劳动纠纷 法律问答
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把工人辞退怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法辞退劳动者时，要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）当劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位辞退无需支付补偿。 （3）因客观情况变化等非劳动者过错原因辞退，用人单位需支付经济补偿，其标准和合法辞退的经济补偿相同。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被辞退而无补偿；用人单位辞退员工时需明确辞退原因和补偿标准，如有疑问可咨询进一步分析。律图辽宁
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公司年前被卖了怎么补偿[律师回复] 结论： 公司被卖时若仅股东、名称变更，不影响劳动合同，无需给员工补偿；若劳动合同无法继续履行且协商不成解除合同，用人单位需支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，当公司被卖仅出现股东变更、公司名称变更等情况，劳动合同主体虽有形式变化，但权利义务承继，原劳动合同继续有效，用人单位应继续履行，所以通常无需给员工补偿。然而，若因公司售卖使工作地点、岗位等发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行且双方无法达成协商一致，用人单位解除劳动合同时，就需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若在公司售卖中遇到劳动权益相关问题，难以判断自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图沈阳
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2025年解聘员工按什么补偿标准[律师回复] 法律分析： （1）合法解除支付经济补偿：当用人单位合法解除劳动合同时，若符合补偿情形，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （2）违法解除支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者过错无需补偿：若劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度等情况，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 提醒：劳动者和用人单位都要明确解除合同的性质，避免出现误判补偿情形。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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