劳动纠纷 法律问答
111.2
万
解答量
1626
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工生病解约补偿标准规定是多少[律师回复] 法律分析： （1）员工医疗期满无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。 （2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）如果单位违法解约，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇到此类情况要注意留存相关医疗及工作安排的证据。单位解除合同要严格遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
5解答 4.7w浏览 -
劳动者未休年假有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者连续工作满十二个月以上可享受带薪年休假，年休假天数依累计工作年限而定，累计工作满一年不满十年的有五天年休假，满十年不满二十年的有十天，满二十年的有十五天。 （2）单位若因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意，需按职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬，且这包含正常工作期间工资。 （3）若职工因自身原因书面提出不休年休假，单位无需支付补偿。 （4）劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因未休年假报酬发生争议不受仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 提醒： 劳动者应关注自身年休假权益，及时与单位沟通安排休假。若发生未休年假报酬争议，要留意仲裁时效。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
5解答 4w浏览
-
侵害劳动者休息权应承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）行政责任方面，用人单位侵害劳动者休息权时，劳动行政部门可责令其改正违法行为。对于未改正的，劳动行政部门可按照受侵害劳动者每人的规定标准处以罚款。 （2）民事责任方面，若用人单位安排加班后未依法安排补休，需向劳动者支付加班费。具体为延时加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班未补休支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。 （3）若侵害休息权的行为给劳动者造成身体或精神损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，赔偿内容包括因损害产生的合理费用及精神损害抚慰金等。 （4）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。若用人单位拒绝支付加班费等款项，劳动者可要求其加付赔偿金，加付标准需符合相关规定。 提醒： 劳动者应保留加班记录、工资条等证据，发现休息权被侵害时及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，避免因证据不足影响维权。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****7176
131****5451
132****8172
