公司经营 法律问答
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公司分立程序包括哪些[律师回复] 公司分立需遵循严格程序以保障合法合规。首先要做出分立决议，由公司股东会或股东大会作出有效决议，这是分立的基础决策。 其次，编制资产负债表及财产清单，如实呈现公司财务状况，为分立提供准确依据。 接着，通知债权人，在作出分立决议之日起十日内通知，并于三十日内在报纸公告，债权人可要求清偿债务或提供担保。 之后，订立分立协议，明确分立各方资产、债务等划分，保障各方权益。 最后，办理登记手续，存续公司登记事项变化申请变更登记，解散公司申请注销登记，新设立公司申请设立登记。 建议公司在分立过程中，严格按程序操作，确保决议合法有效，财务信息真实准确，及时通知债权人并妥善处理其诉求，协议条款明确清晰，登记手续及时办理，避免法律风险。本地优选咨询...
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未起诉的状况下能不能参与破产清算[律师回复] 结论： 未起诉的债权人通常能参与破产清算，关键是按规定申报债权。 法律解析： 根据相关法律，债权人参与破产清算，需在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权。申报时要书面说明债权数额、有无财产担保，并提交相关证据。即便未起诉，只要能提供合法有效的债权凭证证明债权存在，就可参与。若未在规定期限内申报，在破产财产最后分配前可补充申报，但此前已进行的分配不再补充分配，且审查和确认补充申报债权产生的费用由补充申报人承担。这意味着未起诉并非参与破产清算的阻碍，按规定申报债权才是重点。如果您在债权申报或破产清算方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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