公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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清算组成员需要承担的法律责任有哪些[律师回复] 清算组成员需依法履行清算义务，违规要承担法律责任。民事方面，清算组成员因故意或重大过失致公司或债权人损失，要承担赔偿责任，这是对受损方的补偿。 行政上，若清算组成员隐匿财产、对资产负债表或财产清单作虚假记载，或在未清偿债务前分配公司财产，主管部门会责令改正，并对成员按违法所得一定比例罚款，以此规范清算行为。 刑事上，清算组成员严重损害债权人或其他人利益，可能构成妨害清算罪，会被依法追究刑事责任，这是对严重违法行为的威慑。 解决措施和建议如下： 1.加强清算组成员法律培训，提升其法律意识和业务能力。 2.建立监督机制，对清算过程进行全程监督。 3.加大对违规行为的惩处力度，提高违法成本。律图朝阳区
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公司破产了员工怎么办[律师回复] 结论： 公司破产时员工可依法维护权益，公司需支付工资、社保费用和法定补偿金，员工可申报债权且债权优先受偿，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 依据相关法律，公司破产时支付员工工资、社保费用和法定补偿金是其法定义务。工资涵盖正常工作与加班工资等，社保费用要补缴到破产受理日，补偿金按员工工作年限计算。员工向破产管理人申报债权时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资待遇。在破产财产清偿顺序里，员工债权优先于普通债权，能保障员工权益。若员工对债权金额或清偿有异议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在公司破产时遇到权益维护问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律帮助。律图平台咨询...
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关于破产费用和担保债权的清偿顺序有哪些[律师回复] 结论： 担保债权清偿顺序优先于破产费用，先以担保财产清偿担保债权，剩余部分纳入破产财产，破产费用由破产财产随时清偿。 法律解析： 担保债权作为别除权，对特定财产享有担保权的权利人可就该特定财产优先受偿。这是基于物权担保，保障了有担保债权人的权益。而破产费用是为全体债权人利益在破产程序中支付的费用。在清偿时，先以担保财产满足担保债权，若有剩余再归入破产财产。破产费用则从破产财产中随时支付，若破产财产不足以支付所有破产费用，按比例清偿。这种清偿顺序的规定，既保护了担保债权人的利益，也保障了破产程序的顺利进行。如果对破产清偿顺序等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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2025员工破产补偿标准会是什么样[律师回复] 法律分析： （1）企业破产时，员工能获得相应经济补偿，补偿依据工作年限计算。每满一年支付一个月工资作为补偿，这体现对员工长期服务的认可。 （2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿，合理保障不同工作时长员工权益。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。目前没有确切信息显示该标准会有变化，若有新规定按新规定执行。 提醒： 企业破产时员工要留意自身经济补偿计算是否合理，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。平台优选咨询...
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企业破产清算费用有哪些[律师回复] 结论： 企业破产清算费用包括破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产的费用、管理人执行职务等费用，由债务人财产随时清偿，不足时先行清偿，仍不足则按比例清偿。 法律解析： 企业破产清算费用是为全体债权人共同利益而产生的。其中，破产案件诉讼费用是在司法程序中产生的必要开支；管理、变价和分配债务人财产的费用是为了处理债务人财产所花费；管理人执行职务等费用是保障破产程序顺利进行的人力成本。根据法律规定，这些费用由债务人财产随时清偿，这体现了对破产程序中基本费用的优先保障。当债务人财产不足以清偿所有破产费用时，先行清偿破产费用能确保破产程序的正常开展，按比例清偿则保证了各费用之间的公平受偿。如果您在企业破产清算费用方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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