劳动纠纷 法律问答
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兴安盟-姜阳律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁录音算证据吗[律师回复] 诸位公众，请知晓，电话录音可以被视为呈交至仲裁厅或者法院面前的有效证据材料。 然而，若欲使其认证为有效证据，一般而言，则需遵循以下三项基本要求： 首先，电话录音之取得手段须为合法途径，即必须在私人场所内进行录制，涵盖他人隐私或者商业秘密之泄露的录音均属非法素材，并且甚至有可能导致刑事责任。 其次，被录之人在通话过程中的言辞必须为真实且愿意表达的意愿，不受他人任何形式的逼迫或者恐吓影响。诸如，通过限制人身自由、绑架以及言语恐吓等手段获取的录音证据将无法得到认可。 第三，电话录音证据务必自始至终保持连贯完整，未经任何形式的剪辑或者篡改，才能确保其具备客观真确性与连续性的特性。劳动纠纷律师...
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申请劳动仲裁要多久拿到工资[律师回复] 1、在经过了劳动仲裁委员会做出裁定之后，通常情况下您应该能够在15个自然日内得到应得的工资。 然而具体的时间则取决于对方公司的财务状况和支付能力； 2、等到裁决结果正式发布后的第十五日，如果双方均未对此提出异议或者进行上诉的话，那么其中一方当事人如未能按照规定时刻履行义务，另一方可依据我国《民事诉讼法》的相关条款向有管辖权的人民法院申请强制执行。对于已经产生法律效力的调解书以及裁决书，各方必须严格按照商定的期限履行相应责任。若有任何一方未能按时履约，另一方有权按照上述法律条款向有管辖权的人民法院申请执行，由该院负责协助执行。劳动纠纷律师...
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怎么应对员工的仲裁劳动[律师回复] 解析： 关于我司面临的员工劳动仲裁，我们将采取以下策略应对： 首先，积极寻求与申请人进行深入且有效的协商互动，争取能够达成双方都能满意的结果； 其次，若协商未能取得理想成果，可考虑通过寻求所在地劳动部门的协助和沟通，请其作为中间人进行调停和斡旋工作； 再者，若是无法避免劳动仲裁法庭介入的情况下，我们也会竭尽全力积极配合劳动仲裁部门提交答辩状并出席庭审环节； 最后，我司将会加强人力资源管理，对所有新入职员工一律签署书面劳动合同，清晰界定双方的权利与责任关系，同时向当地劳动部门进行报备，切实贯彻执行各项劳动法律法规。 根据相关法律条文规定，欲启动劳动仲裁程序的一方必须在劳动争议发生之日起算起的一年内向劳动争议仲裁委员会递交书面申诉申请。 除非当事人因为不可抗力或者具有其他充分合理的理由，否则超过法律所规定的申请仲裁时效期的，仲裁委员会将不会予以受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条 用人单位违反国家 拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律咨询顾问
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劳动仲裁合同复印件可以吗[律师回复] 解析： 以下为关于劳动合同复印件作为劳动仲裁证据应如何处理及相关注意事项提供参考： 1.关于劳动合同复印件作为劳动仲裁证据的使用，必须先经由对方当事人质证并确认其证明力。 若对方当事人对该复印本表示质疑或否认其真实性，则无法将其作为有效的劳动仲裁证据； 2.通常情况下，在劳动仲裁庭审过程中，会要求双方就各自提交的证据材料进行真实性、合法性和关联性的质证环节，唯有通过了对方当事人的质证且得到承认的证据，方能被认定为有效证据； 3.在具体操作中，原件文件的法律效力往往优于复印件。 因此，在可能的情况下，尽量提交原件以确保其具备最强的法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法对于病假的规定医疗期是多久？劳动法对于病假的规定中，明确医疗期和员工的工龄有关，最长是二十四个月，如果员工在单位工龄十年以下，医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的，才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束，员工依然不能工作，双方解除合同。4.2w浏览 2024-06-21
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-06-21
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协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的，领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业，而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外，想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险，已经满一年，并且办理了失业登记。5.6w浏览 2024-06-21
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