劳动纠纷 法律问答
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员工旷工遭开除能向公司申请经济赔偿吗[律师回复] 1、员工旷工被公司开除能不能申请经济赔偿，得看实际情况。要是公司的规章制度明明白白把旷工列为严重违纪行为，而且这个制度的制定流程是合法合规的，也向员工公示过或者告知了员工，员工旷工的程度达到了公司规定的可以解除劳动合同的标准，那公司按照规章制度开除员工就是合法的。这种情况下，员工就没法向公司申请经济赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 2、要是公司的规章制度里没把旷工定义成严重违纪，或者制度制定程序不合法，没有经过民主程序来制定，也没向员工公示，那公司以旷工理由开除员工可能就属于违法解除。这时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 员工旷工被开除后，要先看看公司规章制度合不合法，再结合自己旷工的情况，来决定有没有理由申请经济赔偿。在法律保障劳动者权益的大背景下，与时俱进的公司应该不断优化自身的规章制度，确保其合法合理，更好地处理劳动关系，避免不必要的劳动纠纷。律图辽宁
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在职仲裁确认劳动关系和工龄要什么材料[律师回复] 1、要是在职仲裁想确认劳动关系和工龄，得准备下面这些材料。身份和单位主体资格证明材料不能少。劳动者得带上身份证，这是证明自己身份的关键。还得准备用人单位的工商登记信息，这个可以去市场监管部门的官网查了打印出来，这样就能明确用人单位到底是谁。 2、能直接证明劳动关系的材料也很重要。劳动合同是最管用的，里面清楚写着双方的权利义务、工作内容还有合同期限，一看就知道存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付凭证或者记录也能派上用场，比如银行工资流水明细，上面会有用人单位的转账记录，这就是很好的证明。还有缴纳各项社会保险费的记录，去社保经办机构就能打印出来。 3、工作相关材料也得准备。工作证、服务证这些能证明身份的证件，上面一般都有单位名称和员工信息。考勤记录也很关键，像打卡记录、考勤表之类的，既可以让单位提供，员工自己也能收集能证明出勤情况的证据。另外，劳动者为单位完成工作成果的相关材料，比如工作任务报告、项目文件等，也能作为证据。 4、证人证言也有帮助。其他了解情况的同事、业务合作伙伴等的证言能起到作用，不过证人最好能出庭作证，接受询问。把这些材料都准备好再去申请仲裁，确认劳动关系和工龄就更有把握了。律图辽宁
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企业能随意开人并给予2n赔偿吗[律师回复] 不少企业觉得，只要给员工2n赔偿，就能随意开除人，其实不是这样的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动合同得符合法定情形才行。要是企业违法解除劳动合同，劳动者可以要求企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是2n赔偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。 不过，企业不能想开除谁就开除谁。企业合法解除劳动合同有好几种情况。比如，员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损害等，在这些情形下，企业解除劳动合同不用支付赔偿。 还有一些情况，企业提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，也能和员工解除劳动合同。像员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，企业给员工的是n+1补偿，而不是2n赔偿。 所以，企业开除员工得按照法律规定的情形和程序来，可别以为给了2n赔偿，就能随便解除和员工的劳动合同。律图辽宁
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员工离职技术保密费要怎么计算[律师回复] 1、离职技术保密费也就是竞业限制经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工可以商量好，在劳动合同解除或者终止之后，在竞业限制期内按月给员工经济补偿。 2、说到计算标准，如果单位和员工有约定，那就按约定的金额来给。要是没约定，实际操作中一般按照相关司法解释执行。如果在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说解除或终止合同后给员工经济补偿，而员工履行了竞业限制义务，员工要求单位按照他在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是会支持的。要是这30%的月平均工资比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准支付。 3、单位给保密费是员工履行竞业限制义务的回报。要是单位没按规定支付，员工可以通过协商、仲裁等办法维护自己的权益；要是员工违反了竞业限制的约定，就得按约定给单位支付违约金。律图辽宁
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提前30天通知辞退员工是否要理由[律师回复] 用人单位提前30天通知辞退员工，大多情况下得有理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无过失性辞退员工，要么提前30日书面通知劳动者本人，要么额外支付一个月工资，才能解除合同。 有几种情形适用无过失辞退：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。 要是用人单位没有上述法定理由，只是提前30天通知就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求单位继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，用人单位提前30天辞退员工一般得有合法理由。律图锦州
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