公司经营 法律问答
127
万
解答量
1549
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
股权转出去后还需担以前债务吗[律师回复] 一般来说，股东完成股权转让后，不用对公司此前债务负责。这源于《中华人民共和国公司法》里股东有限责任的原则，也就是股东以出资额为限对公司承担责任。股东履行出资义务后，和公司财产相互独立。股权合法转让给他人，受让人取得原股东地位，原股东基本退出公司经营管理，不用再对公司承担额外责任。 不过，也有特殊情况。要是原股东转让股权时，存在出资不实、抽逃出资的问题，即便股权已转让，债权人也有权要求原股东在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。另外，若原股东转让股权时恶意逃避债务，或者股权转让协议中约定原股东对公司原债务承担责任，那么原股东可能要对以前的债务负责。 由此可见，股权转出去后是否要承担以前的债务，得看是否存在出资瑕疵、有无恶意逃债以及协议约定等实际情况。遇到类似问题，一定要仔细梳理相关情况，遵循法律规定处理。若有法律疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
离职后公司不报费用要怎么处理[律师回复] 离职之后，要是公司不给报销费用，可以这么做来维护自己的权益。 和公司协商是第一步，也是比较温和的方式。你得去找公司里能管这事的人，像财务或者你的老上级，跟他们好好说你要报销的事儿。带上那些能证明费用合理的东西，比如发票、合同，清楚地告诉他们这些费用都是真实发生、合理必要的，要求公司按正常流程给你报了。碰上好说话的公司，可能协商一下就解决问题了。 要是跟公司沟通没用，那就可以找劳动监察部门帮忙。他们就像劳动市场的“警察”，有权力监督检查公司。去投诉之前，得把证据准备全，像报销申请记录、费用凭证、离职证明，这些都能证明你有费用该报，但是公司故意刁难。劳动监察部门接到你的投诉，会去调查公司，如果情况是真的，会强制要求公司改正。 要是劳动监察这边也没解决问题，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷挺重要的办法，你得去劳动合同履行地或者公司所在地的仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理之后会安排开庭。在仲裁的时候，你得尽可能拿出证据，证明费用合理，还有公司就是故意不给你报。要是仲裁结果你不满意，也别灰心，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律手段给自己讨回公道。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
当对方破产重整，十年后还可不可以讨债[律师回复] 对方破产重整十年后能不能讨债，得看是否超过诉讼时效。 一般来说，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。要是债权人在这三年里没通过合法方式讨债，对方就可以用诉讼时效已过进行抗辩。一旦法院认可了这个抗辩，债权人就没法通过打官司要回钱了。不过，这并不影响债权人继续向债务人要钱。 但有些情况会让诉讼时效重新计算，也就是诉讼时效中断。比如债权人在这期间跟债务人要过钱，或者债务人答应还钱。一旦出现这种情况，诉讼时效就从这个时间点重新开始算。 在破产重整时，如果债权已经按照法律规定进行了申报和处理，债权人的债权得到了确认，也有了受偿安排，那之后就按照重整计划来执行。要是重整计划里规定了还款时间，就得考虑这个时间和诉讼时效的情况。 所以，对方破产重整十年后能不能讨债，得看有没有让诉讼时效中断的情况，以及破产重整过程中债权是怎么处理的。如果存在时效中断，且符合相关规定，就有可能继续讨债；要是超过了诉讼时效又没有中断情形，讨债就比较困难了。本地优选咨询...
5解答 3w浏览
-
法院是否可撤销有限合伙企业事务执行合伙人[律师回复] 在有限合伙企业里，执行事务合伙人是怎么确定的呢？按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国合伙企业法》等法律规定，全体合伙人会商量决定委托一名或者几名合伙人来执行合伙企业事务。 不过，要是执行事务合伙人做了不当行为，比方说违约或者违法，损害了其他合伙人的合法权益，那其他合伙人就可以通过一些程序来解决。一般来说，合伙协议里会约定怎么处理这种情况，像召开合伙人会议，然后通过决议撤销执行事务合伙人。 但要是合伙人之间在撤销这件事上有争议，又没办法自己协商好，该怎么办呢？这时，就可以向法院提起诉讼。 法院会怎么处理呢？如果有证据能证明执行事务合伙人存在这些情况，比如没按照合伙协议约定，或者没按全体合伙人的决定来执行事务；因为故意或者重大过失，给合伙企业造成了损失；执行事务时有不正当的行为等，法院在审理后，认定情况是真实的，就会支持撤销该执行事务合伙人。由此可见，法院有权根据相关合伙人的诉求和具体案情，判决撤销有限合伙企业事务执行合伙人。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
180****8871
151****4271
