工伤赔偿 法律问答
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工作期间受伤责任要怎么去划分[律师回复] 工作期间受伤责任划分要依据具体情况判断。符合法定工伤情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，一般认定为工伤，由用人单位担责，且用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。 若因第三人侵权导致工伤，第三人承担侵权赔偿责任，符合工伤条件的员工还可申请工伤保险待遇。但员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤，责任自担。 建议如下： 1.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，保障员工权益。 2.员工在工作中要遵守规定，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。 3.发生工伤后，员工应及时就医并保存证据，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。平台优选咨询...
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劳务派遣人员工伤险标准具体是多少[律师回复] （一）劳务派遣人员要关注用人单位的工伤保险缴费情况，确认缴费数额是否按照用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积来计算，了解所在行业对应的缴费费率是否在合理区间0.2%-1.9%内。 （二）若发生工伤，应及时进行工伤鉴定，根据鉴定等级明确赔偿标准。比如一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金，以及本人工资90%的按月伤残津贴等。 （三）因工死亡情形下，近亲属要及时向工伤保险基金申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。律图专业咨询...
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劳务受伤纠纷案件管辖地是哪儿[律师回复] 结论： 劳务受伤纠纷管辖地通常按一般民事侵权案件确定，无仲裁协议时由侵权行为地或被告住所地法院管辖，有仲裁协议则向约定仲裁机构申请仲裁，要考虑级别管辖并结合具体情况选合适处理机构。 法律解析： 劳务受伤纠纷在管辖确定上有明确规定。若无仲裁协议，根据法律，因侵权行为提起的诉讼，可由侵权行为实施地、侵权结果发生地等侵权行为地，或者被告住所地的人民法院管辖。若双方存在仲裁协议，就需向约定的仲裁机构申请仲裁。在级别管辖方面，一般的劳务受伤纠纷由基层人民法院管辖，但案情重大、复杂等特殊情况可能由中级人民法院或更高级别法院管辖。当事人应综合考虑自身情况，选择对自己有利且有管辖权的法院或仲裁机构处理纠纷。如果在劳务受伤纠纷管辖方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和指导。平台优选咨询...
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