劳动纠纷 法律问答
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西岗区-刘德...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除无限期劳动合同需要的条件有哪些[律师回复] 结论： 解除无固定期限劳动合同有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种方式，且各有相应条件和程序。 法律解析： 协商解除无固定期限劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致。用人单位单方解除时，若劳动者存在试用不合格、严重违纪、重大失职等特定情况，用人单位可直接解除；若因生产经营严重困难等法定情形，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告。劳动者单方解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知用人单位即可。这些规定保障了劳动关系中双方的合法权益，明确了解除合同的规范和流程。如果您在无固定期限劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的解决方案。律图辽宁
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套用民工工资会受到什么处罚[律师回复] 1.套用民工工资会面临民事、行政和刑事多方面处罚。民事上，被套用工资的民工可要求返还工资，套用者要承担返还财产、赔偿损失等责任。 2.行政层面，若存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大等情况，人社部门会责令限期支付。逾期未支付的，不仅要加付赔偿金，单位及法定代表人等责任人还会被处以罚款。 3.刑事方面，套用行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 解决措施和建议：相关部门应加强监管，加大对套用民工工资行为的查处力度；建立企业信用档案，对违规企业进行公示；民工要增强法律意识，及时维护自身权益。律图辽宁
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国家劳动法规定工作时间是多久[律师回复] 结论： 国家规定劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时且每周至少休息一日，企业特殊情况经批准可实行其他工时制，用人单位延长工时需协商且有时长限制。 法律解析： 为保障劳动者权益，国家明确了标准工时制度。企业通常应遵循每日八小时、每周四十四小时的工作时长，保证劳动者每周至少休息一天。不过，因生产特点无法执行该标准的企业，经劳动行政部门批准，能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。同时，用人单位若因生产经营需延长工作时间，要先与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。这一系列规定是为平衡企业生产和劳动者权益。若遇到企业工时安排不合法的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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