劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁是调解还是判决[律师回复] 打劳动纠纷官司前，必须先走劳动仲裁流程，这是法律明确规定的必经前置环节，由专门的劳动争议仲裁委员会居中处理争议，整个流程里调解和裁决都是法定必有的流程节点，不是可选的额外环节。 仲裁开庭后，仲裁员会先组织双方调解。只要你们俩自愿谈妥一致条件，仲裁委就会出具正式调解书。这份文书双方签字拿到手之后就具备强制法律效力，要是有一方事后不肯照着约定履行，另一方可以直接到法院申请强制执行，不用再重新走其他维权流程。 要是双方谈不拢，或是任意一方明确拒绝调解，仲裁庭就会直接出具仲裁裁决书。 有两类特殊的小额标准案件，裁决书作出当场就生效。一类是追讨劳动报酬、工伤医疗费等费用，总金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的纠纷。另一类是涉及执行国家劳动标准的工时、休假类纠纷。这类终局裁决，劳动者要是不服，可以在十五天内去法院起诉，用人单位只有在法定特殊情形下，才能去中级人民法院申请撤销这份裁决。 除此之外的普通仲裁案件，任意一方对裁决结果不服，都可以在十五天内向法院提起诉讼，过了这个起诉期限没人起诉的，裁决书正式生效。律图内蒙古
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劳动仲裁结束后能否直接申请强执[律师回复] 劳动仲裁结束后不意味着马上就能申请强制执行。这得看仲裁结果的具体情形。 要是双方都对仲裁裁决没意见，就得留意仲裁书里规定的自动履行时间。要是对方在规定时间内没履行义务，另一方就可以向有管辖权的法院申请强制执行。 而要是有一方不服仲裁裁决，在法定期限内是能去法院起诉的。这个时候，仲裁裁决就没法律效力了，也就不能直接申请强制执行。得等法院审理并作出判决或裁定，等判决、裁定生效后，对方仍不履行，才能向法院申请。 申请强制执行，得准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料，然后到被执行人住所地，或者被执行财产所在地的法院申请。 所以，劳动仲裁结束后，一定要先看仲裁结果是否生效、对方有无履行义务，以此确定能不能申请强制执行，以及该怎么申请。要是在这过程里有拿不准的情况，建议进一步咨询专业人士。律图内蒙古
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1年以上的劳动仲裁还有效不[律师回复] 咋判断自己劳动争议仲裁申请超没超时间？这可是很多打工人关心的事儿。劳动争议申请仲裁有个时效期，是1年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。简单说，要是劳动争议发生都超过1年了，你才去申请仲裁，而且中间也没有啥特殊情况让时效暂停或者重新计算，要是对方拿“超过仲裁时效”来反驳你，仲裁委很可能就不受理你的申请了。 但也有特殊情况能让仲裁时效中断或者中止。啥叫中断呢？就是在这1年时效期内，你跟对方要说法，或者找相关部门帮忙维权，又或者对方答应履行义务，只要出现这些情况，仲裁时效就会重新计算。而中止呢，则是因为不可抗力，像地震、洪水这种没法控制的事儿，或者有其他正当理由，让你没办法在这1年里去申请仲裁，时效就会暂停。等这些阻碍没了，时效接着算。 如果你申请仲裁时已经超过1年了，先别慌，想想有没有让时效中断或者中止的事儿。要是你能拿出确切证据证明存在这些情况，那仲裁委还是有可能受理你的申请并且支持你的诉求。所以，大家遇到劳动纠纷，要及时保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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劳动仲裁缺工资条要怎么解决[律师回复] 劳动仲裁时没有工资条怎么办？别慌，下面这些办法能帮到你。 可以收集其他能证明工资数额的书证。银行工资流水明细是个好东西，它能清楚看到单位每月给你转的工资数，证明力很强。还有单位的电子工资单、工资签收表等工资发放记录，能直接体现你的工资情况。 视听资料和电子数据也能当证据用。和单位负责人、财务人员聊工资的录音，还有相关聊天记录，要是里面明确提到了工资数额、发放方式等关键信息，仲裁委也会认可的。 同事的证人证言也有作用。要是有同事能证明你的工资情况，你可以申请让他们出庭作证。工作证、考勤记录、工作成果记录等，能从侧面和整体上形成证据链，证明你和单位有劳动关系以及工资情况。 另外，按照举证规则，有些由用人单位掌握管理的证据，得由单位来举证。比如工资支付凭证，如果单位不提供，那它就要承担不利后果。所以在仲裁时，你可以要求单位提供这类证据。律图内蒙古
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劳动仲裁补偿金计算方式是怎样[律师回复] 在劳动仲裁里，经济补偿金的计算可是有法可依的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿得按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同或者合同已经没法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年零4个月，月平均工资5000块，那经济补偿金就是3.5乘以5000，等于17500元。要是单位违法解除合同，就得支付赔偿金35000元。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益。律图内蒙古
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