劳动纠纷 法律问答
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签合同单位和发薪单位不同怎样处理[律师回复] 签合同单位和发薪单位不同时，咱们可以这么处理。 先看看这种情况合不合法。通常来说，劳动合同是有相对性的，和咱们签合同的单位，就得承担发工资这些义务。要是发薪单位和签合同单位不一样，有可能是委托代发工资，这其实是合法的。就好比签合同单位委托第三方发工资，还告诉咱了，那这样就不一定违法。但要是没跟咱说，咱就有权让签合同单位给个合理的解释。 要是因为这种情况，咱们权益受损了，像工资没发够或者被拖欠，就得采取措施。可以先跟签合同单位沟通商量，让他们按合同发工资，并且说清楚为啥发薪单位不一样。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位工资发放情况，还能让签合同单位改正错误。 要是投诉也解决不了，那就去劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资发放记录这些证据，用来证明签合同单位和发薪单位不一样，还有咱的权益受到了损害。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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要签几次劳动合同才会成为永久合同[律师回复] 在签订劳动合同方面，有不少需要大家注意的法律规定。当劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的那些情况，再次续订劳动合同时，就应当签订无固定期限劳动合同。 这里说的法定情形有不少，比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。 还有另外两种情况，劳动者在单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，这时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。大家要留意这些规定，维护好自己的权益。律图内蒙古
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用人单位不签无固定合同该怎么处理[律师回复] 如果用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可按以下方式处理。 若符合签订条件，根据《劳动合同法》，劳动者在该单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且自身无违规等情况，单位应从该签无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者双倍工资。劳动者要收集工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和工作年限，向单位索赔。 协商是解决问题的第一步。劳动者可和单位友好沟通，说明法律规定和自己想签无固定期限合同的诉求，若双方达成一致，就补签合同。 若协商不成，可申请劳动仲裁。在规定仲裁时效内，劳动者提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。 总之，劳动者遇到用人单位不签无固定期限劳动合同的情况，要及时收集证据，通过合理合法途径维护自身权益。若过程中遇到复杂问题，可咨询专业法律人士。律图内蒙古
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试用期提出离职要不要赔三方违约金[律师回复] 判断试用期提出离职是否需赔三方违约金，得分情况来看。三方协议是毕业生、用人单位和学校签的就业协议，有法律效力。毕业生试用期想解除协议，要先看协议里有无违约金约定。 要是协议明确有违约金条款，且离职情况不符合协议里无需支付违约金的范畴，毕业生大概率要按约定付违约金。举个例子，协议规定服务期内离职要付违约金，毕业生在试用期就离职，就可能触发这个条款了。 若协议没约定违约金，或者没出现约定的情形，毕业生一般不用支付。另外，按照《劳动合同法》，劳动者试用期提前三天通知用人单位就能解除劳动合同，这是法定权利。正常情况下，用人单位不能因劳动者行使该权利，就要求其支付违约金。但要是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，用人单位是有权要求支付违约金的。 综上所述，试用期提出离职是否赔三方违约金，重点在于三方协议具体约定和法律规定。律图内蒙古
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员工在合同到期时可直接走人么[律师回复] 1、一般来说，员工在劳动合同到了期限的时候，大多能直接离职。不过这得看具体情况，不同情形下处理方式不一样。 2、正常情况下，要是劳动合同到期，员工不想接着签了，跟单位提前说一声，就可以直接走。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期了，那劳动合同就自动结束。员工不用再给单位干活，直接离开就行。 3、但也有特殊情况。要是合同里有特别的规定，比如规定合同到期后得完成特定的工作交接或者其他事情，员工就得按照规定做，不能直接走。不然就可能违反合同约定，单位有权利追究员工的责任。 4、还有，如果单位提出继续签合同，而且条件和原来一样或者更好，员工不想签，最后合同终止，单位不用给员工经济补偿。可要是单位降低了合同条件，员工不同意签，导致合同终止，单位就得给员工经济补偿。 员工合同到期时多数能直接走，但得先看看合同有没有特殊规定，也要留意自己符不符合拿经济补偿的情况。从行业发展看，随着劳动法规不断完善，未来对于合同到期离职及经济补偿等规定可能会更加细化和明确，以更好地保障劳资双方权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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