劳动纠纷 法律问答
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辽宁-闫合...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-倪彦...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-孟晨律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-董姝律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位破产社保未交，职工该如何处理[律师回复] 1、要是单位破产了但没给职工交社保，职工可以先向当地管社保的机构反映情况。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，单位有责任给员工交社保。职工可以带上能证明和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条这些，到社保经办机构去投诉，让他们去调查单位，并且要求单位补缴社保。 2、单位进入破产程序后，职工可以申请在破产清算时保护自己的社保权益。根据《中华人民共和国企业破产法》，单位破产后，得先拿破产财产去还破产费用和共益债务，然后再按顺序给职工发工资、给医疗和伤残补助、抚恤费，还有应该打到职工个人账户里的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。所以职工得赶紧去申报债权，这样在破产清算的时候，自己的社保权益才能有保障。 3、假如前面说的办法都行不通，职工还能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉单位，让单位补缴社保费或者给相应的赔偿。律图辽宁
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有社保没合同，在私立医院上班怎么解决[律师回复] 1、在私立医院上班，有社保却没签合同，有办法解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从雇佣员工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以先收集能证明劳动关系的东西，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。 2、和医院好好沟通，友好提醒他们签书面合同，同时告诉医院，不签合同是要承担支付双倍工资的法律后果的。 3、要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，还能责令他们改正违法的行为。去投诉时，要准备好相关的证据材料，填好投诉表格。 4、也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，让医院支付没签合同的双倍工资差额。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。 5、要是对仲裁结果不满意，规定时间内可以向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。律图辽宁
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辞职去外省，社保要怎么解决[律师回复] 辞职去外省，社保解决办法如下： 养老保险可办转移。先去原参保地社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》，再到新就业地社保经办机构提出转移接续申请并交凭证。新参保地审核通过，会向原参保地发同意接收函，原参保地办转移、划转资金，新参保地接收后办接续。 医疗保险能转移。通常在原参保地开参保凭证，到新参保地申请转移，新、原参保地对接完成转移手续。转移后，个人账户余额跟着转移，缴费年限累计算。 失业保险符合条件，离职后能在原参保地申领。若转移，要让原参保地出具转迁证明，到新就业地办接续。 工伤保险和生育保险，是当期缴纳当期享受，离职停缴就没待遇了，到新单位重新缴就行，不用转移。 公积金离职后可提取。要是去外省新单位有公积金账户，能办异地转移接续，把原账户资金转到新账户。律图沈阳
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当月离职，公司是否要交社保[律师回复] 员工当月离职，公司是否为其缴纳社保，要结合离职时间和公司规章制度判断。 通常，若员工在当月社保增员截止日前离职，公司一般不用为其缴纳该月社保；若在增员截止日后离职，公司通常需缴纳。但各地社保增员截止时间存在差异。 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保。从保障劳动者权益和法律公平性考虑，员工当月只要在公司工作过，哪怕仅一天，公司也应为其缴纳该月社保。但实际中，部分公司会以内部规定为由，不给月初离职的员工缴纳社保。 要是公司未按规定缴纳社保，员工可先和公司协商，要求补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工维护自身权益时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便后续维权。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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