劳动纠纷 法律问答
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辽宁-闫合...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-倪彦...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-孟晨律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-董姝律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-王云...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资被信用卡划走如何要回[律师回复] 工资突然被信用卡划走，大家肯定会很着急，下面教你怎么合法要回这笔钱。 先弄清楚划扣的原因。要是之前和银行签了自动还款协议，银行按协议从工资账户划扣钱还信用卡，这通常是正常的履约行为，一般要不回来。不过，要是你能证明签协议的时候有重大误解，或者是被银行欺骗等可以撤销协议的情况，就能通过打官司或者和银行协商撤销协议，把钱要回来。 要是银行没经过你同意就划走工资，那这是侵犯了你的财产权。遇到这种事儿，别慌，先和银行沟通，让他们给出划扣的依据。如果银行拿不出合理的划扣理由，你就得要求他们赶紧把划走的钱还回来。要是和银行沟通没用，那可以向银行监管部门投诉，通过正规渠道维护自己的权益。 你也可以收集证据，像银行流水、工资单、划扣记录这些，去法院起诉银行。要求银行返还划扣的工资，并且还能让银行承担可能产生的利息损失等费用。法律是保护我们合法权益的有力武器，大家一定要学会运用它，保护好自己的财产。律图辽宁
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实习期碰上加班要求该如何做[律师回复] 实习期碰上加班要求，咱得用法律武器合理应对。实习生虽然和正式员工不太一样，但依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，也有休息休假这些基本权益。要是实习协议里对加班有规定，那就按照协议来。 要是加班要求合理，也在协议约定的范围内，咱就和实习单位聊聊加班补偿的事儿。要是协议没说清楚，就可以参考正式员工加班补偿的规定，让单位给点经济补偿或者安排调休。 要是加班要求不合理，像加班时间严重超长，影响到自己身体健康了，就心平气和地跟单位说说自己的难处和合理需求，争取少加点班，或者调整下工作安排。要是和直接上级协商没用，还能找单位的人力资源部门或者上级领导反映情况，让他们帮忙协调。 要是前面这些办法都行不通，实习协议里又有解决劳动争议的条款，就按协议里说的做；要是协议没写，就可以找劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。 给大家提个实用建议，实习一开始就仔细看看实习协议，对加班权益这些规定了解清楚。工作时遇到问题，及时和单位沟通，理性表达自己的诉求。要时刻记住，在维护自己合法权益的同时，也得和单位保持友好交流。律图辽宁
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11个月未发工资经济赔偿怎么算[律师回复] 被用人单位拖欠工资很让人头疼，如果用人单位11个月没发工资，劳动者是可以依法拿到经济补偿的。 要是单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求单位把拖欠的工资补上。要是劳动行政部门让单位限期支付，单位逾期还不给，就要按应付金额50%到100%的标准给劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者因为单位没及时足额支付报酬而解除劳动合同的，单位得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍还高，支付标准就按职工月平均工资3倍来，最多给12年的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 在实际操作中，劳动者要先收集能证明劳动关系和工资标准的证据。可以先和单位协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。律图大连
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拖欠工资多久可选择被迫离职[律师回复] 法律规定，如果用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同，不过法律没明确说拖欠工资多久算“未及时”。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按劳动者在单位工作的年限来的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。 实际遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位支付工资。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。 另外，劳动者如果要解除劳动合同，得用书面形式通知单位，并且保存好相关证据，像工资条、考勤记录等，这样后续维权才能有证据支持。不少劳动者可能会觉得，单位就拖欠几天工资，没必要这么较真，这种想法可不对，只要单位没按时足额支付工资，劳动者就有权维护自己的权益。律图辽宁
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被拖欠1万5工资，起诉费用是多少[律师回复] 在劳动过程中，一旦发生劳动纠纷，有一套特定的法律流程要走。第一步得先进行劳动仲裁前置程序，也就是说不能直接去法院起诉，得先经过仲裁这一关。而且大家不用为仲裁费用操心，劳动仲裁是不收费的，这对劳动者来说是个好消息。 要是对仲裁结果不满意，那可以向法院提起诉讼来进一步维权。到了法院阶段，劳动争议案件每件只需交纳10元的案件受理费。为啥收这么少呢？这是根据《诉讼费用交纳办法》来的，目的就是降低劳动者的维权成本，让劳动者更有底气去维护自己的合法权益。 要是劳动者经济上比较困难，也不用担心交不起这10元受理费。可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。不过申请的时候得提交书面申请，还要附上相关证明材料，来证明自己确实经济困难。法院会根据实际情况来决定是否准许。 给大家提个实用建议，遇到劳动纠纷先别慌，按照法律流程来。在仲裁阶段就认真准备证据，争取好的结果。要是要去法院起诉，记得准备好相关材料，经济困难就及时申请费用减免。这样才能更好地维护自己的权益。律图辽宁
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