合同事务 法律问答
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上游在代销下游未回款时要担违约金么[律师回复] 责任判定要结合代销模式与合同约定具体区分，不能统一认定。 按交易模式的法律性质划分 实际属于委托代销的，上游是委托人，下游经销商是受托代理人，仅代上游销售商品、代收货款。下游没向终端客户回款，属于下游未履行对上游的受托收款义务，无特别约定的情况下，上游不承担违约金责任。 实际属于买断式代销的，下游从上游购入商品后自行对外销售，上游已完成全部交货义务，下游的回款义务直接针对上游。下游未回款与终端客户无关联，上游可直接追究下游的逾期付款违约责任。 合同约定效力优先 双方在代销合同里明确约定上游对下游未回款承担连带保证责任或违约金责任的，该约定不违反法律强制性规定，具备法律效力。上游需严格按照合同约定内容承担对应责任。 上游存在过错的例外情形 因上游提供的商品存在质量问题、权利瑕疵，或上游存在误导下游与终端客户签约的行为，导致下游拒绝向上游回款。上游需根据自身过错程度，承担对应的违约责任。 无特殊约定且上游不存在过错的前提下，上游无需为下游未回款承担违约金。相关责任判定，要结合合同条款与实际交易模式逐一核对确认。本地优选咨询...
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双方都违约怎么判决[律师回复] 双方均存在违约行为时，人民法院裁判的直接法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百九十二条。 裁判执行的规则，按照现行法律条文内容执行。不存在双方违约责任直接互相抵销的操作。法院会逐一核对双方的过错程度，确认每一项违约行为对应的实际损害后果，最终划定各自需要承担的责任比例，明确对应的责任金额。 实际处理流程按固定步骤推进。法院先核算原告方因对方违约产生的全部损失金额，再核算被告方因对方违约产生的全部损失金额。结合已划定的过错比例，分别折算两方需要向对方赔付的具体数额。责任边界清晰可直接划分大小的，各方按对应比例担责。过错轻重完全无法区分的，法院可判决双方平均分担所有损失。 需明确两类特殊情形。一方违约造成另一方损失，另一方对损失扩大或发生本身也存在过错，法院直接酌减违约方对应的损失赔偿数额。前序一方的违约行为，是后续另一方出现违约的直接原因，符合法定先履行抗辩权适用条件的，法院可直接认定后续实施行为的一方不构成违约。本地专业咨询...
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签署合同后多长时间不履约算违约[律师回复] 很多人签完合同后对违约的认定边界很模糊，其实只要签完字双方都认可的合同生效后，任何一方没照着说好的时间完成该做的事，就会触发违约相关的法律约束。 要是合同里明明白白写好了具体的履行截止日期，过了这个日期的第二天，对方还没动手完成约定的义务，就已经属于违约状态，比如双方说好某个款项要在当年一月一号结清，当天付款方一分钱都没转出来，从二号开始就算实打实的逾期违约。 如果当初签合同的时候没写明具体要哪天完成义务，这种情况不用慌，按照民法典的相关规定，享有权利的一方随时都可以提醒对方履约，只是要给对方留出合理的缓冲准备时间，日常交易里这类准备期大多在三天到三十天不等，给足时间之后对方还是拖着没完成对应义务，同样直接构成违约。 还有一种情况不需要傻傻等到约定的履行日期到期，签完合同之后对方直接明说自己不会履行约定的义务，或是直接用实际行动摆出来完全不打算履约的态度，比如要交付货物的一方转头就把专属定制的货物转卖给其他人，这时候属于法律上明确的预期违约，权利方可以直接去找对方追责，不用继续等原定的履行时间。 后续要主张对应的违约责任，得提前留好对方没完成义务的相关证据，还有自己因为对方违约产生的实际损失凭证，能私下沟通协商出双方都接受的解决方案最好，实在谈不拢直接走法院诉讼的合法途径维护自身权益就行。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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