劳动纠纷 法律问答
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人身故后家属能否去申请确认劳动关系[律师回复] 1、人去世后，家属是可以去申请确认劳动关系的。依据《劳动争议调解仲裁法》，要是劳动者死亡了，他的近亲属或者代理人就能参加仲裁活动。也就是说，如果想通过劳动仲裁来确定劳动关系，家属作为近亲属是能够参与其中的。 2、家属申请确认劳动关系，大多是为了拿到工亡赔偿，或者认定职业病之类的。在实际操作的时候，家属得拿出能证明去世的人与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些都可以。 3、申请流程一般是家属向当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 4、家属申请确认劳动关系时要留意时效问题，得在法定时效内及时提出申请，不然过了时效可能就没法胜诉了。律图沈阳
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离职当天可不可以去下家办入职[律师回复] 离职当天能不能去下家入职，这事儿从法律角度得看几个因素。 一是原单位离职手续是否办完。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同得和单位办工作交接。要是原单位的工作交接、离职证明这些没弄好，就跑去下家入职，会有法律风险。原单位有权让你接着完成交接，要是因为你没完成交接给原单位造成损失，你得赔偿。 二是要留意和原单位签的协议，像保密协议、竞业限制协议。要是协议规定你离职后一段时间内不能入职有竞争关系的下家，那离职当天去这类下家入职就可能违约，原单位会追究你的责任。 要是原单位手续都顺利办完了，也没有相关协议限制，那离职当天去下家办入职是没问题的，法律不禁止。所以，建议大家离职前和原单位好好沟通把手续办好，仔细看看相关协议条款，免得产生法律纠纷。律图辽宁
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员工上班消极不产出，要怎么去处理[律师回复] 处理工作消极不产出的员工，要合法合规、合理恰当。具体操作步骤如下： 先收集证据。详细记录员工工作消极的表现，像不完成任务、效率低下等。可通过考勤记录、工作成果报告、同事证言等方式留存证据，以防后续劳动纠纷。 接着沟通提醒。和员工正式面谈，友好又严肃地指出工作问题，要求其在一定期限内改正，制定明确目标和任务，说明未达要求可能面临的后果，形成书面记录并让员工签字确认。 若员工在规定期限内没改善，可依据公司规章制度进一步处理。若制度对消极怠工有明确规定和相应纪律处分，且制度经民主程序制定并已公示，可按规定给予警告、记过等处分。 若员工行为严重违反制度，达到解除合同条件，公司可依法解除劳动合同。但要提前通知工会，将解除理由书面通知员工。 整个处理过程要保证程序合法、证据充分，避免因处理不当引发劳动争议。律图沈阳
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提前离职时是否要扣代通知金[律师回复] 员工提前离职，一般不会被单位扣代通知金，反倒可能要自己担责。 代通知金是单位在特定情况下解除劳动合同时给员工的补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位在无过失性辞退的三种情形下，没提前30天书面通知员工，就得额外付一个月工资当代通知金。这三种情形分别是：员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况大变，合同没法履行，双方协商也没达成变更合同的协议。 要是员工提前离职，没按法律规定提前30天书面通知单位（试用期提前3天通知），就属于违法解除合同。要是因此给单位造成损失，员工得赔偿，但不是扣代通知金。赔偿范围一般有单位招用员工花的费用、给员工支付的培训费用（有约定按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以员工离职一定要按法律规定来，避免给自己带来不必要的麻烦。律图辽宁
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公司裁员不赔钱这种情况怎样处理[律师回复] 公司裁员不赔钱，劳动者有多种处理办法。 劳动者可先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法裁员要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。劳动者可跟公司说明法律规定，要求支付相应补偿。 要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位。若发现公司裁员不支付补偿违法，会责令其限期支付。 此外，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、裁员通知等。仲裁委员会受理后会审理并裁决。 若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书起十五日内，向人民法院提起诉讼，靠法院判决维护自己合法权益。律图锦州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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