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工作满10个月被辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 工作满10个月被辞退，赔偿情况不同。合法辞退且符合补偿情形，单位支付1个月工资补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获2个月工资赔偿金；劳动者有法定过错，单位无需补偿或赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，所以工作10个月应支付1个月工资补偿。若单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。若遇到工作辞退赔偿方面的困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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