劳动纠纷 法律问答
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西岗区-刘德...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被欠薪农民工该如何申请双倍赔偿[律师回复] 被欠薪农民工申请双倍赔偿，需满足用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同这一条件，此时单位应支付双倍工资。 申请步骤如下： 1.收集证据，像工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明劳动关系和欠薪情况。 2.与单位协商，提出支付双倍工资和被拖欠工资的要求。 3.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出。 5.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 建议农民工及时了解相关法律规定，增强维权意识，遇到问题按合法途径解决。律图辽宁
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开除员工怎样谈不给补偿[律师回复] 开除员工且不给补偿，需证明员工存在可解除劳动合同且无需补偿的法定情形，如试用不合格、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同无效、被追究刑责等。与员工谈话时，要客观清晰指出员工存在这些情形的事实，并出示考勤记录、违规通报、工作失误报告等相关证据，依据法律和公司制度说明解除原因和依据，以表明解除决定的合法与必要。 为避免纠纷，可采取以下措施和建议： 1.确保公司规章制度合法合理，明确规定可解除劳动合同的情形。 2.日常管理中做好员工表现的记录，及时收集和保存相关证据。 3.谈话时保持冷静和专业，避免使用刺激性语言。 4.给予员工陈述和申辩的机会，认真听取其意见。律图辽宁
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企业劳资纠纷起诉条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）原告资格：起诉企业劳资纠纷，原告必须是与案件有直接利害关系者，也就是纠纷当事人，这确保了起诉者在案件中有实际利益关联。 （2）明确被告：需清楚知晓与之发生纠纷的企业或员工身份信息，这样法院才能确定具体的责任承担方。 （3）具体诉求与理由：诉讼请求要明确，像支付工资、经济补偿等；事实理由需阐述纠纷发生的经过，为法院审理提供依据。 （4）管辖范围：纠纷要在人民法院受理民事诉讼的范围内，且属于受诉法院管辖，这保证了法院有权对案件进行审理。 （5）仲裁前置：企业劳资纠纷通常要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服，在规定期限内才能向法院起诉。 提醒：企业劳资纠纷起诉条件严格，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图锦州
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工资拖欠不签合同怎么赔偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资且不签合同，劳动者可获相应赔偿，包括拖欠工资及加付赔偿金、未签合同的二倍工资，可通过多种方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其足额支付，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。而自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同前一日。劳动者遇到此类情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若在维权过程中对法律适用、流程操作等有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。律图辽宁
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