劳动纠纷 法律问答
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西岗区-刘德...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位单方面解约赔偿工资标准是什么[律师回复] （一）若遇到单位违法解约，劳动者可先与单位协商，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）若单位合法解约，比如因劳动者过错，单位无需支付赔偿，劳动者应接受合法解约结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图大连
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哺乳期内无固定期限合同赔偿是怎样[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期内用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。 （3）处于哺乳期的女职工权益受法律保护，当遇到违法解除情况时，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 哺乳期女职工要明确自身权益，遇到问题先判断单位解除合同是否合法。若协商、仲裁无法解决，建议咨询进一步分析具体案情。律图辽宁
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解除无限期劳动合同需要的条件有哪些[律师回复] 结论： 解除无固定期限劳动合同有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种方式，且各有相应条件和程序。 法律解析： 协商解除无固定期限劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致。用人单位单方解除时，若劳动者存在试用不合格、严重违纪、重大失职等特定情况，用人单位可直接解除；若因生产经营严重困难等法定情形，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告。劳动者单方解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知用人单位即可。这些规定保障了劳动关系中双方的合法权益，明确了解除合同的规范和流程。如果您在无固定期限劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的解决方案。律图辽宁
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