义务不会因法定代表人更换而改变。 但要是公司以更换法定代表人为由，违法解除与员工的劳动合同，员工就有权要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，员工遇到公司更换法定代表人时，先别慌，重点关注劳动合同能否正常履行。要是公司违法解除合同，要懂得依法维护自己的权益。律图内蒙古
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介绍工作未结账，应当怎样去处理[律师回复] 有人介绍工作却没结账，这种情况属于民事纠纷。遇到这种事儿，咱先试试跟对方协商。心平气和地跟对方说，按照之前说好的把账结了，还得让对方给出结账时间和具体方案。协商的时候，记得保留聊天记录或者通话录音这些证据，万一以后用得着呢。 要是协商没用，还能发函催款。在函件里写清楚工作介绍的情况、约定的报酬金额还有付款时间等内容，要求对方在一定期限内把账结了。发函最好选邮政特快专递，底单和物流信息得保存好，这可是重要凭证。 要是前面这些办法都行不通，那就只能收集证据去法院起诉了。像双方关于工作介绍和报酬的约定记录、完成工作介绍的证明、催款记录等，都能作为证据。准备好这些，向法院提交起诉状，要求对方支付欠款和逾期利息。这里要注意诉讼时效，一般是三年，从你知道自己权利受损害，也知道是谁损害你的时候开始算。 要是起诉赢了，可对方还是不还钱，那就在规定时间内申请强制执行。法院会去查询、冻结、划拨对方的财产，帮咱把权益实现了。律图内蒙古
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半年内被辞退，能拿到多少赔偿[律师回复] 在半年内被辞退，赔偿情况得看不同情形来定。 要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位就不用给赔偿。这就好比你去参加一场比赛，规则里明确规定了哪些行为是不允许的，你违反了，自然不能再继续参赛，也没有额外补偿。 但要是用人单位违法解除劳动合同，那可就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。要是单位违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以，要是工作还不到半年就被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因是否合法。要是觉得自己权益受损，可以先和单位友好沟通，协商赔偿事宜。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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工伤有伤残津贴，公司注销劳动关系是否终止[律师回复] 工伤职工在领伤残津贴时，公司注销会有啥影响呢？其实，这种情况会使双方劳动关系终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散时，劳动合同就会终止。公司注销就属于提前解散的情形，所以和工伤职工的劳动关系会自然结束。 但这可不代表单位不用对工伤职工负责了。领取伤残津贴的工伤职工，在公司注销时，应按规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 《工伤保险条例》等法规保障着工伤职工的权益。就算因公司注销终止了劳动关系，工伤职工该获得的补偿依然受法律保护。要是工伤职工的权益受到损害，例如没拿到该有的补助金，也不用慌，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径，来维护自身的合法权益。律图内蒙古
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企业处于何种情况时可辞退员工[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定了企业可辞退员工的几种情形。 先说过失性辞退。要是员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，企业都能辞退员工。还有，如果员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，而且公司提出后还不改正，以及用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，企业解除劳动合同是不用支付经济补偿的。 非过失性辞退的情况也有。员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行；再就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行了，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，但得支付经济补偿。 最后是经济性裁员。企业按破产法规定进行重整，生产经营遇到严重困难，企业转产、重大技术革新或者调整经营方式，变更合同后还是要裁人，以及其他因为客观经济情况变化合同无法履行的，企业提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，就可以裁减人员，同时要支付经济补偿。律图内蒙古
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