劳动纠纷 法律问答
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辽宁-闫合...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-倪彦...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-孟晨律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-董姝律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-王云...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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社保只有个人缴费部分没有公司缴费部分应该怎么解决？2016年到2020年五年时间都是这样[律师回复] 结论：用人单位只扣了你个人应缴部分、却未缴纳单位应承担部分，属于未依法足额参保，你有权要求单位补缴这五年的单位部分社保。处理路径有三条。第一，收集证据：劳动合同、工资银行流水、工资条、考勤记录，以及社保缴费明细（可到当地社保经办机构或政务平台打印），证明你与单位存在劳动关系、工资标准，且单位仅扣缴了个人部分。第二，向单位所在地或用工所在地社保征收机构（社保中心稽核部门）投诉，要求责令单位补缴2016至2020年单位应缴部分；补缴通常有时效与滞纳金规定，但劳动关系存续期间欠缴一般可追缴。第三，若单位拒绝，可同时申请劳动仲裁确认劳动关系并主张相关权益，对稽核结果不服还可提起行政复议或诉讼。需注意，个人部分本就由你承担，单位部分依法必须由单位缴纳，单位把本该它出的钱省下是违法的。建议尽快处理，时间越久取证越难，且可能影响你养老、医疗、工伤等待遇累计。贾凤强律师
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公司已被法院裁定破产，但目前正常上下班，工资社保也正常发放。 想咨询下1：这种情况，劳动合同是否已经被自动终止。2：如果现在离职是否可以主张申请工龄补偿金和出具终止劳动证明书用于办理失业保险。[律师回复] 结论：只要你还正常上下班、单位照发工资和社保，劳动合同就没有自动终止，劳动关系仍然存续，所谓“自动终止”并不成立。关于你的两个问题分别说明。第一，劳动合同不会因时间推移自动终止，终止或解除必须有法定或约定事由，比如合同到期不续签、双方协商一致、单位依法辞退等；目前状态继续履职即视为继续履行。第二，你现在主动离职（个人辞职）一般不能主张经济补偿，经济补偿金通常适用于单位提出解除、合同到期单位不续签、违法解除等情形，个人因自身原因辞职不符合领取条件。关于终止劳动关系证明书，只有在合同依法终止或解除时才应由单位出具，主动辞职可要求单位出具离职证明，凭此办理社保转移；而失业保险金领取前提是“非因本人意愿中断就业”，个人辞职通常不符合，若单位存在未缴社保等过错你可主张被迫解除以符合条件。建议先明确你是想辞职还是想拿补偿，再选择对应路径。贾凤强律师
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当单位工伤频繁出现，社保部门怎么做[律师回复] 单位工伤频繁出现时，社保部门有一系列解决办法。 社保部门会先调查核实情况。一方面详细审查工伤认定申请材料，仔细确认事故发生是否真实，搞清楚原因和过程，看看是否符合工伤认定的标准。另一方面，检查单位有没有违反劳动安全法规，像安全设施有没有到位、有没有给员工配备必要的劳动防护用品等情况。 接着，会加强对单位的监督检查。增加日常巡查次数，检查单位的工伤保险参保状况，保证单位按时且足额给职工缴纳工伤保险费。同时，查看单位安全生产制度落实得怎么样，督促单位加强安全生产管理，把安全隐患消除掉。 社保部门还会开展宣传培训工作。给单位和职工普及工伤保险政策与安全生产知识，提升大家的法律意识与安全意识。既让单位清楚自己在工伤保险方面的责任和义务，也指导职工正确保护自己的权益。 根据工伤保险费率浮动机制，社保部门会依据单位的工伤发生率等情况，适当提高单位的工伤保险缴费费率，以此激励单位重视安全生产，降低工伤事故的发生。 要是发现单位存在违法行为，比如瞒报、漏报工伤事故，或者没有依法缴纳工伤保险费等，社保部门会依法进行行政处罚，责令单位改正错误，并让单位承担相应的法律责任。律图锦州
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公司临时辞退员工，需不需要交医社保[律师回复] 公司突然辞退员工，很多人会疑惑医社保该怎么处理。其实，只要员工和公司还存在劳动关系，公司就得给员工交医社保。 依据《中华人民共和国社会保险法》，公司招用员工后的30天内，要去社保经办机构给员工办社保登记，并且按时足额缴纳社保费。是不是辞退了员工，公司就不用交社保了呢？当然不是。就算是临时辞退，如果辞退当月员工正常工作，双方劳动关系还在，公司就必须给员工交这个月的医社保。 要是公司没给员工交医社保，员工可以要求公司补缴。要是公司不肯补缴，员工能向社保费征收机构投诉。社保费征收机构会责令公司限期缴纳或补足费用，从欠缴那天起，每天还会收滞纳金。要是公司逾期还不缴，有关部门会对公司处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，员工还能通过劳动仲裁等方式维权，让公司担责。 所以，员工遇到这种情况别慌，要清楚自己的权益，积极维护自身合法利益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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