劳动纠纷 法律问答
66.2
万
解答量
1176
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私人欠的工钱不给怎么办[律师回复] 倘若私人出现拖欠工钱且拒不支付的情况，您有以下这些法律途径可供选择。首先，务必竭尽全力去收集并妥善保存各类相关证据，像是劳动合同，它能清晰地表明您与对方存在劳务关系；工作记录，比如出勤打卡、完成的任务等，能直观体现您的工作付出；聊天记录，若有关于工钱的约定等内容，也可作为证据；还有欠条，这是对方明确拖欠工钱的书面凭证。 接着，您可以先与欠款人进行诚恳的协商，心平气和地要求其支付工钱。在协商过程中，适当地提及一些法律后果，让对方知晓不支付工钱可能面临的法律制裁，以此起到一定的警示作用。 要是协商最终没有结果，您可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入调查并处理此事。也可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律的强制力来追讨工钱。在提起诉讼时，一定要认真写好起诉状，将诉讼请求阐述清楚，把事实理由详细说明，让法院能够准确了解整个事情的来龙去脉。 值得注意的是，民事诉讼是有时间限制的，通常为三年，所以您一定要及时主张自己的权利，不要错过时效，以免给自己带来不必要的损失。律图乌兰察布...
4解答 4.1w浏览 -
劳动法对工作时间和加班费的规定是什么[律师回复] 解析： 根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》，对于企业员工而言，每天的工作时长不能超出8个小时，而平均每周的工作时长则不应超过44小时的上限。为了满足生产经营需要或基于特殊情况，经过企业工会以及全体劳动者的沟通与同意之后，企业可以适当延长工作时间。 然而，通常情况下，每日的工作时长不得超过1个小时；若因特殊原因必须延长工作时间，则需在确保员工身体健康不受影响的前提下进行，每日最长不得超过3个小时，但每月累计的工作时长不得超过36个小时。如果企业决定让员工加班，那么就应该按照法律规定，向员工支付不低于其正常工资水平的150%作为加班费；如果是在周末或者节假日安排员工加班，并且无法给予相应的调休补偿，那么企业就应当向员工支付不低于其正常工资水平的200%作为加班费；而当员工在法定节假日被要求加班时，企业更应向员工支付不低于其正常工资水平的300%作为加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。内蒙古法务
3解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****2330
185****5986
176****7983
