劳动纠纷 法律问答
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单位拖欠工资多长时间，劳动者能被迫离职[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的。这里法律没说拖欠工资多久劳动者能被迫离职。 通常情况下，只要单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额发工资，劳动者就有权利解除劳动关系。但实际中，各地司法裁判的标准不太一样。有些地方会看用人单位拖欠工资有没有合理理由，像遇到不可抗力，或者资金周转困难这些客观原因，导致暂时没办法按时发工资，而且单位也积极想办法解决的，这种情况下可能就不会认定劳动者被迫离职成立。 要是劳动者因为单位拖欠工资而被迫离职，得注意保留好相关证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些能证明单位存在拖欠工资的情况。另外，劳动者要按照法律规定的程序，给单位发解除劳动合同的通知，并且明确说清楚解除原因是单位拖欠工资。之后，劳动者就可以依法要求单位支付拖欠的工资，还有相应的经济补偿。律图沈阳
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单位不给发最后一个月工资怎样处理[律师回复] 单位不发最后一个月工资，劳动者别慌，有多种合法途径维权。 首先试试和单位协商。直接找单位问清楚为啥不发工资，明确提出支付工资的要求。协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等证据，万一后续需要这些能派上用场。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，然后去当地劳动监察部门申请投诉。他们有权对单位展开调查和处理。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后根据双方的证据作出仲裁裁决。这个裁决是有法律效力的，如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，由法院来审理判决。 遇到单位不发工资，劳动者要冷静，通过合法方式维权，保障自己的权益。律图大连
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公司恶意扣工资，员工能否主张赔偿[律师回复] 公司要是恶意扣工资，员工是能要求赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时、足额给员工发工资，员工有权利解除劳动合同，而且公司要给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算跟员工在公司工作的时间有关。工作满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，也按照一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月，公司支付半个月工资的补偿。 另外，如果员工向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司超过期限还没支付，劳动行政部门会责令公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。 员工要主张赔偿，得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，以及公司存在恶意扣工资的情况。 遇到这种事，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要学会用法律武器维护自己的权益。律图辽宁
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遇到公司拖欠工资要如何申请仲裁[律师回复] 要是遇到公司拖欠工资，想申请仲裁解决，你可以照着下面这些步骤来做。 第一步，得先确定管这事的仲裁委员会。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都能管。要是劳动者和公司分别向这两地的仲裁委提交了申请，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 第二步，着手准备仲裁申请材料。你需要写一份仲裁申请书，里面要写清楚你和公司的基本信息，还有你仲裁想达到的诉求，以及事情的缘由等；当然，你自己的身份证件也得准备好；另外，能证明你和公司有劳动关系，还有公司拖欠工资的证据也要收集齐了，像劳动合同、工资条、考勤记录以及和公司沟通的聊天记录这些都算。 第三步，把准备好的申请材料交到选定的仲裁委员会。仲裁委员会在收到材料后的5天内，会决定要不要受理这个案子。要是受理了，会通知你和公司，还会安排仲裁庭；要是不受理，也会告诉你原因。 第四步，参加仲裁庭审。在庭审上，仲裁庭会让双方陈述情况、拿出证据、对证据发表意见，还能互相辩论。这时候你得把自己的诉求和理由讲清楚，合理地展示你收集的证据。 最后一步，就是等仲裁结果了。仲裁庭会根据庭审情况做出裁决，一般会在受理申请后的45天内出结果，要是案子复杂，最多能延长15天。要是你对裁决结果不满意，除了终局裁决的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。律图大连
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待岗员工参加公司安排的培训算加班不[律师回复] 待岗员工参加公司组织的培训，能不能算加班得具体情况具体分析。 法律上，加班指的是单位因为生产经营有需要，和工会、劳动者商量之后，让劳动者在正常工作时间之外干活。判断培训是不是加班，得看它符不符合加班的条件。 要是培训安排在正常工作时间之外，而且公司强制员工必须参加，培训内容还和员工手头的工作紧密相关，目的是让员工提升技能，把工作干得更好，那这培训就可以算加班。举个例子，公司在周末让待岗员工参加和岗位业务直接挂钩的技能培训，员工没有选择去不去的权利，这种情况就得算加班，公司得按照法律规定给员工发加班费。 不过，要是培训是在正常工作时间内开展的，或者虽然在工作时间外，但员工能自己决定参不参加，培训内容和工作没啥关系，像那种培养兴趣爱好的培训，一般就不能算加班。 员工得留意培训的时间、是不是必须参加、和工作有没有关联这些因素，判断自己参加的培训算不算加班。要是符合加班条件，员工就有权利要求公司给加班费。要是公司不给，员工也不用怕，可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益。律图大连
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