合同事务 法律问答
129.4
万
解答量
1804
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
未签订合同，违约金具体要怎么计算[律师回复] 没签合同就不存在合同约定的违约金。但要是一方违约给对方造成了损失，受损方可以要求赔偿。 损失赔偿的金额，要和违约造成的损失相当，其中包括合同履行后能拿到的利益。不过，这个赔偿额不能超过违约方在签合同时能预见或应该预见的违约可能造成的损失。 损失该怎么算，得看具体的违约情况和实际情形。就拿买卖合同来说，要是卖方违约不交货，买方的损失可能有货物差价、准备收货花的合理费用等；要是买方违约不付款，卖方的损失可能有货款利息、货物积压的仓储费等。 要是双方对损失赔偿谈不拢，受损方可以收集交易记录、费用票据、市场价格信息等相关证据，去法院起诉，让法院来确定赔偿数额。法院会综合各种因素，按照公平和诚信原则进行判断。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
通常合同违约需支付多少违约金[律师回复] 合同违约时，违约金数额的确定大有讲究。如果合同里明确约定了违约金，那就按约定来办。当事人可以在合同里写明，一方违约时要根据违约情况给对方支付一定数额的违约金，或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。不过呢，要是约定的违约金比实际造成的损失高太多，法院或者仲裁机构会根据当事人的请求适当减少；要是约定的违约金比实际损失低，当事人也能请求法院或仲裁机构增加。 要是合同没约定违约金，违约方就得赔偿守约方因为违约遭受的损失。这个损失赔偿额要和违约造成的损失相当，还得包括合同正常履行后能获得的利益。但也不是没边没际的赔，不能超过违约方在订立合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。 法院或仲裁机构在确定违约金数额时，会综合考虑好多因素，像合同履行情况、当事人过错程度，还有预期利益等。所以说，合同违约时违约金数额没有固定标准，得结合合同约定和实际损失等具体情况判断。 给大家提个实用建议，签合同时最好把违约金条款约定清楚，避免以后出现纠纷。要是真遇到违约情况，觉得违约金不合理，要及时向法院或仲裁机构提出调整请求。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
有违约金约定但未提金额该怎么算[律师回复] 1、要是合同里有关于违约金的约定，但没说具体金额，有下面这些计算办法。 如果合同清楚写了违约金的计算方式，那就按这个方式算违约金。打个比方，要是约定按照违约造成损失的一定比例来算违约金，那就用这个比例结合实际损失得出违约金数额。 2、要是合同没约定计算方法，那就按照违约造成的实际损失来定违约金数额。实际损失分直接损失和间接损失。直接损失就是现有的财产变少了，像因为对方违约，货物损坏了，或者额外花了运输费等；间接损失就是本来能拿到的利益没了，比如因为对方违约，合同没办法履行，损失了预期的利润。 3、不过，违约金数额要以实际损失为基础，还要考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等多方面因素，按照公平和诚信原则来衡量。要是当事人觉得约定的违约金比造成的损失高太多或者低太多，可以让法院或者仲裁机构适当减少或者增加。 4、举个例子，在买卖合同里，卖方违约没按时交货，买方为了减少损失采取补救措施花了钱，这些钱就是直接损失；而且因为货物没按时到，买方错过销售旺季损失了利润，这就是间接损失，这些损失都能作为确定违约金的参考。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
合同没签被开除了要怎样处理[律师回复] 没签合同就被开除，可这么处理。 先收集证据，要找能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、银行转账流水、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。 接着和单位协商，跟单位沟通，要求支付没签书面劳动合同期间的双倍工资差额，还有违法解除劳动合同的赔偿金。按法律，单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是协商不成，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要程序。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 遇到这种情况别慌，冷静下来，及时用合法途径维护自己权益。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
181****4027
137****1797
134****4979
