劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
辽宁-闫合...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-倪彦...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-孟晨律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-董姝律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-王云...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签合同的双倍工资要怎样支付[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者发两倍工资。 这双倍工资算多少呢？一般是以劳动者正常出勤的月工资为标准来算。要是这个正常出勤月工资里有福利性质的待遇，就得把这部分去掉。双倍工资从什么时候开始给呢？从用工满一个月的第二天起算；到啥时候截止呢？到补签书面劳动合同的前一天。 要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那从用工满一个月的第二天起到满一年的前一天，都得每月给两倍工资。而且，满一年的当天就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时候用人单位得马上和劳动者补签书面合同。 劳动者要是想拿这双倍工资，得在仲裁时效内去申请。仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。如果要走法律途径要这双倍工资，得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。所以，劳动者遇到单位不签合同的情况，要及时维护自己权益，注意收集证据和仲裁时效。律图锦州
5解答 3.3w浏览 -
员工没做完工作能不能给他发工资[律师回复] 在工作中，员工没做完工作，工资发不发得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工付出了劳动，单位就该给报酬。 要是员工没完成工作不是自己的错，像遇到不可抗力，比如突发地震、洪水等自然灾害，让工作没法按计划进行；或者是单位安排的任务量根本不合理，大大超出正常负荷。这种情况下，单位就得按照劳动合同约定给员工发工资。单位可不能因为这些客观原因，就扣员工的工资。 但要是员工自己故意磨洋工、消极怠工，比如无故旷工，该干的活不认真干，没按要求履行工作职责，单位就可以依据合法有效的规章制度，对工资做合理调整。不过有个底线，就是发给员工的工资不能低于当地的最低工资标准。比如单位可以根据制度扣掉相应的绩效奖金，但到手的工资不能比最低标准还少。 要是因为工资问题，员工和单位起了争执，员工可以先和单位好好商量。要是商量不下来，员工还能向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图辽宁
5解答 3.6w浏览 -
没合同欠条，小老板欠工资怎么处理[律师回复] 小老板欠工资，就算没有合同和欠条，劳动者也有办法维权。 第一步得收集证据，能证明你和小老板有劳动关系，以及他确实拖欠你工资。像工作证、考勤记录、工作群里的聊天记录、同事给你做的证人证言、部分工资支付流水，还有和老板的通话录音、短信等，都能派上用场。这些能证明你给老板干活了，可工资却没给你结清。 接着可以和老板协商。直接跟老板说，让他把工资付给你。协商的时候，记得保留好记录，比如聊天记录、通话录音。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板进行调查和处理，他们会让老板说明情况，还会责令老板支付工资。去投诉的时候，带上自己的身份证、收集好的证据，填个投诉表格就行。 也能申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资。仲裁的时候，把证据都拿出来，证明自己的要求合理。仲裁裁决是有法律效力的，如果老板不执行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼，通过法律途径要回被拖欠的工资。律图辽宁
5解答 3.1w浏览
-
遇到拖欠工资数额大要怎么处理[律师回复] 要是遇到被拖欠工资数额比较大的情况，可以按下面这些办法来处理。 最开始可以先尝试协商解决。劳动者主动和用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，同时了解一下拖欠工资的原因，商量出一个支付工资的时间。 要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对用人单位支付工资的情况进行监督检查，责令他们限期支付拖欠的工资。去投诉的时候，要准备好能证明劳动关系和工资数额等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法作出裁决。仲裁大概要经过立案、审理、裁决等阶段，要注意在规定的时间内申请。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，等判决生效后，如果用人单位还是不支付工资，就可以申请强制执行。 另外，要是用人单位用转移财产、逃匿这类方式逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不给，数额还比较大，政府有关部门责令支付后仍不支付，这可能会构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，追究他们的刑事责任。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
-
遇到公司不给加班费该如何做[律师回复] 公司不给加班费，劳动者有这些途径可以维权。 第一步，可以先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排员工加班，就得按国家规定给加班费。劳动者可以跟公司讲清楚这个法律规定，要求公司支付加班费。在协商的时候，要注意留下证据，像聊天记录、邮件这些都可以保留好。 要是协商没有成功，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查公司有没有遵守劳动法律法规。他们接到劳动者的投诉后，会让公司在规定时间内支付加班费。要是公司超过期限还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。投诉的时候，要准备好能证明自己加班事实和加班时间的证据，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等。 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。从知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审理然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4532
159****6499
136****6652
