劳动纠纷 法律问答
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新劳动法主动辞职有什么补偿[律师回复] （一）劳动者若发现用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况，主动辞职可要求经济补偿，比如工作环境存在严重安全隐患却不改善。 （二）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，像工资拖延发放或者少发，劳动者辞职有权获得补偿。 （三）要是用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职可主张经济补偿。 （四）若用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，比如不合理罚款规定，劳动者辞职可要求补偿。 （五）若劳动合同因欺诈等无效，劳动者辞职可获补偿。 （六）面对用人单位暴力强迫劳动等危及人身安全情况辞职，能得到经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。律图辽宁
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两人达成协议和离还需要冷静期吗[律师回复] 法律分析： （1）我国法律明确了自愿离婚的程序，书面离婚协议和亲自申请离婚登记是必要前提。这确保了双方对离婚的真实意愿和对相关事项的妥善安排。 （2）离婚冷静期的设置分为两个阶段。第一个三十日，给予双方反悔的机会，体现对婚姻关系严肃性的重视，避免因一时冲动而做出难以挽回的决定。 （3）第二个三十日强调双方共同申请离婚证的要求，若未共同申请则视为撤回申请，进一步保障冷静期制度的有效落实。 （4）离婚冷静期制度的核心目的是减少冲动离婚，维护婚姻家庭的稳定。 提醒： 准备协议离婚时，要充分考虑离婚冷静期的规定。慎重思考婚姻关系的解除，避免因忽视期限规定影响离婚进程。若对相关程序有疑问，建议咨询专业法律人士。律图辽宁
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一裁终局公司申请撤裁员工要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工对法院的程序通知予以重视是关键。知晓受理与开庭安排，才能准时参与，确保自身权益在法律程序中得到保障，不致因缺席而丧失陈述与抗辩机会。 （2）准备有力证据材料至关重要。详实的证据能支撑仲裁裁决的合法合理，从事实和法律层面回应公司撤裁申请，使法院能全面客观判断。 （3）按民事诉讼程序规则及时提交法律文书，明确表达观点，有助于法院快速了解员工立场，提升审理效率，保障案件公平处理。 （4）委托专业律师代理是可行选择。专业律师熟悉法律程序和应对策略，能为不熟悉法律的员工提供有效帮助，更好维护员工合法权益。 提醒： 关注程序通知，准备证据材料，按时提交文书；对法律事务不熟悉可咨询专业人士。律图辽宁
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被公司辞退赔偿金怎么算[律师回复] 1.公司辞退员工赔偿金计算分违法和合法两种情况。违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。 2.合法辞退且符合法定情形，仅需支付经济补偿。 3.建议公司在辞退员工前，仔细审查辞退理由是否合法，确保辞退流程符合法律规定，避免因违法辞退支付高额赔偿金。员工遇到辞退情况，应了解自身权益，计算应得赔偿是否合理，必要时通过法律途径维权。律图辽宁
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