劳动纠纷 法律问答
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劳动合约解除应赔付的金额是多少[律师回复] 劳动合约解除赔付金额因解除情形而异。单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 单位因法定情形合法解除，像劳动者不能胜任工作等，要支付经济补偿，计算方式与上述相同。而劳动者主动解除且单位无过错，一般没有补偿或赔偿。 为保障权益，劳动者应了解自身权益和单位解除合约的合法性，遇到违法解除及时收集证据维权。单位应依法依规解除劳动合约，避免不必要的法律风险。律图内蒙古
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公司和我解除合同怎么赔偿[律师回复] 公司与员工解除合同赔偿情况因解除情形而异。若公司合法解除且员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。而员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前通知或额外付一个月工资后解除，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。 解决措施和建议： 1.员工应遵守公司规章制度，提升工作能力，避免因自身问题被合法解除合同。 2.公司解除合同时要确保符合法律规定，避免违法解除带来双倍赔偿风险。 3.双方对解除合同及赔偿有争议，可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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