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协议离婚冷静期规定多久结束[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚冷静期明确为三十日，从婚姻登记机关收到申请并发放《离婚登记申请受理回执单》开始计算。这期间任何一方不想离婚，可持规定证件材料前往登记机关撤回申请并填写《撤回离婚登记申请书》，体现了对离婚决定的慎重考量。 （2）冷静期届满后的三十日内，若双方未共同到登记机关申请发离婚证，就视为撤回申请。这是为确保双方离婚意愿的一致性和持续性。 （3）设置冷静期旨在给双方缓冲思考时间，防止冲动离婚，保障婚姻关系的稳定。冷静期届满后按规定办手续领离婚证，婚姻关系才正式解除。 提醒： 若对离婚冷静期相关程序存在疑问或涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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搬运工把东西搬坏了要赔偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 承揽关系下：搬运工作为承揽人，接受任务就负有妥善完成搬运工作的责任。当因自身故意或重大过失致使物品损坏，其行为违反了承揽合同约定的义务，需对物品所有者承担赔偿责任。例如，未按规定操作导致物品受损。 2. 雇佣关系下：搬运工存在故意或重大过失时，雇主先对物品所有者进行赔偿。之后，雇主有权向搬运工追偿。因为雇主承担了对外赔偿责任后，搬运工的过错行为造成的损失不应由雇主独自承担。 3. 免责情形：若搬运工能证实是物品本身瑕疵，如物品本身质量就有问题，或者是不可抗力等不可预见、不可避免因素，像遭遇突发地震等导致损坏，此时搬运工不需要赔偿。 提醒： 搬运工在工作中应尽到合理注意义务，避免因自身过错导致赔偿风险。具体情况不同责任认定可能有差异，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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个体户员工辞职需要提前吗[律师回复] 法律分析： （1）试用期内，员工有较大的灵活性，既可以书面也能够口头告知个体户离职意向，给予3天时间让个体户做初步的人员安排准备。这保障了员工试用期间的自主选择权，同时也兼顾了个体户短期用人调整的可行性。 （2）过了试用期，书面通知则成为必要条件。提前30日书面告知，让个体户有充足时间招聘新员工、进行工作交接等，以维持经营活动的稳定。 （3）员工擅自离职造成损失的赔偿规定，是对个体户权益的有力保护。个体户的经营可能因员工突然离岗受到冲击，该规定能确保其损失得到合理弥补。 （4）劳动合同的约定优先体现了意思自治原则。只要不违反法律强制规定，双方可以根据实际经营和就业需求，灵活制定辞职通知的规则。 提醒： 员工辞职务必留意通知期限和形式要求；个体户要重视劳动合同中辞职通知条款的拟定，有疑问可咨询进一步分析。律图辽宁
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申请离婚30天就是冷静期吗[律师回复] 结论： 协议离婚有30天冷静期，诉讼离婚则不受此限制。 法律解析： 依据相关法律规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请并发给《离婚登记申请受理回执单》开始，30天内任一方不愿离婚，能持规定证件材料到受理机关撤回申请并填写《撤回离婚登记申请书》。离婚冷静期届满后30日内，双方若没共同去婚姻登记机关申请发离婚证，也视为撤回申请。而诉讼离婚，一方向法院提起后，由法院审理判定是否准予离婚，不涉及这30天冷静期。这一规定旨在给冲动离婚的夫妻一段缓冲时间，理性思考婚姻关系。如果大家在离婚相关法律问题上存在困惑，比如不清楚协议离婚流程、诉讼离婚具体细节等，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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