合同事务 法律问答
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双方都违约怎么判决[律师回复] 双方均存在违约行为时，人民法院裁判的直接法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百九十二条。 裁判执行的规则，按照现行法律条文内容执行。不存在双方违约责任直接互相抵销的操作。法院会逐一核对双方的过错程度，确认每一项违约行为对应的实际损害后果，最终划定各自需要承担的责任比例，明确对应的责任金额。 实际处理流程按固定步骤推进。法院先核算原告方因对方违约产生的全部损失金额，再核算被告方因对方违约产生的全部损失金额。结合已划定的过错比例，分别折算两方需要向对方赔付的具体数额。责任边界清晰可直接划分大小的，各方按对应比例担责。过错轻重完全无法区分的，法院可判决双方平均分担所有损失。 需明确两类特殊情形。一方违约造成另一方损失，另一方对损失扩大或发生本身也存在过错，法院直接酌减违约方对应的损失赔偿数额。前序一方的违约行为，是后续另一方出现违约的直接原因，符合法定先履行抗辩权适用条件的，法院可直接认定后续实施行为的一方不构成违约。本地专业咨询...
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签署合同后多长时间不履约算违约[律师回复] 很多人签完合同后对违约的认定边界很模糊，其实只要签完字双方都认可的合同生效后，任何一方没照着说好的时间完成该做的事，就会触发违约相关的法律约束。 要是合同里明明白白写好了具体的履行截止日期，过了这个日期的第二天，对方还没动手完成约定的义务，就已经属于违约状态，比如双方说好某个款项要在当年一月一号结清，当天付款方一分钱都没转出来，从二号开始就算实打实的逾期违约。 如果当初签合同的时候没写明具体要哪天完成义务，这种情况不用慌，按照民法典的相关规定，享有权利的一方随时都可以提醒对方履约，只是要给对方留出合理的缓冲准备时间，日常交易里这类准备期大多在三天到三十天不等，给足时间之后对方还是拖着没完成对应义务，同样直接构成违约。 还有一种情况不需要傻傻等到约定的履行日期到期，签完合同之后对方直接明说自己不会履行约定的义务，或是直接用实际行动摆出来完全不打算履约的态度，比如要交付货物的一方转头就把专属定制的货物转卖给其他人，这时候属于法律上明确的预期违约，权利方可以直接去找对方追责，不用继续等原定的履行时间。 后续要主张对应的违约责任，得提前留好对方没完成义务的相关证据，还有自己因为对方违约产生的实际损失凭证，能私下沟通协商出双方都接受的解决方案最好，实在谈不拢直接走法院诉讼的合法途径维护自身权益就行。律图专业咨询...
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若违约金超出法律范围该如何处置[律师回复] 1、违约金超出法定范围时，有对应的处理办法。要是当事人觉得约定的违约金比实际损失高太多，那就可以向人民法院或者仲裁机构提出申请，让他们帮忙适当降低。法院或者仲裁机构在处理时，会参考实际损失，同时考虑合同的履行状况、当事人有没有过错以及预期能获得的利益等情况，按照公平和诚实守信的原则进行判断并作出决定。一般来说，要是约定的违约金比实际损失多出了百分之三十，基本就会被认定为“比实际损失高太多”。 2、当向法院或者仲裁机构提出降低违约金的请求时，提出请求的一方得拿出证据，证明违约金确实比实际损失高太多。要是对方觉得违约金是合理的，也需要拿出证据来证明。 3、需要留意的是，违约金的调整得由当事人自己主动申请，法院或者仲裁机构不会主动去管。要是当事人没申请适当降低违约金，法院或者仲裁机构也不会主动去审查和调整。在当今法律行业发展中，随着法治观念的普及和司法实践的不断完善，对于违约金调整的机制也将更加注重当事人的意思自治和公平原则的平衡，未来也许会有更细化和明确的标准来指导此类案件的处理。平台优选咨询...
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处理违约金和实际经济损失该怎么做[律师回复] 在日常生活里，签合同是常有的事儿，而合同中违约金条款的设置也很普遍。按照《中华人民共和国民法典》，合同双方能约定一旦一方违约，要给对方支付违约金，也可以约定因为违约造成的损失赔偿额该怎么算。 要是违约情况出现，违约金和实际经济损失都在的时候，违约金主要是起补偿作用，稍微带点惩罚性。举个例子，如果合同约定的违约金比违约导致的实际损失少，那么没违约的那一方可以找法院或者仲裁机构，帮忙把违约金调高，调高的数额就是为了补上实际损失，让没违约的人能把损失都补回来。但要是约定的违约金比实际损失高出太多，违约方也能请求法院或仲裁机构适当降低。一般超过实际损失百分之三十，就会被认为是“过分高于”。 在这个过程中，谁想让违约金增加或者减少，谁就得拿出证据，证明实际损失有多少。像合同履行时的费用凭证、能得到却没得到的利益的证明材料等，都得收集好。要是合同双方为了违约金数额谈不拢，也不用着急，可以好好商量，也能找个第三方来调解，当然，也可以按合同约定的仲裁方式来处理，或者直接去法院起诉。总之，遇到问题要用法律武器来保护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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