工伤赔偿 法律问答
659
万
解答量
858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上下班路途中摔伤是不是工伤赔偿[律师回复] 通常上下班途中单纯摔伤确实难以被认定为工伤获得赔偿。这主要基于工伤认定的法定情形，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的特定事故伤害才认定为工伤，单纯自己摔伤不符合此规定，因为“非本人主要责任”突出伤害非自身主要过错，而是第三方侵权等因素导致。 不过也有特殊情况，若因工作原因或履行工作职责，如为单位运送紧急文件等导致摔伤，有认定为工伤的可能，但关键在于提供充分证据证明与工作相关。 建议职工若遇到类似情况，首先要及时保留好各类相关证据，包括事故现场照片、文件交接记录等。其次，尽快向单位说明情况，配合单位完成工伤认定申请流程。最后，若对认定结果有异议，可通过合法途径维护自身权益 。5解答 4.7w浏览
-
61岁农民工工地受伤怎么赔偿多少钱[律师回复] 61岁农民工工地受伤，超法定退休年龄难认定传统工伤，可按人身损害赔偿标准索赔。 1. 赔偿项目方面，医疗费按实际支出计算；误工费需农民工提供收入证明等证据，结合误工时间和收入状况确定；护理费依据护理级别和时长确定；营养费遵医嘱；若构成伤残等级，残疾赔偿金根据伤残等级及当地人均可支配收入等计算。 2. 责任承担上，若因工地安全措施不到位致伤，施工单位、承包单位等可能担责。 3. 具体赔偿金额，要综合伤情、花费、责任划分等确定。 建议农民工保留好医疗票据、事故现场证据等；施工方应加强安全管理，降低事故风险；一旦发生纠纷，双方可协商，协商不成可通过法律途径解决。5解答 3.1w浏览
-
工伤职工停工期工资怎么算赔偿[律师回复] 工伤职工停工留薪期工资的计算与赔偿规定明确且重要。 1. 停工留薪期时长：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超12个月，这保障了职工合理的休养时间。 2. 工资计算标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，包含受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等收入，确保职工休养期间经济不受损。 3. 权益维护措施：若单位未按规定支付工资，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补足差额。 建议单位严格遵守规定，按时足额支付工资；职工要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便顺利维权。5解答 3.7w浏览
-
工伤去小诊所治疗怎么赔偿[律师回复] 工伤认定程序严格，若认定为工伤，就医及赔偿都有相关规定。 1. 就医方面：应前往工伤保险协议医疗机构就医，紧急情况可先就近急救。若选择小诊所且其非协议医疗机构，后续报销或遇麻烦。 2. 赔偿方面：医疗费赔偿要遵循相关目录和标准，小诊所费用不符标准时，工伤保险基金可能不全额支付，需用人单位和劳动者协商分担。其他赔偿项目如停工留薪期工资、伤残津贴等按工伤等级鉴定结果和规定计算。且社保部门或用人单位可能审查小诊所治疗合理性。 建议劳动者受伤后优先选择协议医疗机构就医，避免后续报销风险。若因特殊情况在小诊所治疗，应保留好相关病历、费用凭证等，以备审查时证明治疗的必要性和合理性。5解答 3.3w浏览
-
上班期间摔伤需要赔偿多少钱[律师回复] （一）上班期间摔伤后，要及时申请工伤认定。一般来说，要在事故发生之日起一定期限内（通常是1年内），由单位或者职工本人（特殊情况下近亲属、工会组织也可）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证明材料等，按照要求填写申请表，确保申请顺利进行。 （二）进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定时要配合相关的检查和评估，如实提供自身的伤情和恢复情况等信息，以便准确确定伤残等级。 （三）关于赔偿费用： 1. 一般医疗费用：如果单位缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金按照实际发生的医疗费用金额支付。要是单位没有缴纳工伤保险，这笔费用就得由单位来承担。 2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需要延长的，需经过相关部门批准。 3. 伤残赔偿：如果造成伤残，要根据伤残等级确定赔偿金额。例如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。在解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额要依据职工的工资水平、伤残等级以及当地的工伤保险政策等来综合确定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****6079
152****7146
180****9902
