劳动纠纷 法律问答
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辽宁-闫合...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-倪彦...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-孟晨律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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11个月未发工资经济赔偿怎么算[律师回复] 被用人单位拖欠工资很让人头疼，如果用人单位11个月没发工资，劳动者是可以依法拿到经济补偿的。 要是单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求单位把拖欠的工资补上。要是劳动行政部门让单位限期支付，单位逾期还不给，就要按应付金额50%到100%的标准给劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者因为单位没及时足额支付报酬而解除劳动合同的，单位得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍还高，支付标准就按职工月平均工资3倍来，最多给12年的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 在实际操作中，劳动者要先收集能证明劳动关系和工资标准的证据。可以先和单位协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。律图大连
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拖欠工资多久可选择被迫离职[律师回复] 法律规定，如果用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同，不过法律没明确说拖欠工资多久算“未及时”。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按劳动者在单位工作的年限来的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。 实际遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位支付工资。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。 另外，劳动者如果要解除劳动合同，得用书面形式通知单位，并且保存好相关证据，像工资条、考勤记录等，这样后续维权才能有证据支持。不少劳动者可能会觉得，单位就拖欠几天工资，没必要这么较真，这种想法可不对，只要单位没按时足额支付工资，劳动者就有权维护自己的权益。律图辽宁
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被拖欠1万5工资，起诉费用是多少[律师回复] 在劳动过程中，一旦发生劳动纠纷，有一套特定的法律流程要走。第一步得先进行劳动仲裁前置程序，也就是说不能直接去法院起诉，得先经过仲裁这一关。而且大家不用为仲裁费用操心，劳动仲裁是不收费的，这对劳动者来说是个好消息。 要是对仲裁结果不满意，那可以向法院提起诉讼来进一步维权。到了法院阶段，劳动争议案件每件只需交纳10元的案件受理费。为啥收这么少呢？这是根据《诉讼费用交纳办法》来的，目的就是降低劳动者的维权成本，让劳动者更有底气去维护自己的合法权益。 要是劳动者经济上比较困难，也不用担心交不起这10元受理费。可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。不过申请的时候得提交书面申请，还要附上相关证明材料，来证明自己确实经济困难。法院会根据实际情况来决定是否准许。 给大家提个实用建议，遇到劳动纠纷先别慌，按照法律流程来。在仲裁阶段就认真准备证据，争取好的结果。要是要去法院起诉，记得准备好相关材料，经济困难就及时申请费用减免。这样才能更好地维护自己的权益。律图辽宁
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在职起诉公司不发工资要怎么解决[律师回复] 在职起诉公司不发工资，有一些解决办法。 可以先和公司协商，这比较方便。员工直接和公司沟通，要求支付拖欠的工资，同时留下聊天记录、通话录音等沟通证据。 要是协商没用，那就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查公司，责令其限期支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系以及工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭，然后作出裁决。仲裁需要的材料和投诉差不多，还得把仲裁请求和事实理由说清楚。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的，可在规定时间内向法院起诉。向法院交起诉状和相关证据，由法院审理判决。 要注意，整个过程中要及时收集和保留证据，这样才能保障自己的权益。通过合法途径争取劳动所得，是劳动者的正当权利。律图辽宁
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辞退赔偿金只按基本工资赔怎样处理[律师回复] 被辞退后，赔偿金只按基本工资赔，这是不合法的。根据《劳动合同法》，经济补偿要按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。 要是碰到单位只按基本工资赔的情况，劳动者可先和单位协商，跟单位说清楚法律规定，要求按正确标准支付赔偿金。要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付赔偿金；要是单位逾期不支付，劳动监察部门会责令单位按应付金额的50%到100%加付赔偿金给劳动者。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图沈阳
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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