劳动纠纷 法律问答
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单位签订的劳务合同会受劳动法保护吗[律师回复] 1、单位签的劳务合同受不受劳动法保护，得看具体情况。一般来说，单位签订的劳务合同和劳动合同不一样，它不归劳动法管，而是由《民法典》等民事法律来规范。 单位和个人签的劳务合同，实际上是平等的公民之间、法人之间，或公民与法人之间，围绕提供劳务签的协议，签合同的两方形成的是一种民事法律关系，也就是劳务关系。在劳务关系里，双方的权利和义务主要根据合同内容来确定。要是有一方违反合同约定，另一方可以按照合同追究对方的违约责任。 2、不过在实际情况中，有些合同虽然名义上是劳务合同，但双方实际上建立的是劳动关系。要判断双方是不是构成劳动关系，得综合考虑很多因素，比如劳动者是否接受单位的管理、劳动者的工作是不是单位业务的一部分，还有报酬是怎么发放的，等等。如果经过认定，双方确实构成劳动关系，就算当初签的是劳务合同，也会受到劳动法的保护。这种情况下，劳动者能享受劳动法规定的各种权利，像拿到应得的劳动报酬、合理的休息休假，还有参加社会保险等，同时用人单位也要履行相应的义务。 总的来讲，单位签的劳务合同通常不受劳动法保护，但要是符合劳动关系的本质特征，就会受到劳动法保护。律图内蒙古
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劳动合同期满后是否需付经济补偿金[律师回复] 劳动合同到期后，单位给不给经济补偿金，得看具体情况。要是合同期满时，单位想继续和你签合同，而且条件和原来一样或者更好，可你不想续签，那这种情况下劳动合同就正常终止，单位不用给你经济补偿金。 比如说，单位原本给你每月工资 5000 元，续签时还是这个数甚至更高，工作内容、工作时间等条件也没变差，你却不想干了，那单位就没义务给补偿金。 但如果单位要和你续签，却降低了条件，像工资变少、工作时间变长等，这时候你不同意续签，劳动合同同样会终止，不过单位就得给你经济补偿金了。又或者单位根本就不想和你续签，不管你愿不愿意继续干，劳动合同都会终止，单位肯定得给你经济补偿金。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿金是根据你在单位工作的年头来算的。你工作满一年，单位就要给你一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给你半个月工资的补偿。要是你的工资特别高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，那给你补偿金的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且给补偿金的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，就是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用建议，如果遇到单位该给补偿金却不给的情况，你可以先和单位好好沟通协商，要是协商不成，就收集好相关证据，去劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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员工首续签合同单位不续，该怎么办[律师回复] 1、员工第一次续签合同，要是单位不想续签，有下面这些处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同到期了，固定期限合同终止，单位得给员工经济补偿。不过要是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签合同，员工自己不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。 2、要是单位明确说不续签，员工可以先和单位聊聊，问问不续签的原因，同时要求单位按照法律规定支付经济补偿。要是单位不肯给补偿，员工能去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求单位在一定时间内支付补偿，如果单位超过时间还不给，就得按照应该支付金额的百分之五十到一百给员工加付赔偿金。 3、员工也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。要准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资有多少、工作了多久等情况的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。 从法律行业发展来看，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重多元化的纠纷解决机制，比如增加调解的力度和范围，让员工和单位能更快速、友好地解决问题。同时，随着数字化技术的发展，证据的收集和提交方式可能会更加便捷高效，劳动仲裁和诉讼的流程也可能进一步优化。律图内蒙古
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试用期可不可以无理由解除合约[律师回复] 在试用期，用人单位和劳动者都不能想解除合约就解除，得按法律规定来。 先说说用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是在试用期间能证明劳动者不符合录用条件，才可以解除劳动合同。这就要求用人单位得有明明白白的录用条件，还得拿出证据证明劳动者不达标，不能自己想怎么来就怎么来。要是拿不出证据，那解除行为就可能被认定为违法。一旦这样，劳动者有两个选择，要么要求接着履行合同继续干，要么让用人单位给赔偿金。比如说，一家小公司招聘程序员，录用条件写了要熟练掌握某几种编程语言，结果试用期发现员工根本不会，公司有培训记录和考核成绩等证据，那就能合法解除合同；要是没证据，员工就可以维权。 再看看劳动者。法律虽然给了劳动者在试用期相对自由的解除权，但也不是毫无限制。劳动者得提前三天跟用人单位说要解除合同。要是啥都不说突然就走人，给用人单位造成了损失，那是要赔的。比如一家餐厅招聘服务员，员工突然离岗，导致当天高峰期服务人手不够，影响了餐厅生意，那员工就得承担赔偿责任。 所以呀，不管是老板还是员工，在试用期解除合约时都得老老实实按照法律规定来，不能任性而为。律图内蒙古
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停薪留职合同没到期能否辞职[律师回复] 1、停薪留职合同没到期，劳动者通常能提出辞职。停薪留职其实就是用人单位和特定职工签的一份合同，目的是让职工能在一定期限内离岗，不发工资但保留职工身份，合同里会约定这段时间双方的权利和义务。 2、从法律角度看，就算停薪留职合同没到期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有法定的解除劳动合同权利的。一般来讲，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。 3、但这可不代表劳动者能不管停薪留职合同的约定。要是提前辞职，而合同里有提前解约的违约条款，劳动者可能就得按约定承担违约责任，像支付违约金之类的。 4、所以呢，要是停薪留职合同没到期想辞职，劳动者得先仔细看看合同里关于解约的规定。然后书面通知用人单位自己要辞职，同时做好处理可能出现的违约赔偿等事情的准备。要是和单位就辞职的事儿有了争议，可以通过协商或者申请劳动仲裁等合法办法来解决。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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