劳动纠纷 法律问答
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公司项目部可不可以签订劳动合同[律师回复] 在和公司签劳动合同时，很多人会疑惑项目部能不能签。其实，一般情况下公司项目部是不能签订劳动合同的。 项目部是公司为特定项目临时设立的，不具有独立法人资格，也没办法独立承担民事责任。而签订劳动合同的主体得有相应的权利和行为能力，能独立担责，项目部显然不符合要求。《中华人民共和国劳动合同法》也规定了，用人单位包括境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体，项目部不在这些范围内。 但也有例外情况。要是公司明确授权项目部以公司名义和劳动者签合同，合同里清楚体现公司是用人单位，还加盖了公司公章，那这份劳动合同是有效的。因为这时项目部是代表公司签约，法律后果由公司承担。 所以，大家要注意，通常项目部不能以自己名义签劳动合同，只有在获得公司合法授权，并且按照规范操作时，才可以代表公司签合同，避免自身权益受损。律图内蒙古
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还在试用期遭无故辞退有没有赔偿[律师回复] 试用期被无故辞退，劳动者大多能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退员工，得说明理由。要是没法证明员工不符合录用条件就随意辞退，那就是违法解除合同。 碰到这种违法解除的情况，劳动者有两个维权办法。第一，要求单位继续履行合同；第二，如果不想继续履行或者合同已无法履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作时长计算，不满半年的，补偿半个月工资。所以试用期无故被辞，一般能拿到一个月工资赔偿。 但要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，那辞退员工不用给赔偿。所以，劳动者要是被辞退，得留意收集相关证据，像辞退通知、工作记录等。有了这些证据，维权时就能争取到应得的赔偿。律图内蒙古
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劳动合同超期未续约却正常发薪怎么弄[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，不过工资正常发，这时劳动者和用人单位得采取不同办法。 2、劳动者这边，劳动合同到期后没续签，却还在继续工作。从原合同到期第二天开始算，要是超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位每个月付双倍工资。劳动者可以先跟用人单位商量续签合同，同时要求给补偿。商量的时候，要留好工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明存在劳动关系的证据。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、用人单位呢，得及时和劳动者续签劳动合同。要是不小心没续签，就得赶紧和劳动者补签书面合同，免得要支付双倍工资，惹上法律麻烦。要是劳动者不肯续签，用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且给经济补偿。律图内蒙古
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工作3年没签合同，赔偿方式是怎样[律师回复] 用人单位和劳动者工作3年没签合同，赔偿情况得按不同阶段分析。 刚入职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从入职第二个月到满一年这段时间，劳动者最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。打个比方，工资一个月5000，那这期间最多能多拿55000元。 工作满一年后，要是还没签书面合同，这就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。虽然没有双倍工资赔偿了，但无固定期限合同能让劳动者工作更稳定，除非发生法律规定的特殊情况，不然用人单位不能随便把劳动者辞退。 要是用人单位违反规定，解除或者终止和劳动者的合同，那就要进行赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来定，工作满一年就给一个月的工资。假如工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，如果单位违规辞退，那就要给6个月工资的赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位心平气和地谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就把工资支付记录、工作证等能证明自己在这单位工作的证据收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。律图内蒙古
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无固定合同裁员是否按2n进行赔付[律师回复] 在无固定期限劳动合同裁员的赔偿问题上，可不是一刀切地按2n赔付，得看具体情况来定。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定走合法裁员程序，像企业重整或者生产经营遇到困难这些情况。单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，还得向劳动行政部门报告，之后再进行裁员。这种情况下就属于合法解除劳动合同，给员工的经济补偿是按n来算。这里的n就是员工的工作年限，工作满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。打个比方，小李在单位干了三年半，那单位就得给他三个月半工资的经济补偿。 但要是单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，员工想继续在这干，可单位没办法让员工继续干，或者员工自己不想再干了，这时候单位就得按2n给员工赔偿金。 所以，员工遇到无固定期限劳动合同裁员的情况，得看看单位解除合同合不合法。如果觉得单位裁员不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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