劳动纠纷 法律问答
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兴安盟-姜阳律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2024年劳动法规定病假工资怎么算[律师回复] 解析： 依据现行政策，职工因患病或非工作原因导致连续六个月以下的休假期中，企业应当按照如下标准支付相应工资： 首先，对于不足两年工龄的员工，将其工资的60%作为支付标准； 其次，对于工作满两年度却不满四年的员工，其工资的70%作为支付标准； 再次，对于工作年限达到四年而不满六年的员工，其工资的80%作为支付标准；接下来，对于工作年限达到六年至八年范围的员工，其工资的90%作为支付标准； 最后，对于工作年限达到八年甚至更长时间的员工，其工资的100%作为支付标准。 在疾病救济费用方面，若员工因疾病或非因工负伤导致连续休假超过六个月，在此期间，企业需向其支付相应的疾病救济费。 具体而言，对于工作年限不满一年的员工，其工资的40%作为支付标准；对于工作年限达到一年却不满三年的员工，其工资的50%作为支付标准；对于工作年限达到三年及以上的员工，其工资的60%作为支付标准。 值得注意的是，职工因病或非因公负伤的休假日数应当按实际上班天数核算，并减去其中包含的周末及节假日。 同时，尽管患者的待遇可能会高于当地上一年度月平均工资，但仍需要遵循以上关于疾病疗养工资及疾病救济费的计算标准。 如遇计算结果有欠缺部分，应以补足至企业每月平均工资的40%为基础，但整体水平不能超出个人原工资标准以及当地上一年度平均工资标准。 另外，假如企业每月平均工资的40%低于当年度城市企业职工最低工资标准的80%，则企业应在保证实际发放的情况下，尽可能调整至最低工资标准的80%。 需要强调的是，企业职工的疾病疗养工资或疾病救济费标准并不涵盖则应该由职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费以及住房公积金，这些仍然由本人自行承担。 假设劳动合同及团体合约中对此未作规定，则用人单位可与工人代表进行工资集体磋商议定此事，并制定相应的工资集体协议。 在双方均未就相关事项作出明确约定之际，工作日工资的计算基数普遍定位为劳动者所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%。 基于上述标准计算得出的工资基数应当严格遵守本市规定的最低工资准则限制，倘若法律规章另行规定则务必依法执行。 特别提示，如果您希望获得超出本市上一年度平均工资基数的待遇，建议您尝试通过友好协商来解决，而采取仲裁的方法可能无法达成预期效果。 法律依据： 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律咨询顾问
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单位罚款不能超过工资多少[律师回复] 解析： 首先，关于死亡赔偿金，其数额将依据受诉法院所在地上一年度城镇常住居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的特定标准进行计算，且该金额需乘以计赔期限（即20年）确定。 然而，若受害人在60周岁及以上，每增龄1岁则需要相应地缩短一年的计赔年限；而当受害人为年满75周岁者时，其特定的计赔年限为5年。 其次，丧葬费的标准将依据受诉法院所在地上一年度在职人员的平均薪资水平来制定，即每月6个月的平均工资额； 再次，被赡养人生存补助金方面，如若被抚养对象属于未成年人，则其应得的补助金额将计算至18周岁为止；如果被抚养人属于没有劳动能力且缺乏其他生活来源者，其应得的补助金额则将有固定的计赔期限（即20年）。 在此基础上，如果受害人在60周岁及以上，每增龄1岁就需相应地缩短一年的计赔年限；即使是年满75周岁者，也仅有5年的计赔期限。 最后，家庭成员的交通费用限额，原则上不应超过三名家庭成员用在处理交通事故中所花费合理交通费的总额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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普通工人30年工龄退休金多少钱?普通工人工作了30年，达到法定退休年龄可以领取的退休工资，按照有关规定可以达到3000元以上的退休工资标准，具体计算方法按照工龄20年2000元退休工资，工龄每增加一年多付100元，以此类推30年工龄是3000元。1.9w浏览 2024-04-27
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在深圳工厂高温补贴吗？在深圳工厂是应当支付劳动者高温补贴的。深圳关于高温津贴的标准为每人每月不低于150元;如按照需天数折算的高温津贴的,每人每天应不低于6.9元。高温补贴的发放时间为每年的6月至10月之间。2.5k浏览 2024-04-27
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休病假一个月工龄工资给发吗病假期间，用人单位不用支付工龄工资的，按规定支付病假工资就可以的，根据相关法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3.4k浏览 2024-04-27
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