劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未提前30天通知裁员该如何赔偿[律师回复] 用人单位未提前30天通知裁员，属于违法解除或终止劳动合同，要承担相应赔偿责任。 要是用人单位进行经济性裁员，却没提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，那么裁员程序违法。这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是非经济性裁员，没提前30天书面通知劳动者就解除劳动合同，除了支付上述经济补偿，还得额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。律图大连
5解答 3.9w浏览 -
竞业限制协议需公司离职后启动才有效吗[律师回复] 不少人以为竞业限制协议要在从公司离职后启动才有效，其实不是这样的。通常来说，双方签了竞业限制协议，协议就成立生效了。只是在不同阶段，协议的履行情况不同。在劳动者还在职时，部分协议里可能会有一些限制条款，但主要的限制义务，一般是从劳动合同解除或终止后才开始执行。 离职之后，按法律规定，单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。同时，劳动者得遵守协议，不能去和本单位有竞争关系、生产同类产品或经营同类业务的其他单位工作，也不能自己开业干同类的。 要是单位和劳动者签了竞业限制协议，但在解除或终止劳动合同后，单位没按约定给经济补偿，劳动者可以依法要求解除协议。反过来，要是劳动者违反了协议约定，就得按约定给单位支付违约金。 总之，竞业限制协议签了就生效，不过主要限制义务的履行和经济补偿安排，是从离职后开始的。律图辽宁
5解答 4.3w浏览 -
企业辞退11年工龄员工该怎么赔偿[律师回复] 企业辞退11年工龄员工的赔偿情况不同。 要是企业合法辞退，也就是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，企业不用支付赔偿。 如果企业无正当理由违法辞退员工，按法律，用人单位要给劳动者赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这名11年工龄的员工，经济补偿是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，企业和员工协商一致解除劳动合同，企业要给员工经济补偿。这位11年工龄的员工能拿到11个月工资的经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，要先确定企业辞退是否合法，若认为企业违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权；若协商一致解除，要和企业明确经济补偿的支付方式和时间。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
-
职工被公司辞退，应获得怎样赔偿[律师回复] 员工被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是公司合法辞退，有两种情况。一种是员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反公司制度，这种情况下公司辞退不用给赔偿。另一种是员工不能胜任工作，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资就能解除合同，而且要根据员工在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 如果公司违法辞退，也就是不符合法律规定地辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿，也就是“2N”赔偿。 员工得注意保留证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，这些能证明你和公司有劳动关系、工资是多少，还有你被辞退的事实。万一权益受损，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.6w浏览
-
公司倒闭情况下，采购工作要怎么做[律师回复] 公司倒闭了，采购工作得从好几个方面好好处理。 1、合同怎么处理是个关键。要是有已经签了但还没做完的采购合同，得赶紧跟供应商联系。要是接着履行合同对公司没什么用，就可以按照《民法典》里合同解除的相关规定，和供应商商量着把合同解除。要是商量不成，而且符合法律规定的解除条件，那就可以通过打官司或者仲裁的方式解除合同。因为解除合同给供应商造成了损失的，得按照法律规定和合同约定承担相应的责任。 2、库存管理也不能马虎。要对采购来的库存物资进行全面清点，把数量和状态都弄清楚。要是公司还有点钱，就可以搞搞促销啥的把库存处理掉，把资金收回来。同时，得把库存物资保管好，别让它们丢了或者坏了，不然因为保管不好引发额外的法律纠纷就麻烦了。 3、财务清算也得跟上。要配合公司的财务部门，把采购相关的应付账款整理一下。弄清楚欠了多少钱、欠谁的，然后和供应商商量还款的事儿。要是公司进入破产程序了，就得按照破产法的规定，向破产管理人老老实实申报采购业务里的债权债务情况。 4、资料保存也很重要。采购工作里的所有文件、合同、发票这些资料都得好好保存起来，这些东西在公司清算、应付可能出现的法律纠纷的时候能派上大用场。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****5253
130****5079
