劳动纠纷 法律问答
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辞退员工的经济补偿金怎么算[律师回复] 辞退员工时计算经济补偿金，关键在于员工在本单位的工作年限以及工资水平。 具体来说，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。这里要注意，如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；而要是不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所谓月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。这样的规定是为了在保障劳动者权益的同时，也考虑到用人单位的实际情况，以达到合理平衡的目的。律图鄂尔多斯
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怀孕被辞退的赔偿标准包括哪些[律师回复] 解析： 在孕期遭受解雇即视为不合法的解除劳动关系行为。鉴于此种情况，法定责任应由用人单位承担，其需向受影响的员工支付相当于经济补偿标准两倍金的赔偿款项。而对于何为“经济补偿”，根据相关法律规定，是指用人单位按劳动者在本单位工作时间的长短，以每满一年支付一个月工资的方式向劳动者支付。若劳动者在六个月以上但不足一年的，则按一年计算；若劳动者在六个月以下的，则向其支付半个月工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。内蒙古法务
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