劳动纠纷 法律问答
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要签几次劳动合同才会成为永久合同[律师回复] 在签订劳动合同方面，有不少需要大家注意的法律规定。当劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的那些情况，再次续订劳动合同时，就应当签订无固定期限劳动合同。 这里说的法定情形有不少，比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。 还有另外两种情况，劳动者在单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，这时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。大家要留意这些规定，维护好自己的权益。律图内蒙古
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用人单位不签无固定合同该怎么处理[律师回复] 如果用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可按以下方式处理。 若符合签订条件，根据《劳动合同法》，劳动者在该单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且自身无违规等情况，单位应从该签无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者双倍工资。劳动者要收集工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和工作年限，向单位索赔。 协商是解决问题的第一步。劳动者可和单位友好沟通，说明法律规定和自己想签无固定期限合同的诉求，若双方达成一致，就补签合同。 若协商不成，可申请劳动仲裁。在规定仲裁时效内，劳动者提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。 总之，劳动者遇到用人单位不签无固定期限劳动合同的情况，要及时收集证据，通过合理合法途径维护自身权益。若过程中遇到复杂问题，可咨询专业法律人士。律图内蒙古
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试用期提出离职要不要赔三方违约金[律师回复] 判断试用期提出离职是否需赔三方违约金，得分情况来看。三方协议是毕业生、用人单位和学校签的就业协议，有法律效力。毕业生试用期想解除协议，要先看协议里有无违约金约定。 要是协议明确有违约金条款，且离职情况不符合协议里无需支付违约金的范畴，毕业生大概率要按约定付违约金。举个例子，协议规定服务期内离职要付违约金，毕业生在试用期就离职，就可能触发这个条款了。 若协议没约定违约金，或者没出现约定的情形，毕业生一般不用支付。另外，按照《劳动合同法》，劳动者试用期提前三天通知用人单位就能解除劳动合同，这是法定权利。正常情况下，用人单位不能因劳动者行使该权利，就要求其支付违约金。但要是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，用人单位是有权要求支付违约金的。 综上所述，试用期提出离职是否赔三方违约金，重点在于三方协议具体约定和法律规定。律图内蒙古
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员工在合同到期时可直接走人么[律师回复] 1、一般来说，员工在劳动合同到了期限的时候，大多能直接离职。不过这得看具体情况，不同情形下处理方式不一样。 2、正常情况下，要是劳动合同到期，员工不想接着签了，跟单位提前说一声，就可以直接走。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期了，那劳动合同就自动结束。员工不用再给单位干活，直接离开就行。 3、但也有特殊情况。要是合同里有特别的规定，比如规定合同到期后得完成特定的工作交接或者其他事情，员工就得按照规定做，不能直接走。不然就可能违反合同约定，单位有权利追究员工的责任。 4、还有，如果单位提出继续签合同，而且条件和原来一样或者更好，员工不想签，最后合同终止，单位不用给员工经济补偿。可要是单位降低了合同条件，员工不同意签，导致合同终止，单位就得给员工经济补偿。 员工合同到期时多数能直接走，但得先看看合同有没有特殊规定，也要留意自己符不符合拿经济补偿的情况。从行业发展看，随着劳动法规不断完善，未来对于合同到期离职及经济补偿等规定可能会更加细化和明确，以更好地保障劳资双方权益。律图内蒙古
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试用期超出期限辞退会有补偿吗[律师回复] 试用期超出法定期限辞退员工，员工可获相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同期限的劳动合同，试用期法定上限不同。要是用人单位约定的试用期超了法定上限，超出部分无效。超出法定试用期后辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。 若属于违法解除，员工能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿看员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 即便不构成违法解除，对于超出法定试用期的那段时间，用人单位也要按试用期满后的工资标准，向员工支付工资差额。毕竟过了法定试用期，员工就该享受正式员工的工资待遇。 所以，试用期超期辞退员工的，员工可依法索要赔偿金或工资差额。员工可先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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