综合 法律问答
1319
万
解答量
7583
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
恶意诉讼的赔偿金额该怎么确定[律师回复] 在法律领域里，恶意诉讼指的是当事人怀着不正当的目的，通过打官司的程序来损害别人合法权益的行为。要确定恶意诉讼该赔多少钱，得综合考虑好多方面的情况。 1、直接经济损失是赔偿里挺重要的一块。比如因为参与这场官司，当事人花的律师费、差旅费、鉴定费这些合理的费用。这些费用得有发票之类的证据，来证明花的钱是真实合理的，法院会按照实际花了多少来确定赔偿。 2、间接经济损失也有可能算在赔偿范围内。打个比方，如果因为这场恶意诉讼，当事人的商业信誉受到影响，业务开展不顺利，损失了原本能赚到的钱。不过，要证明这种间接损失有点难，得拿出足够的证据，说明损失和这场恶意诉讼有关系，而且这个损失是能提前预见到的。 3、在某些情况下，还能要求精神损害赔偿。要是恶意诉讼让当事人精神上特别痛苦，像名誉受损带来很大的心理压力，当事人就可以要求精神赔偿。法院会根据打官司的人错得有多严重、具体做了哪些事、造成了什么后果等情况，来确定赔多少钱。 4、法院确定赔偿金额的时候，也会看看打恶意官司的人故意犯错的程度。要是错得很严重，那赔的钱可能就会多一些。 总之，恶意诉讼该赔多少钱，得按照每个案子的具体情况和证据，由法院依照法律规定，本着公平的原则来定。律图兴安盟
5解答 3.1w浏览 -
未竣工验收便投入使用该怎么处罚[律师回复] 1、建设单位要是在工程还没竣工验收就投入使用，这明显违反了《建设工程质量管理条例》。一旦出现这种情况，相关部门会让建设单位改正错误行为。在处罚上，会按照工程合同价款的2%到4%来罚款。要是因为这个行为导致了损失，建设单位得依法作出赔偿。 2、这个规定其实是为了保证建设工程的质量，保障公共安全。大家要知道，建设工程竣工验收可是全面检查和认定工程质量的重要环节。工程没通过验收就投入使用，说不定里面存在质量问题和安全隐患，这对使用工程的人的生命和财产安全都是有危险的。 3、要是发现了这种违规情况，建设行政主管部门或者其他相关部门会根据自身职权，让建设单位停止使用工程，赶紧组织竣工验收，把错误的做法纠正过来，并且按照前面说的标准罚款。要是因为违规使用工程造成了实际损失，受到损失的一方可以向建设单位要求民事赔偿，赔偿的范围包括直接损失和间接损失等。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览 -
伪造文书追诉期是多久[律师回复] 伪造文书这种行为，可能触犯多种罪名，常见的有伪造国家机关公文、证件、印章罪，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。而且伪造文书的追诉期，得根据具体罪名对应的法定最高刑来确定。 依据《中华人民共和国刑法》，法定最高刑不满五年有期徒刑的，过了五年就不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉期是十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，过二十年不再追诉，不过要是二十年以后认为必须追诉的，得报请最高人民检察院核准。 就拿伪造国家机关公文、证件、印章罪来说，情节一般的，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，还会并处罚金，这种情况追诉期是五年；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，追诉期就是十年。 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金，追诉期为五年。总之，具体的追诉期限，要结合实际案件涉及的罪名、犯罪情节和对应的法定刑来判断。律图内蒙古
5解答 4.3w浏览 -
谁负责承担工伤认定的举证工作[律师回复] 在工伤认定里，举证责任分配得根据不同情况来看。若劳动关系明确，要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不认可，这时就得由用人单位来举证，证明职工所受伤害并非工伤。要是用人单位拿不出有效证据，社会保险行政部门就会依据职工一方的证据和调查情况，做出工伤认定决定。 要是不确定劳动者和用人单位是否存在劳动关系，劳动者就得先承担举证责任。一般来说，劳动者要拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，证明和用人单位存在劳动关系。要是劳动者已经尽力举证了，而用人单位却不承认存在劳动关系，那用人单位就得提供相反的证据。若用人单位拿不出反证，社会保险行政部门会依据劳动者的证据认定双方存在劳动关系。 简单来讲，劳动关系明确时，用人单位要对工伤与否举证；劳动关系不明确时，劳动者先对劳动关系存在举证，用人单位可以提供反证。职工和用人单位都要清楚这些举证规则，维护好自身权益。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
158****9566
186****4360
159****2082
