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劳动合同超期未续约却正常发薪怎么弄[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，不过工资正常发，这时劳动者和用人单位得采取不同办法。 2、劳动者这边，劳动合同到期后没续签，却还在继续工作。从原合同到期第二天开始算，要是超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位每个月付双倍工资。劳动者可以先跟用人单位商量续签合同，同时要求给补偿。商量的时候，要留好工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明存在劳动关系的证据。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、用人单位呢，得及时和劳动者续签劳动合同。要是不小心没续签，就得赶紧和劳动者补签书面合同，免得要支付双倍工资，惹上法律麻烦。要是劳动者不肯续签，用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且给经济补偿。律图内蒙古
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工作3年没签合同，赔偿方式是怎样[律师回复] 用人单位和劳动者工作3年没签合同，赔偿情况得按不同阶段分析。 刚入职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从入职第二个月到满一年这段时间，劳动者最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。打个比方，工资一个月5000，那这期间最多能多拿55000元。 工作满一年后，要是还没签书面合同，这就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。虽然没有双倍工资赔偿了，但无固定期限合同能让劳动者工作更稳定，除非发生法律规定的特殊情况，不然用人单位不能随便把劳动者辞退。 要是用人单位违反规定，解除或者终止和劳动者的合同，那就要进行赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来定，工作满一年就给一个月的工资。假如工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，如果单位违规辞退，那就要给6个月工资的赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位心平气和地谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就把工资支付记录、工作证等能证明自己在这单位工作的证据收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。律图内蒙古
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无固定合同裁员是否按2n进行赔付[律师回复] 在无固定期限劳动合同裁员的赔偿问题上，可不是一刀切地按2n赔付，得看具体情况来定。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定走合法裁员程序，像企业重整或者生产经营遇到困难这些情况。单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，还得向劳动行政部门报告，之后再进行裁员。这种情况下就属于合法解除劳动合同，给员工的经济补偿是按n来算。这里的n就是员工的工作年限，工作满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。打个比方，小李在单位干了三年半，那单位就得给他三个月半工资的经济补偿。 但要是单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，员工想继续在这干，可单位没办法让员工继续干，或者员工自己不想再干了，这时候单位就得按2n给员工赔偿金。 所以，员工遇到无固定期限劳动合同裁员的情况，得看看单位解除合同合不合法。如果觉得单位裁员不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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公司破产解除合同，赔偿金怎样计算[律师回复] 公司破产和员工解除合同，给的是经济补偿，不是赔偿金。经济补偿怎么算呢？得看员工在公司工作了多久。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司破产后，要按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序来还钱。先把破产费用和共益债务还清，接着再给员工发工资，支付医疗、伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。 员工要是遇到公司破产，得留意公司的破产程序，及时申报自己的债权，这样才能保护好自己的合法权益。律图内蒙古
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劳务合同违约，赔偿责任怎样计算[律师回复] 1、计算劳务合同违约赔偿责任，得按照合同里的约定以及法律规定来定。要是劳务合同明确写好了违约赔偿的条款，一般就按合同说的来办。打个比方，合同规定要是一方违约，就得给一定数额的违约金，或者按照违约造成损失的一定比例来赔偿，那违约的一方就得按这个约定赔钱。但要是约定的违约金比造成的损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或者仲裁机构调整一下，适当减少或者增加。 2、要是合同没写违约赔偿的事，那就按照违约给对方造成的实际损失来算赔偿责任。实际损失有直接损失和间接损失。直接损失就是因为违约，财产直接变少了，像为了履行合同已经花出去的钱；间接损失就是本来能拿到手的利益没拿到，也就是合同正常履行，守约的一方能得到的好处。 3、确定赔偿责任的时候，守约的一方得拿出证据证明损失是真实存在的，以及具体损失了多少钱。而且，按照法律规定，守约方有责任采取合适的办法防止损失越来越大。要是没这么做，导致损失更多了，多出来的这部分损失就不能找对方赔。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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怎样对排污证据进行确认对排污证据的确认，需审查证据的合法性、真实性与关联性。可通过查看证据收集程序是否符合法定要求、是否为原始材料或与原件相符、与排污事实有无内在联系等方式。同时，结合多方面证据形成完整证据链，以增强证据证明力。1.5k浏览
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公安机关跨区域执法需要什么前提条件公安机关跨区域执法需严格依法依规进行，一般要在履行相应审批程序后开展。同时，需事先与协作地公安机关取得联系，获得其支持与配合，确保执法活动顺利进行，以保障执法的合法性、规范性和有效性。1.5k浏览
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规划批准会开完后多久可以拿到证规划批准会开完后拿证时间因多种因素而异。若项目简单、材料齐全且符合要求，可能几周内拿到证；但要是项目复杂、需补充材料或涉及多部门协调，拿证时间会延长，数月甚至更久都有可能。1.7k浏览
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