劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法律层面公司已在7月10日宣告破产，做为公司职工，想要主张工龄补偿金，需要自己出面去债权管理人申报吗？还是债权人自己有义务帮员工收集后，等待员工核实。[律师回复] 结论：你问的"工龄补偿金"通常指解除或终止劳动合同的经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月。谁有义务收集证据？员工自己要举证劳动关系和工龄：劳动合同、工资流水、社保记录、解除证明等；法律没有规定债权人或公司必须替你收集，但公司负有保管用工资料、出具解除证明的义务，拒不提供的可主张不利推定。如果你是公司要辞退员工，依法支付补偿即可，收集员工工龄材料是公司人事职责；如果你是员工被辞退，自己也要留好证据防公司少算年限。协商不成申请劳动仲裁，仲裁庭会按双方举证认定工龄。注意经济补偿基数按解除前12个月平均工资，高收入者有封顶，年限也有上限。建议先算清自己应得的准确数额，再去谈，避免被公司少算。贾凤强律师
2解答 3.1w浏览 -
企业7月份 法院已经宣告破产，目前工资保险还在正常发放缴纳，如果将来被新单位收购，不想去新的公司。 1：还可以主张领取原破产公司的补偿金吗？还是没有这笔钱了。 2：如果有补偿金，是从宣告破产之日算工龄，还是已实际工作时间算，因为现在一直是在职上班状态。[律师回复] 先说结论：公司进入破产程序，你仍在该单位领薪缴保，不影响你依法主张此前劳动关系对应的经济补偿金，但能拿多少要看你与这家公司的实际工作年限。关于第一个问题，破产企业拖欠的工资、社保以及依法应支付的经济补偿，都属于破产债权，要在破产清算中向管理人申报，由破产财产按顺序清偿，并不是公司一破产就不用给了。关于第二个问题，经济补偿的年限从你实际入职、与该单位建立劳动关系之日起连续计算，宣告破产之日是劳动关系终止的时点，补偿金按终止前十二个月的平均工资、结合你的连续工作年限来算，并不是从宣告破产那天才开始算工龄。建议你尽快核对劳动合同、工资流水、社保缴费记录，向破产管理人书面申报债权并保留回执。若对补偿金额有异议，可以在债权确认程序中提出。每个人的参保和任职情况不同，最终数额以管理人核定的债权表为准，建议把材料备齐后及时申报。贾凤强律师
2解答 3.1w浏览
-
员工即刻辞职公司不开离职证明怎么办[律师回复] 1、员工要是突然提出辞职，公司不给开离职证明，有下面这些解决办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司跟员工解除或者终止劳动合同的时候，得给员工开个解除或者终止劳动合同的证明。就算员工突然辞职可能没按规定的程序来，但公司不能就因为这个就不给开证明，这是不合法的。 2、员工可以先跟公司好好商量，跟公司讲清楚，公司是有义务给开离职证明的，也说说自己为啥需要这个证明，看看能不能和平把问题解决。要是商量没用，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能要求公司在一定时间内改正；要是因为公司不开证明给员工造成了损失，像因为没有离职证明进不了新公司，损失了收入，公司就得赔钱。 3、员工也能收集一些证据，像劳动合同、发工资的记录、工作证、考勤记录这些，去申请劳动仲裁。通过仲裁让公司给开离职证明，还能要求赔偿因为公司不开证明给自己带来的损失。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护会更加完善和细化，在处理这类纠纷时，可能会有更便捷高效的途径和机制，以更好地保障劳动者合法权益。律图沈阳
5解答 3.5w浏览 -
干了5年在公司被辞退应怎样赔偿[律师回复] 1、公司辞退工作5年的员工，赔偿得根据不同情况来确定。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合理情况辞退员工，像员工严重违反公司规定、被依法追究刑事责任这些情况，公司就不用给赔偿。 2、要是因为员工没法胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，员工还是干不好，公司以此解除劳动合同的，就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。这个员工工作5年了，公司就得给5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是公司没正当理由，就随便把员工辞退了，那这就算违法解除劳动合同。这么一来，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，这个员工能拿到相当于10个月工资的赔偿金。 4、员工可以先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，这类劳动纠纷会不断考验企业的合规管理能力，企业和员工都应该更加重视劳动合同相关规定，以减少不必要的纠纷。未来在劳动纠纷处理方面，可能会更加注重协商和多元化的解决途径，以提高处理效率和降低社会成本。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****3253
131****4487
136****3888
