劳动纠纷 法律问答
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当月离职，公司是否要交社保[律师回复] 员工当月离职，公司是否为其缴纳社保，要结合离职时间和公司规章制度判断。 通常，若员工在当月社保增员截止日前离职，公司一般不用为其缴纳该月社保；若在增员截止日后离职，公司通常需缴纳。但各地社保增员截止时间存在差异。 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保。从保障劳动者权益和法律公平性考虑，员工当月只要在公司工作过，哪怕仅一天，公司也应为其缴纳该月社保。但实际中，部分公司会以内部规定为由，不给月初离职的员工缴纳社保。 要是公司未按规定缴纳社保，员工可先和公司协商，要求补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工维护自身权益时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便后续维权。律图辽宁
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社保只有个人缴费部分没有公司缴费部分应该怎么解决？2016年到2020年五年时间都是这样[律师回复] 结论：用人单位只扣了你个人应缴部分、却未缴纳单位应承担部分，属于未依法足额参保，你有权要求单位补缴这五年的单位部分社保。处理路径有三条。第一，收集证据：劳动合同、工资银行流水、工资条、考勤记录，以及社保缴费明细（可到当地社保经办机构或政务平台打印），证明你与单位存在劳动关系、工资标准，且单位仅扣缴了个人部分。第二，向单位所在地或用工所在地社保征收机构（社保中心稽核部门）投诉，要求责令单位补缴2016至2020年单位应缴部分；补缴通常有时效与滞纳金规定，但劳动关系存续期间欠缴一般可追缴。第三，若单位拒绝，可同时申请劳动仲裁确认劳动关系并主张相关权益，对稽核结果不服还可提起行政复议或诉讼。需注意，个人部分本就由你承担，单位部分依法必须由单位缴纳，单位把本该它出的钱省下是违法的。建议尽快处理，时间越久取证越难，且可能影响你养老、医疗、工伤等待遇累计。贾凤强律师
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当单位工伤频繁出现，社保部门怎么做[律师回复] 单位工伤频繁出现时，社保部门有一系列解决办法。 社保部门会先调查核实情况。一方面详细审查工伤认定申请材料，仔细确认事故发生是否真实，搞清楚原因和过程，看看是否符合工伤认定的标准。另一方面，检查单位有没有违反劳动安全法规，像安全设施有没有到位、有没有给员工配备必要的劳动防护用品等情况。 接着，会加强对单位的监督检查。增加日常巡查次数，检查单位的工伤保险参保状况，保证单位按时且足额给职工缴纳工伤保险费。同时，查看单位安全生产制度落实得怎么样，督促单位加强安全生产管理，把安全隐患消除掉。 社保部门还会开展宣传培训工作。给单位和职工普及工伤保险政策与安全生产知识，提升大家的法律意识与安全意识。既让单位清楚自己在工伤保险方面的责任和义务，也指导职工正确保护自己的权益。 根据工伤保险费率浮动机制，社保部门会依据单位的工伤发生率等情况，适当提高单位的工伤保险缴费费率，以此激励单位重视安全生产，降低工伤事故的发生。 要是发现单位存在违法行为，比如瞒报、漏报工伤事故，或者没有依法缴纳工伤保险费等，社保部门会依法进行行政处罚，责令单位改正错误，并让单位承担相应的法律责任。律图锦州
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公司临时辞退员工，需不需要交医社保[律师回复] 公司突然辞退员工，很多人会疑惑医社保该怎么处理。其实，只要员工和公司还存在劳动关系，公司就得给员工交医社保。 依据《中华人民共和国社会保险法》，公司招用员工后的30天内，要去社保经办机构给员工办社保登记，并且按时足额缴纳社保费。是不是辞退了员工，公司就不用交社保了呢？当然不是。就算是临时辞退，如果辞退当月员工正常工作，双方劳动关系还在，公司就必须给员工交这个月的医社保。 要是公司没给员工交医社保，员工可以要求公司补缴。要是公司不肯补缴，员工能向社保费征收机构投诉。社保费征收机构会责令公司限期缴纳或补足费用，从欠缴那天起，每天还会收滞纳金。要是公司逾期还不缴，有关部门会对公司处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，员工还能通过劳动仲裁等方式维权，让公司担责。 所以，员工遇到这种情况别慌，要清楚自己的权益，积极维护自身合法利益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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