损害赔偿 法律问答
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认定人身侵权的标准是什么[律师回复] 1.认定人身侵权确实需综合考量多方面因素。一般而言，需同时满足损害事实、违法行为、因果关系和主观过错四个要件。损害事实体现为因侵权导致他人人身权益受损，像身体受伤和精神痛苦等；违法行为指行为违反法律规定，有作为和不作为两种形式；因果关系要求损害事实由侵权行为直接或间接造成；主观过错涵盖故意与过失，故意是明知会致损害仍为之，过失是应预见未预见或已预见却轻信可避免。 2.不过，在特殊情况下，即便侵权人无主观过错，按照法律规定也可能承担侵权责任。 3.对于避免陷入人身侵权麻烦，提供以下建议：当事人要增强法律意识，确保自身行为合法合规；在日常活动中保持谨慎注意义务，避免因疏忽导致他人受损；遇到疑似人身侵权纠纷应及时咨询专业法律人士，依法解决问题。律图朝阳区
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次要责任的赔偿标准究竟是多少[律师回复] （一）交通事故中，若双方都是机动车，次要责任方按30%承担赔偿责任；若一方为机动车另一方为非机动车或行人，机动车次要责任方承担40%赔偿责任。 （二）民事侵权等其他领域，依据双方过错程度确定赔偿标准，法院综合案件情况判定，次要责任方赔偿比例在20%-40%。 （三）赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿金额根据实际损失和责任比例计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台精选咨询...
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调解书里赔偿金支付方式没写该怎么办[律师回复] （一）自行协商：双方就赔偿金支付方式达成一致后，签订书面补充协议，明确一次性或分期支付、支付渠道等，补充协议和调解书效力相同。 （二）请求法院释明：协商不成，向作出调解书的法院反映，请求法院对支付方式释明或补充说明。 （三）申请强制执行：若对方不履行支付义务，当事人凭调解书向法院申请强制执行，执行阶段法院确定合理支付方式。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。平台专业咨询...
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申请人身损害赔偿有哪些条件[律师回复] 申请人身损害赔偿需满足多方面条件并在规定时效内进行。条件涵盖损害事实、侵权行为、因果关系以及加害人过错。 1.需存在损害事实，也就是受害人身体或健康受到损伤，像骨折、脑震荡这类情况。 2.加害人实施了侵权行为，包括作为和不作为，例如殴打他人、施工未设警示标志。 3.侵权行为与损害事实之间要有因果关系，即损害是由侵权行为直接造成的。 4.加害人通常要有过错，过错分故意和过失，不过部分特殊情形无过错也需担责。 5.索赔要在诉讼时效内进行，一般为三年，从当事人知道或应当知道权利受侵害及义务人之日起算。 受害人若要依法主张人身损害赔偿，应确保各项条件都得到满足，同时注意在诉讼时效内行使权利。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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