工伤赔偿 法律问答
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工作岗位突发疾病是否算工伤[律师回复] 工作时突发疾病，到底算不算工伤呢？这得分情况来看。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就会视同工伤。这里有两个关键要素，一是“工作时间”，二是“工作岗位”，而且得出现死亡结果，或者是48小时内抢救无效死亡。举个例子，员工工作时突然晕倒被送去医院，48小时内离世了，这种就能认定为工伤；但要是超过48小时才死亡，就不能认定。 要是突发疾病没造成死亡结果，一般就不算工伤。毕竟工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况，普通疾病通常不在工伤认定范围内。不过，如果这个疾病是因为工作环境、职业危害等因素导致的职业病，经过法定程序认定为职业病后，就能按工伤处理。 总之，工作岗位上突发疾病不一定算工伤，关键得看是否符合视同工伤的条件，或者是不是属于职业病。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤认定结果通常多久能出来[律师回复] 遭遇工伤后申请认定，结果多久能出来？又该如何送达？对认定结果有异议怎么办？这些都是大家关心的问题。 根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，通常要在60天内作出决定。不过，如果申请的事实清晰、权利义务明确，那15天内就能出结果。 要是作出工伤认定决定得依据司法机关或有关行政主管部门的结论，而这些部门还没得出结论，工伤认定的时限就会暂时中止。 工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会在20天内，把《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤职工（或其近亲属）和用人单位。 如果对工伤认定结果不满意，单位或个人有救济途径。既可以依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼，以此来维护自身合法权益。本地法律顾问...
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上下班开车被撞，这种情况算工伤吗[律师回复] 上下班开车时遭遇交通事故，很多人觉得肯定能算工伤，其实并非如此，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是因非本人主要责任的交通事故受伤，才可能被认定为工伤。 这里面有两个关键地方得注意。先说“上下班途中”，这得是合理的时间和路线。合理时间就是按照正常的上班、下班时间来算。比如，你平时都是早上八点上班，那你七点到八点去单位的这个时间段，就属于合理时间。合理路线要结合生活常识，像从家到单位常走的路，或者顺路去超市、菜市场买个菜再回家的路线，也都算合理。 再说“非本人主要责任”，这可是判断能不能认定为工伤的重要标准。这个责任划分不是随口说说，得由相关的有权机关，用事故责任认定书这类官方文书来确定。 打个比方，要是员工在合理的上下班时间和路线上开车，被别的车违规撞了，经过交通管理部门认定，员工是次要责任或者没责任，那这种情况一般能认定为工伤。但要是员工自己在上下班时严重违反交通规则，被认定要负主要责任或者全部责任，那就没办法认定为工伤了。 给大家提个实用建议，上下班开车一定要遵守交通规则，注意安全。要是不幸发生事故，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，这样才能为后续可能的工伤认定提供依据。本地优选咨询...
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崴脚认定工伤未达伤残等级该怎样处理[律师回复] 崴脚被认定为工伤但未达伤残等级，按这些步骤处理： 员工受伤后，要去和工伤保险机构签了服务协议的医院看病。要是情况紧急，也能先去附近医院急救。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务标准，就能用工伤保险基金支付。另外，员工住院的伙食补助费，还有经过批准到统筹地区之外就医的交通、食宿费，也都从工伤保险基金出。 停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情重或有特殊情况，通过市级劳动能力鉴定委员会确定后能适当延长，但延长时间也不能超12个月。员工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，改为按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 员工还要和单位沟通赔偿的事。如果单位给员工缴了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；要是没缴，就由单位支付工伤保险待遇。要是双方在赔偿上有争议，可以通过协商、调解或者劳动仲裁的方式解决。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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