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劳动合约解除应赔付的金额是多少[律师回复] 劳动合约解除赔付金额因解除情形而异。单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 单位因法定情形合法解除，像劳动者不能胜任工作等，要支付经济补偿，计算方式与上述相同。而劳动者主动解除且单位无过错，一般没有补偿或赔偿。 为保障权益，劳动者应了解自身权益和单位解除合约的合法性，遇到违法解除及时收集证据维权。单位应依法依规解除劳动合约，避免不必要的法律风险。律图内蒙古
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公司和我解除合同怎么赔偿[律师回复] 公司与员工解除合同赔偿情况因解除情形而异。若公司合法解除且员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。而员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前通知或额外付一个月工资后解除，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。 解决措施和建议： 1.员工应遵守公司规章制度，提升工作能力，避免因自身问题被合法解除合同。 2.公司解除合同时要确保符合法律规定，避免违法解除带来双倍赔偿风险。 3.双方对解除合同及赔偿有争议，可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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