综合 法律问答
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立案前执行完毕，该怎么去处理[律师回复] 在法律事务里，立案前执行完毕是指案子还没正式立案进入司法流程，相关义务就已经履行了。遇到这种情况，有不同的处理办法。 要是当事人自己达成和解并且履行完毕，那双方得签个书面和解协议。这就好比给这场纠纷上了个“保险”，清楚写明纠纷已解决，以后就不会因为这事再闹矛盾。要是有债权债务关系，债权人要给债务人开个收款凭证或者债务结清证明，证明钱已经还了，账已经清了。 要是原本打算去法院起诉立案解决纠纷，在义务执行完后，得赶快告诉法院不用立案了。要是已经交了立案材料，就向法院申请撤回。法院收到撤回申请后，就不会再审查这个纠纷了。 要是纠纷得由行政机关处理，执行完毕后，当事人要及时跟行政机关说，还得交上履行完毕的证明材料，这样行政机关就能终止处理程序。 不管是哪种情况，当事人都要留好履行义务的证据，像转账记录、交付东西的凭证、和解协议等。这些证据就像是“护身符”，万一以后又有新的争议，这些证据能帮当事人说话，维护自己的合法权益。所以，大家一定要重视证据的留存。律图锡林郭勒...
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合同解除了居间费用能否退还[律师回复] 1、合同解除之后，居间费用要不要退还，得看具体情况。要是居间人成功促成了合同成立，按照《中华人民共和国民法典》，委托人得按约定给居间人报酬。就算合同后来解除了，只要居间人没有故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况这些过错，一般不用退还居间费用。毕竟居间人的主要任务就是促成合同成立，完成这个任务，居间服务也就结束了。 2、要是居间人没能促成合同成立，就不能要求支付报酬，但可以按照约定让委托人支付做居间活动花的必要费用。 3、要是合同里对解除合同后居间费用怎么处理有特别规定，那就按合同的规定来。要是因为居间人的过错，导致合同目的没办法实现，合同被解除了，委托人有权要求退还部分或者全部居间费用，还能要求居间人赔偿损失。比如说居间人故意隐瞒重要信息、提供虚假内容，损害了委托人的利益，导致合同解除，那居间人就得担责，把收的费用退回去。律图内蒙古
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企业工伤险缴纳多长时间可使用[律师回复] 1、企业给员工上的工伤保险，一般是办好参保手续，并且全额交了保费之后，从下个月起就能正式生效。这意味着，从保费交上后的下个月开始，要是员工出现了符合规定的工伤情况，就能够享受工伤保险给的福利。 2、按照《社会保险法》的规定，员工因为工作受了伤或者得了职业病，并且被认定为工伤之后，就可以享受工伤保险的待遇。工伤保险是一种强制要求的社会保险，企业必须按时、足额给员工缴纳。只要员工在参保期间，并且满足工伤认定的条件，那么治疗工伤的费用，就能按照规定从工伤保险基金里出。 3、需要注意的是，不同地区在执行工伤保险政策的时候可能不太一样。有些地方规定，企业第一次参加工伤保险，当月交了保费后，要是员工发生了工伤事故，经过认定确实属于工伤的，也能享受工伤保险待遇。所以，企业和员工都得时刻留意当地工伤保险政策的具体规定。律图平台咨询...
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我与老公离婚后得知小三怀孕可起诉吗[律师回复] 离婚后发现小三怀孕，很多人第一反应是想通过法律手段讨个说法，但一般来说单纯这一情况没法直接起诉。因为离婚后，和前夫的婚姻关系就解除了，相应的权利和义务也没了，小三怀孕这事在法律上没有明确能单独起诉的依据。 不过有特殊情况。要是离婚时夫妻共同财产分割有问题，而且你有证据表明，前夫在婚姻存续期间把夫妻共同财产送给小三，用于她怀孕的开销，那你可以去法院起诉，要求撤销这笔赠与，拿回属于自己的财产。要知道，夫妻对共同财产有平等处理权，一方私自把大量共同财产给别人，这可是侵犯了另一方财产权益的。 要是前夫在婚姻期间和小三以夫妻名义生活，还让小三怀孕，这就可能构成重婚罪了。要是有证据，你能向法院提刑事自诉，让他承担刑事责任。但要记住，打官司证据很重要，一定要收集足够、有效的证据来支持自己的诉求。在遇到这些复杂情况时，建议先咨询专业法律人士，了解自己的权利和可行的法律途径，避免盲目行动。平台精选咨询...
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工作五年遭公司解聘，赔偿方式是什么[律师回复] 公司解聘员工的赔偿情况各有不同，下面给大家详细说说。 要是公司合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿是按照员工在公司的工作时长来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。比如说你在公司干了五年，那公司就得给你五个月工资作为经济补偿。这里的月工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 要是公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求公司继续履行合同，公司也得接着履行；要是员工不想继续干了，或者合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。还是刚才工作五年的例子，这时公司就得给你十个月工资的赔偿金。 不过也有公司不用支付经济补偿的情况，像员工严重违反公司的规章制度，这种情况下公司解聘员工就不用给赔偿。 大家要是被公司解聘，得先弄清楚公司解聘的具体原因和情形，这样才能知道自己能拿到什么样的赔偿。要是和公司在赔偿问题上谈不拢，别害怕，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图内蒙古
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