劳动纠纷 法律问答
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员工被裁员赔偿如何计算的[律师回复] 遭遇公司裁员时，员工能拿到的补偿分两类情况，别被公司随意开的低标准糊弄。 如果公司走的是合规的经济性裁员流程，要给员工发经济补偿，计算方式直接对应你在这家公司的在岗时长。每干满一整年就补一个月工资，在岗时间满半年但不到一年的部分直接按一年算，在岗不满半年的补半个月工资。这里用到的月工资基数，是你劳动合同正式解除前十二个月的平均应发收入，不算实发到手的额度，之前拿到的奖金各类补贴津贴这类货币性收入全部要算进去。要是你这段时间的平均月收入，已经超过工作地所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍数值封顶，对应的补偿年限最长也不会超过十二年。 如果公司压根不符合法定裁员条件随便开人，就属于违法裁员，要按照前面经济补偿标准的两倍给员工发赔偿金。相关规则全部参照劳动合同法对应条款执行，碰到不符合标准的裁员方案，员工可以直接走劳动仲裁渠道维权。律图内蒙古
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3个月被公司辞退是否能获得补偿[律师回复] 刚入职三个月就被辞退，能不能拿到补偿，核心看公司给出的辞退理由是什么，不同情况对应的结果完全不一样。 如果公司是因为这些情况主动和你解除合同，按规定得给你经济补偿。比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期结束之后既没法干原来的岗位，公司给你调了别的岗你还是干不了。又或者你一开始达不到岗位要求，公司给你做了专项培训，或者给你调整了更匹配的岗位，你最后还是没法胜任工作。还有当初签劳动合同时的客观条件出了大变动，比如公司整体搬迁、项目直接砍掉，导致原来的合同根本没法继续执行，你们双方谈了好几轮也没就改合同达成一致。遇上公司合法合规开展经济性裁员，或者公司主动找你协商后你同意离职，这些情形下，经济补偿的标准都是半个月的工资，入职不满6个月统一按半年时长来算。要是公司当天通知你当天就让你走，没有提前30天用书面形式告知你，还得额外多付1个月的工资当代通知金。 要是公司完全没有正当理由就单方面把你开了，随口编的辞退理由根本站不住脚，这种属于违法辞退，你能拿到的是赔偿金，标准是经济补偿的两倍，算下来就是1个月的工资。 当然也有完全不用公司掏钱的情况。要是你本身存在这些问题，公司开你不用付一分钱补偿。比如你还在试用期，公司拿出实打实的证据证明你不符合当初公示的录用条件。你严重违反了公司已经走过程序公示过的规章制度，或是上班严重不负责任、私下谋私利，给公司造成了实打实的重大损失。你同时在两家单位上班，严重耽误了本职工作的推进，公司提醒过你之后你还拒不改正。你当初签合同的时候靠造假、胁迫之类的手段，让这份劳动合同从一开始就无效，或是你已经被公安司法机关依法追究了刑事责任。 遇到这种事第一时间先别着急签字，先找公司要盖了公章的书面辞退通知，务必让上面写清楚完整的辞退理由。要是公司拿不出合法的依据，又不肯出书面通知，你直接带着能证明劳动关系的材料去申请劳动仲裁，主张自己应得的补偿或者赔偿金就可以。律图内蒙古
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经济补偿的年限要怎样连续计算[律师回复] 在劳动权益中，经济补偿年限计算问题常让许多劳动者困惑。在《中华人民共和国劳动合同法》里，就有经济补偿年限连续计算的规定。 假如劳动者不是因为自己的原因，被从原来的单位安排到新单位工作，而且原单位没支付经济补偿。之后，不管是劳动者根据《劳动合同法》和新单位解除劳动合同，还是新单位主动和劳动者解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者要是想把在原单位的工作年限和新单位的工作年限合并计算，法院是会支持的。 符合这种非本人原因调动的情况有不少，比如劳动者还是在原来的地方、原来的岗位工作，只是签合同的主体从原单位变成了新单位；单位以组织委派或者任命的方式调动劳动者；因为单位合并、分立等原因让劳动者工作调动；单位及其关联企业和劳动者轮流签合同等。 简单来说，只要符合“非因本人原因”调动，劳动者在原单位和新单位的工作年限就可以连续计算，这样才能确定好经济补偿的具体数额，保障劳动者合法权益不被侵害。律图内蒙古
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没签合同离职是否得等一个月[律师回复] 没签合同离职不一定要等一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。 劳动者在单位没签合同就离职，有两种情况。要是还在试用期，提前三天跟单位说，就能解除劳动合同。要是过了试用期，虽然正常来说离职得提前三十天书面通知单位，但单位没签合同是违法的，所以劳动者能以没签合同为由，随时通知单位解除劳动关系，不用等一个月。 要是遇到这种情况，劳动者可以收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有相应的经济补偿。这样能维护自己作为劳动者的合法权益，让自己的付出得到应有的回报。律图内蒙古
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公司提前一月通知裁员可获得N+1补偿吗[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前一个月告知要进行裁员，员工能不能拿到N + 1补偿得看具体情况。 有些情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给员工发一个月工资（也就是“ + 1” ）就能和员工解除劳动合同，这时员工能拿到N + 1补偿。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工能力不够，没办法胜任工作，经过培训或者换了工作岗位还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致。 2、要是公司因为按照企业破产法规定进行重整而裁员，或者是生产经营出现严重困难等情况进行经济性裁员，提前一个月通知了员工，那就只需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资（即“N”），不用额外多给一个月工资（“ + 1”）。 如今劳动法规越来越注重保障劳动者和企业的双重权益，未来在裁员补偿等规定上可能会更加细化和完善，以适应不断变化的市场环境。所以公司提前一个月通知裁员，员工不一定能拿到N + 1补偿，要根据具体的裁员情况来确定。律图内蒙古
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