劳动纠纷 法律问答
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辽宁-闫合...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-倪彦...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-孟晨律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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恢复上班是否意味着医疗期已结束了[律师回复] 1、职工恢复上班，一般能看作医疗期结束了，但这不是绝对的。医疗期是指企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的一段时间。在这段时间里，员工有权停下工作去治疗和休养。要是员工恢复上班了，按常理推测，他们身体应该能正常工作了，这可能意味着医疗期结束。 2、但有特殊情况。有些员工身体还没完全好，可能是自己担心影响工作，也可能是企业要求，就提前回去上班了。这种情况下，就算他们开始工作了，实际上医疗期可能还没真正结束。要是之后病情又反复，还得继续治疗，员工在剩下的医疗期内，还是能享受相应待遇。 3、所以，不能只看员工恢复上班就判断医疗期结束。通常得看医疗机构的证明，证明员工不用再继续休病假治疗。企业和员工都要按照有关规定和程序，结合实际状况，来确定医疗期的结束时间，这样才能保障双方的合法权益。律图辽宁
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96年退休煤矿井下15年漏报请求从算退休金[律师回复] 结论：九六年退休的煤矿井下工，如果当年因为漏报特殊工种导致工龄或者缴费年限少算、养老金偏低，是有可能申请更正重算的，但这是历史遗留问题，跑起来要有耐心。煤矿井下属于国家规定的特殊工种，从事满规定年限的可以提前退休，而且缴费年限认定直接影响养老金数额。当年漏报，往往是因为档案材料不全、单位申报遗漏。补救路径：第一，找原工作单位或者现在接管档案的单位，申请查阅并补正个人档案，把能证明井下工作年限的原始工资表、工种调动单、考勤记录、工友证明都找出来；第二，带着这些材料去参保地社保经办机构和人社部门，申请重新核定连续工龄和缴费年限；第三，如果单位已经不存在或者推诿，可以通过信访或者行政协调渠道反映。这类事拖得越久证据越难找，建议尽快动手翻档案。贾凤强律师
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劳动合同法有没有说到年休假的事情[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》没有直接提到年休假的相关内容，年休假的规定主要是在《职工带薪年休假条例》中。 2、按照这个条例，职工只要连续工作满1年，就可以享受带薪年休假。具体的休假天数是根据职工累计工作时间来定的。如果累计工作时间满1年但不满10年，能休5天年休假；满10年但不满20年的，能休10天；工作累计时间满20年及以上，就可以休15天。国家规定的法定节假日和休息日是不算在年休假里面的。 3、要是单位因为工作需要，没办法安排职工休年休假，在经过职工本人同意后，也可以不安排。不过这时候单位要按照职工日工资收入的300%来支付年休假的工资报酬。要是单位既不安排职工休年休假，也不支付报酬，相关部门就会责令单位在规定期限内改正。如果单位过了期限还不改正，除了要支付报酬之外，还要按照应付金额的50%到100%给职工加付赔偿金。要是单位拒不执行支付报酬和赔偿金的规定，劳动部门会向法院申请强制执行。 4、劳动者遇到年休假相关的问题，可以参照《职工带薪年休假条例》来维护自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动保障体系不断完善，劳动者对年休假权益的重视程度会越来越高，各类纠纷也会更多进入法律程序解决，用人单位需要强化自身的合规管理，避免不必要的法律风险。律图辽宁
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雇人干活发生去世情况，谁来担责[律师回复] 雇人干活时出现人员去世的情况，责任怎么划分是大家关心的问题。下面为你详细介绍不同情形下的责任承担方式。 如果是劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因干活受损害，双方要按各自过错担责。比如雇主提供的劳动条件不安全、没做必要安全培训，那雇主就得承担相应赔偿。要是提供劳务的人自己违反操作规范，也得自己担一部分责任。 要是劳动关系，在工作时间和场所内，因工作原因出事故死亡，或者在工作前后做与工作相关的预备、收尾工作时死亡，一般会认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。要是单位没依法交工伤保险费，就得单位支付工伤保险待遇。 另外，如果是第三人侵权导致干活的人死亡，第三人要担侵权责任。雇主赔偿后，还能向第三人追偿。 雇人干活出现人员去世情况，责任承担很复杂。大家遇到这类问题，要仔细分辨具体情形，依法维护自身权益，也可咨询专业法律人士。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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