劳动纠纷 法律问答
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员工仲裁公司，公司是否要赔钱[律师回复] 1、员工去仲裁公司，公司并非一定会赔钱，要根据仲裁的具体诉求以及实际情况来定。 员工要是申请仲裁时，说公司没给够劳动报酬，或者是违法解除劳动合同这些理由，并且证据很充足，诉求也和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定相符，那公司就可能得赔钱。就好比公司违法把员工开除了，按照法律规定，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金；要是没及时给够劳动报酬，除了要把拖欠的报酬给上，还可能要另外支付赔偿金。 2、不过要是员工的仲裁请求没什么事实依据，或者不符合法律规定，像员工自己严重违反公司的规章制度，却要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，公司要是能拿出证据证明员工违规的事实，仲裁机构是不会支持员工诉求的，这样公司也就不用赔钱。 3、公司收到仲裁通知之后，得积极应对，把劳动合同、考勤记录、工资发放凭证这些相关证据收集好，来证明自己的行为是合法合规的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图内蒙古
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上诉状超出劳动仲裁请求该如何处理[律师回复] 上诉状超出劳动仲裁请求，处理方式分不同情形。 要是超出部分和原劳动仲裁请求不可分，法院一般会合并审理。这里的“不可分性”指请求和仲裁请求源于同一事实和法律关系，联系紧密，不合并审理就无法全面公正解决当事人权利义务。比如仲裁时请求支付工资，上诉时增加支付加班工资，加班工资和正常工资都基于劳动关系存续期间的劳动付出，有不可分性，法院会一并审理。 若超出部分和原仲裁请求可分，也就是该请求是独立的劳动争议，这部分请求没经过仲裁前置程序，法院通常不在上诉案件里直接审理。当事人得先就独立请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能再向法院起诉。 但在实践中，各地法院做法可能有差异，具体处理方式要结合实际情况和当地法院的司法实践确定。当事人碰到这种情况，要积极收集证据，向法院说明请求的关联性等情况，以此维护自身合法权益。律图内蒙古
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签补偿协议后公司辞退员工可仲裁吗[律师回复] 签了补偿协议后公司辞退员工，这种情况下员工一般能申请仲裁。不过结果得看具体情况。 要是补偿协议里已经把辞退和补偿等事儿说清楚了，而且双方都按协议执行完了。要是没有证据能证明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平这些能撤销协议的情况，员工再申请仲裁要额外赔偿，通常是得不到支持的。毕竟协议是双方自愿签的，对双方都有法律约束力。 但要是存在上面说的能撤销协议的情况，员工在知道或者应该知道撤销原因那天开始算，一年之内可以找仲裁机构或者法院撤销协议，然后再去争取自己的合法权益。还有，如果协议没涵盖员工的全部权益，像公司辞退员工的行为本身属于违法解除劳动合同，员工就可以根据劳动合同法，就违法解除劳动合同的赔偿金等问题去申请仲裁。 员工申请仲裁的时候，得把相关证据收集好，比如说劳动合同、补偿协议、辞退通知这些，用它们来证明自己的主张。律图内蒙古
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在职员工可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 1、在职员工能够去申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键方式。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内，用人单位和劳动者之间出现的一些劳动争议都适用这个法律，像因为确定劳动关系引发的争议，在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议，由于除名、辞退、辞职、离职导致的争议，涉及工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护方面的争议，还有关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。 2、要是在职员工和用人单位之间存在上面提到的法定范围内的劳动争议，就有权利去申请劳动仲裁。申请的时候，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并且要按照被申请人的数量提交副本。仲裁申请书里面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况、仲裁请求以及依据的事实和理由、证据和证据来源，还有证人的姓名和住所等内容。 3、也就是说，当在职员工的合法权益被用人单位侵害，并且符合法定情形的时候，就可以通过劳动仲裁来依法维护自己的权益。律图内蒙古
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去法院申请劳动仲裁需花费多少钱[律师回复] 申请劳动仲裁，不是去法院，而是向劳动争议仲裁委员会提出。按照法律规定，劳动争议仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政来保障。 要是对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，劳动争议案件每件要交10元的案件受理费。不过也有例外情况，如果以调解的方式结案，或者当事人申请撤诉，那么案件受理费可以减半；要是适用简易程序审理的案件，同样也减半收取案件受理费。 在实际维权过程中，劳动者可能还会产生其他费用。比如请律师的费用，这个得和律师具体商量确定；还有调查取证的费用，这要根据实际情况来定。虽然有这些额外费用，但总体来说，劳动仲裁和诉讼的成本不算高，这有利于劳动者通过法律途径来维护自己的合法权益。所以，劳动者不用太担心费用问题，遇到劳动纠纷，该维权就维权。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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