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劳动合同到期公司解除需要赔偿吗[律师回复] 劳动合同到期后，公司解除劳动合同是否需要赔偿，这需要根据具体情况来判断。 如果是劳动合同自然到期，公司不再续签，这种情况下通常公司无需进行赔偿。因为劳动合同到期后，双方的劳动关系自然终止，公司没有违法解除合同的行为。 然而，如果在劳动合同到期前，公司存在违法解除劳动合同的情形，比如公司以不正当理由（如员工无过错却被无故辞退）解除合同，或者在解除劳动合同时未按照法律规定给予员工相应的经济补偿等，那么公司就需要进行赔偿。赔偿的金额通常根据员工在公司的工作年限、工资等因素来确定。 工作每满一年，公司应向员工支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。 总之，劳动合同到期公司解除是否需要赔偿，关键要看公司解除合同的原因和行为是否合法合规。律图通辽
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工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿的[律师回复] 法律分析： （1）未签劳动合同超1月不满1年，工厂要向劳动者每月付二倍工资，这是对工厂不规范用工行为的惩罚性规定，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。双倍工资支付期限最长11个月，明确了赔偿的时间界限。 （2）用工满1年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，工厂还需支付双倍工资差额。此规定旨在稳定劳动关系，保障劳动者长期就业权益。 （3）劳动者要收集劳动关系证据，这是维权关键。争议发生后，协商是优先选择，可节省时间和精力；仲裁是法定前置程序；对仲裁结果不服可起诉。 提醒： 劳动者注意证据收集和保存，不同案情维权策略不同，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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没签合同被口头劝退怎么可以拿到补偿[律师回复] 法律分析： （1）收集证据至关重要。工作证、考勤记录等能证实事实劳动关系及被劝退事实，为后续维权提供有力支撑。例如考勤记录可清晰显示工作时间，证明工作事实。 （2）未签合同补偿有明确规定。用工超一月不满一年，单位从第二个月起支付双倍工资，这是对单位未履行签合同义务的惩罚。 （3）被劝退补偿需看性质。若违法解除劳动关系，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 （4）维权途径要选对。先协商，不成则申请劳动仲裁。 提醒： 注意证据收集要合法合规，不同案情细节不同，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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试用期内辞退员工赔偿标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，如员工在试用期内被证实不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。因为这些情况下，员工的行为不符合单位正常用工要求，单位有权解除劳动关系。 （2）违法辞退时，若单位不能证明员工存在法定辞退情形就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 用人单位辞退试用期员工时，要确保有充分证据证明辞退的合法性，否则可能面临高额赔偿风险。员工若遇不合理辞退，可咨询专业人士维护权益。律图内蒙古
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合同未到期公司终止合同怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）违法解除劳动合同情形下，公司若无法定理由单方解除合同，此行为违法。按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。计算标准明确，工作满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 （2）协商一致解除时，若公司提出并与劳动者协商一致解除合同，需按经济补偿标准支付补偿金。 （3）劳动者维权途径清晰，先协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 提醒： 若遇公司提前终止合同情况，要注意收集相关证据，如公司解除通知等，以便更好维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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