合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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可不可以既支付利息又给违约金[律师回复] 在法律允许范围内，借贷合同中可同时约定支付利息和违约金。这是基于当事人意思自治原则，双方可约定一方违约时支付违约金，以及因违约产生损失赔偿额的计算方法。 但出借人一并主张利息和违约金时，总计不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超出部分法院不予支持。诉讼中，法院会综合考量相关因素，对过高的利息和违约金进行调整，以保障公平合理和当事人合法权益。 为避免纠纷，当事人在约定利息和违约金时应注意： 1.明确约定利息和违约金的具体数额或计算方式。 2.确保两者总计不超过法定上限。 3.当认为对方主张的利息和违约金过高时，可请求法院调整。律图专业咨询...
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计算违约金期间能不能添加上迟延履行金[律师回复] 结论： 计算违约金期间能否添加迟延履行金需依据具体情况判断，有合同约定或法律规定时可主张，无约定和规定通常不能主张，法院还会综合判断。 法律解析： 违约金是当事人约定一方违约时应支付的金额，作用是补偿守约方损失、惩罚违约方；迟延履行金是被执行人未按生效法律文书指定期间履行义务时需额外支付的金钱。当合同明确约定在计算违约金同时可主张迟延履行金，或法律有相关支持规定时，当事人可主张添加。若既无合同约定也无法律规定，一般不能在计算违约金期间添加。司法实践中，法院会根据公平原则、实际损失等因素综合判断是否支持同时主张。若遇到此类法律问题，可进一步向专业法律人士咨询，以获得准确合理的解决方案。平台精选咨询...
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买卖合同定金违约金怎么赔[律师回复] （一）定金方面，在签订买卖合同时，要注意定金数额不能超过主合同标的额的百分之二十，避免超过部分不产生定金效力。若给付定金方不履行债务，就别指望要回定金；若收受定金方不履行债务，对方可要求双倍返还定金。 （二）违约金方面，当事人可自行约定违约时支付的数额或损失赔偿额计算方法。若约定的违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，也可请求适当减少。 （三）当合同既约定违约金又约定定金时，一方违约，对方要根据实际情况，选择对自己更有利的违约金或定金条款来主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。平台优选咨询...
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违约金最多能够设定为多少金额[律师回复] （一）合同违约金设定，以违约造成的损失为基础，若约定违约金超过损失的百分之三十，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。所以在设定合同时，要预估违约可能造成的损失，使违约金在合理范围内。 （二）民间借贷中，出借人与借款人既约定逾期利率，又约定违约金或者其他费用，总计不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。借贷双方设定时要注意此上限。 （三）违约金设定要遵循补偿为主、惩罚为辅原则，过高或过低当事人都可请求调整。当发现违约金不合理时，要及时通过合法途径主张调整。 法律依据： 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条规定，出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。律图朝阳区
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进修有违约金，赔偿数额究竟怎么算[律师回复] 员工进修涉及违约金，通常是用人单位提供专项培训费用、开展专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定时需支付。违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金也不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 若单位为员工进修支付10万元培训费用，约定5年服务期，员工工作2年后违约，未履行的服务期为3年，应分摊违约金6万元。 1.用人单位方面，要提供真实的专项培训费用和专业技术培训，合理约定服务期和违约金，在员工违约时按规定主张违约金。 2.员工方面，要清楚自身在服务期内的义务，避免违约。若遇到单位未提供培训却约定违约金的情况，可拒绝支付。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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