劳动纠纷 法律问答
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辽宁-闫合...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-倪彦...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-孟晨律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司没签合同但发了工资该怎样处理[律师回复] 要是公司没和你签书面劳动合同，但给你发了工资，你可以这么做来维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者支付两倍的工资。 你得先收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。这些证据很关键，有了它们才能证明你和公司确实有事实劳动关系，这是后续维权的基础。 接着，你可以和公司商量一下，让他们补签书面劳动合同，并且支付该给的两倍工资的差额。通过和平沟通来解决问题，这样既能维持和公司的关系，解决纠纷的效率也高。 要是协商没用，你能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内改正。要是公司还是不照做，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付两倍工资的差额。仲裁比较权威、公正，能很好地保障你的合法权益。 要是你对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图大连
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公司倒闭了员工工资由何人支付[律师回复] 公司倒闭了，员工工资咋办？依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资由公司用破产财产来支付。 在公司破产清算时，破产财产先支付破产费用和共益债务，接着就轮到清偿员工相关权益了。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，该划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金，都会优先得到清偿。 要是公司破产财产充足，员工工资会按法定程序发放。但要是财产不够支付同一顺序的全部清偿要求，那就得按比例分配了。 还有，如果公司股东有未足额出资、抽逃出资等违法行为，导致公司没钱支付工资，员工可以要求股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。另外，要是公司违法和员工解除劳动合同，还得给员工支付赔偿金。遇到这些情况，员工要及时关注自身权益，必要时咨询专业法律人士。律图辽宁
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工伤不足12个月平均工资怎么算[律师回复] 在工伤赔偿中，工伤职工本人工资的计算可是个关键事儿。按照《工伤保险条例》，这个本人工资指的是职工因工作受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月数来算平均月缴费工资。 举个例子，有职工实际工作了6个月，那把这6个月的缴费工资加起来再除以6，得到的就是平均月缴费工资。 不过，还有特殊情况。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%计算。这样规定是为了保障工伤职工权益，防止工资过高或过低让待遇不合理。 大家计算的时候，一定要依据准确的缴费工资数据。要是对缴费工资有疑问，别着急，可以向用人单位或者社保经办机构去核实。律图辽宁
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公司拖欠工资破产后员工能拿到钱不[律师回复] 公司拖欠工资还破产，员工的工资还能拿到吗？答案是有可能。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后再按顺序还钱。员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的养老、医疗保险费用，以及法定补偿金，排在清偿顺序的第一位，这意味着法律保障员工工资优先拿到。 不过，员工最终能不能拿到钱、能拿多少，得看公司破产财产的情况。要是支付完破产费用和共益债务，财产还有剩余，员工被拖欠的工资和补偿金就能全额拿到；要是财产不够，员工就只能按比例拿到一部分工资。 员工在公司破产时，得及时关注破产程序，主动申报自己的债权，维护好自身权益。比如可以向破产管理人申报工资债权，这样才能尽量减少自己的损失。如果遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图辽宁
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欠薪仲裁时通常会作出什么判决[律师回复] 遇到欠薪去仲裁，结果得看具体事实和证据，有这几种情况。 要是劳动者证据足，能证明单位欠薪，仲裁委通常会判单位支付拖欠工资。工资数额按证据定，像劳动合同约定的标准、工资支付记录等，基本工资、加班工资、奖金这些应得收入都算。 要是单位不仅欠薪，还没依法给经济补偿，仲裁委可能判单位支付补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果单位逾期不付工资，仲裁委可能责令单位按应付金额的百分之五十到一百加付赔偿金。 但要是劳动者证据不足，没法证明欠薪，仲裁请求可能会被驳回。所以劳动者碰到欠薪，要注意收集和保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这样才能更好维护自己的权益。要是对仲裁还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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