工伤赔偿 法律问答
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辽宁-倪彦...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-孟晨律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-孙亚...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-姜慧律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-王铖律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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6级工伤赔偿评判标准是什么[律师回复] （一）若被认定为六级工伤，可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为18个月的本人工资。 （二）保留劳动关系时，用人单位应安排合适工作；若难以安排，用人单位需按月发伤残津贴，为本人工资的60%，同时按规定缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。 （三）工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（注：上述条文中伤残补助金六级“16个月”可能有误，实际应按前面描述的“18个月”）律图辽宁
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工伤赔偿能不能分批次进行给付[律师回复] 结论： 工伤赔偿可以分批次给付，由双方协商确定，若未达成一致职工有权要求一次性支付，用人单位不履行支付义务职工可通过法律途径维权。 法律解析： 根据法律规定，工伤赔偿的给付方式可由用人单位与工伤职工协商。若协商一致，可签订协议约定分批次给付，同时需在协议中明确各期支付时间和金额，以此保障职工权益。若用人单位未按约定履行，职工可依据协议追究其违约责任。若双方未就分批次给付达成一致，职工有权利要求用人单位一次性支付赔偿款。当用人单位既拒绝一次性支付，又未按规定分批次支付时，职工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段，要求用人单位履行支付义务。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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一到十级工伤赔偿标准是什么[律师回复] （一）确定伤残等级：通过专业机构鉴定工伤伤残等级，这是计算一次性伤残补助金的关键。按照对应等级领取相应月数的本人工资，如一级伤残领27个月本人工资。 （二）了解地方规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需查询当地具体政策。 （三）保障停工待遇：停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇支付工资。 （四）申请生活护理费用：若有生活护理需求，根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例申请费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。律图辽宁
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工地意外身亡险赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 工地意外身亡，认定为工伤时，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非工伤的其他意外情形，赔偿按过错责任划分及人身损害赔偿标准确定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，认定为工伤的工地意外身亡，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，以此保障亲属生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，按照《中华人民共和国民法典》等相关规定，根据各方过错责任划分，结合人身损害赔偿标准确定赔偿。不同情况赔偿差异大，若遇到工地意外身亡赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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