劳动纠纷 法律问答
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辽宁-闫合...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-倪彦...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-孟晨律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-董姝律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被公司辞退，工龄10年8个月，除了赔偿N以外还能得到什么赔偿，比如每周工作48小时，一直都有发的年终奖，未休年假，节假日上班的加班费，[律师回复] 先说结论：公司单方辞退你，除了按你提到的N（即违法解除的赔偿金，经济补偿的二倍）之外，在职期间还没结清的未休年假工资、加班费、提成奖金，以及公司欠缴的社保，都可以一并主张。你工龄10年8个月，经济补偿按11个月工资算，违法辞退的赔偿金就是22个月工资。另外，如果公司没有提前三十天书面通知就辞退，部分地区还能主张代通知金。建议你先固定证据：劳动合同、工资流水、考勤、公司说让你走的聊天记录或书面通知都留好。注意千万别在压力下写自愿辞职申请，否则变成个人原因离职就拿不到赔偿。下一步可以先向劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁，仲裁不收费。证据越早固定越好，等公司收了权限再想取证就晚了。，证据越早固定越好，等公司收了系统权限再想取证就晚了，主动权要握在自己手里。贾凤强律师
3解答 3.9w浏览 -
公司清盘无法发工资，员工该如何做[律师回复] 1、要是公司清盘发不出工资，员工可以这么维护自己的权益。先收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、排班表这些，都能证明员工和公司有劳动关系，以及该拿多少工资。这些证据可是维权的关键，能帮员工证明自己和公司的关系，还有应得的工资。 2、接着和公司协商。员工可以一起推选个代表，跟公司的清算组聊聊，了解下公司清盘的情况和工资支付计划。大家好好谈，看看能不能达成个一致的解决办法，比如确定啥时候发工资、怎么发。 3、要是协商没结果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查和处理，让公司把拖欠的工资补上。员工去投诉时，得准备好证据材料，填好投诉表格，把投诉的事儿说清楚。 4、也能申请劳动仲裁。员工可以向劳动仲裁机构提交申请，要求公司付工资。仲裁程序简单又快，还有法律效力。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 5、公司破产清算的时候，员工的工资是优先要还的债。员工得及时申报债权，这样在分公司财产的时候，就能先拿到自己的工资。律图辽宁
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若工资未足额支付可解除合同吗[律师回复] 工作中，若遭遇用人单位未足额支付工资，劳动者有解除劳动合同的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除合同。 这种情况下，劳动者以未足额发工资为由解除合同，不用提前通知单位，而且单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年支付一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 劳动者解除合同时，要保留好相关证据，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，用来证明单位没足额发工资。要是和单位在解除合同和经济补偿上有争议，有几种解决途径。协商是比较方便的，双方直接沟通工资支付和补偿问题；也能让劳动争议调解委员会来调解；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，能向法院提起诉讼。律图辽宁
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工资拖欠超三个月才会被认定吗[律师回复] 在工资支付方面，很多人存在一个误区，觉得工资拖欠超三个月才算是拖欠工资。实际上，按照法律规定，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便扣工资，更不能无缘无故拖欠工资。只要单位没有正当理由，过了规定发工资的时间还没给劳动者发钱，这就算是拖欠工资了，和拖欠时间是不是超过三个月没啥关系。 要是遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可不能干等着。有不少办法能维护自己的权益。可以先试着和单位沟通，心平气和地跟单位说，让他们赶紧把工资发了。很多时候，通过友好协商能解决问题。 要是协商没用，劳动者可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位在一定时间内把工资支付给劳动者。要是单位超过期限还不给，劳动行政部门会让单位按照应付工资的一定比例给劳动者赔偿金。这就相当于给单位一个小小的“教训”。 劳动者还能向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，让专业机构来评判这件事。要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内可以去法院起诉，让法院来给劳动者“主持公道”。 总之，劳动者要知道自己的权益，遇到工资被拖欠的情况，要勇敢地用法律武器保护自己。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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