劳动纠纷 法律问答
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第三份合同未签无固定期限合同怎样处理[律师回复] 满足条件单位却不签无固定期限劳动合同，劳动者该咋办？别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能帮你维权。 当你连续签了两次固定期限劳动合同，第三次续签时，除非你自己提出签固定期限合同，单位就该和你签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同起，得每月给你双倍工资。 遇到这种情况，先和单位好好商量，要求签合同并给赔偿。若协商不行，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录这些。 你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正，单位不改正就会受处罚。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位签无固定期限合同，支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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公司在合同到期后不续签，要赔偿吗[律师回复] 劳动合同到期，公司不续签，劳动者能拿到补偿吗？这得根据具体情况判断。 通常来说，公司在合同到期后选择不续签，是要给劳动者经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动合同期满后，固定期限劳动合同终止，公司就得支付补偿。补偿多少则按劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，公司支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但存在特殊情况，要是公司提出以维持或提高现有合同约定条件续签，劳动者却拒绝，这种情况下公司无需支付补偿。 所以，遇到合同到期不续签的问题，要结合合同约定和实际情况来判别能否获得补偿。若劳动者和公司在这方面产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图内蒙古
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当合同签订与计划开工日期不一致怎么办[律师回复] 在合同签订过程中，合同签订日期和计划开工日期不一致是比较常见的。面对这种情况，处理办法得根据实际状况来定。 要是合同里对这种日期不一致的情况有清晰约定，那双方就得严格按照合同办事。打个比方，合同规定以计划开工日期为准来算工期、履行权利和义务，那双方就不能违反这个约定。 要是合同没提到这事儿，通常计划开工日期可看作双方对工程开始时间的预期打算。要是双方都按照这个计划推进，那计划开工日期就可以当作实际履行的起点。不过，要是有一方因为特殊原因没办法在计划开工日期开工，就得赶紧通知对方，然后一起商量开工时间的变更。要是双方商量好了变更开工时间，得用书面形式补充约定或者签个变更协议，把变更后的开工日期、工期计算这些事儿写清楚，这样能防止以后出现纠纷。 要是双方没协商好，有一方自己改了开工日期，让另一方受了损失，那受损的一方能依据《中华人民共和国民法典》里违约责任的规定，要求违约的一方赔偿损失。所以，在遇到合同签订日期和计划开工日期不一致时，双方要积极沟通，按法律和合同办事，保护好自己的合法权益。律图内蒙古
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单位签订的劳务合同会受劳动法保护吗[律师回复] 1、单位签的劳务合同受不受劳动法保护，得看具体情况。一般来说，单位签订的劳务合同和劳动合同不一样，它不归劳动法管，而是由《民法典》等民事法律来规范。 单位和个人签的劳务合同，实际上是平等的公民之间、法人之间，或公民与法人之间，围绕提供劳务签的协议，签合同的两方形成的是一种民事法律关系，也就是劳务关系。在劳务关系里，双方的权利和义务主要根据合同内容来确定。要是有一方违反合同约定，另一方可以按照合同追究对方的违约责任。 2、不过在实际情况中，有些合同虽然名义上是劳务合同，但双方实际上建立的是劳动关系。要判断双方是不是构成劳动关系，得综合考虑很多因素，比如劳动者是否接受单位的管理、劳动者的工作是不是单位业务的一部分，还有报酬是怎么发放的，等等。如果经过认定，双方确实构成劳动关系，就算当初签的是劳务合同，也会受到劳动法的保护。这种情况下，劳动者能享受劳动法规定的各种权利，像拿到应得的劳动报酬、合理的休息休假，还有参加社会保险等，同时用人单位也要履行相应的义务。 总的来讲，单位签的劳务合同通常不受劳动法保护，但要是符合劳动关系的本质特征，就会受到劳动法保护。律图内蒙古
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劳动合同期满后是否需付经济补偿金[律师回复] 劳动合同到期后，单位给不给经济补偿金，得看具体情况。要是合同期满时，单位想继续和你签合同，而且条件和原来一样或者更好，可你不想续签，那这种情况下劳动合同就正常终止，单位不用给你经济补偿金。 比如说，单位原本给你每月工资 5000 元，续签时还是这个数甚至更高，工作内容、工作时间等条件也没变差，你却不想干了，那单位就没义务给补偿金。 但如果单位要和你续签，却降低了条件，像工资变少、工作时间变长等，这时候你不同意续签，劳动合同同样会终止，不过单位就得给你经济补偿金了。又或者单位根本就不想和你续签，不管你愿不愿意继续干，劳动合同都会终止，单位肯定得给你经济补偿金。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿金是根据你在单位工作的年头来算的。你工作满一年，单位就要给你一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给你半个月工资的补偿。要是你的工资特别高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，那给你补偿金的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且给补偿金的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，就是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用建议，如果遇到单位该给补偿金却不给的情况，你可以先和单位好好沟通协商，要是协商不成，就收集好相关证据，去劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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