劳动纠纷 法律问答
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和老板签协议有效果吗[律师回复] 与老板签订的协议是否有效，需综合多方面考量。 1. 主体方面，协议双方须具备相应民事行为能力。即你和老板都能清晰、理智地理解自身行为及可能产生的后果，否则协议效力存疑。 2. 意思表示方面，协议内容必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等违背真实意思的情况，这样才能确保协议反映双方真实想法。 3. 合法性方面，协议内容不得违反法律法规强制性规定和公序良俗，否则协议无效。 建议在签订协议前，双方仔细审查协议条款，确保符合上述条件。对于劳动协议，要严格依据劳动法律法规设定工资、工时等条款；商业合作协议则要遵循相关商业法律规范。签订后，双方应严格按约定履行义务。律图内蒙古
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竞业协议中没有竞业补偿有效吗[律师回复] 1. 竞业协议要是没约定竞业补偿，通常是没啥效力的。竞业协议呢，其实就是用人单位为了保护自己的商业秘密等合法权益，和劳动者签的一个协议，而竞业补偿是这个协议很重要的一部分。 2. 按照相关法律规定，要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，那就得同时约定好，在解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制的那段时间里，要按月给劳动者经济补偿。要是没约定竞业补偿，劳动者就可以不用遵守竞业限制的约定。 3. 不过呢，要是竞业协议里虽然没明确说有竞业补偿，但是用人单位已经按照约定给劳动者付了经济补偿，或者劳动者已经实际按照竞业限制的要求做了，而且用人单位也没提出啥异议，这种情况下，这个竞业协议有可能会被认定是有效的。 4. 总的来说，一般情况下，竞业协议要是没有竞业补偿的约定就是无效的，具体得根据实际的合同还有相关法律规定来判断。律图阿拉善盟
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试用期提前3天辞职可以直接走吗[律师回复] 在试用期那段时间，劳动者要是想离职，提前 3 天跟用人单位说一声，这样就能解除劳动合同然后直接走。这可是《劳动合同法》专门给劳动者的权利。劳动者只要用书面的形式通知用人单位，让他们知道自己要辞职以及离职的时间（提前 3 天），等时间到了之后，就可以不用用人单位同意，自己直接离开。 不过，这里有个需要注意的地方。要是因为劳动者没有提前通知，给用人单位带来了损失，那劳动者就得承担赔偿的责任。而且，用人单位不能借着试用期的名义，扣劳动者的工资或者设置其他不合理的离职障碍。总的来说，试用期提前 3 天辞职是可以直接走人的，但是一定要注意得合法合规，可不能因为一时的冲动就不管不顾，要按照规定来办事。律图乌兰察布...
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试用期没过被辞退有赔偿吗[律师回复] 在试用期内被辞退到底有没有赔偿，这得看具体的情形。 通常来讲哈，如果用人单位是因为劳动者在试用期内不符合录用条件才辞退的，并且这个录用条件早就清清楚楚地告诉了劳动者，而且劳动者也确认了，那用人单位就不用给赔偿。 可要是用人单位没啥正当理由就把劳动者给辞退了，就像明明说试用期表现不好可实际上根本不是那么回事，或者辞退的程序不合法之类的，这时候劳动者就有权利让用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准；要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。比如说，劳动者在单位工作了两年零三个月，那用人单位就得支付他两个半月工资的经济赔偿金。律图呼伦贝尔...
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