劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁期间公司破产该如何处理[律师回复] （一）劳动仲裁期间公司破产，仲裁程序会按规定中止，劳动者无需着急，等管理人接管公司财产后程序会继续。 （二）进入破产程序后，管理人会清算公司财产，劳动者的工资、医疗补助等费用及补偿金作为破产债权，在破产财产清偿顺序中优先得到偿还。 （三）劳动者要及时向管理人申报债权，同时提供劳动仲裁相关材料来证明自己的债权。 （四）如果仲裁裁决生效，劳动者能直接依据裁决参与破产财产分配。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图辽宁
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辞职可以报劳动仲裁吗[律师回复] （一）若辞职时与单位就经济补偿、工资等有争议，应在辞职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）申请时要准备好仲裁申请书和能证明与用人单位存在劳动关系的证据等材料。 （三）如果是劳动者主动自愿辞职，单位无违法情形且无其他争议事项，不建议申请仲裁，因为可能不被支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图辽宁
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公司注销还要劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公司注销后在符合特定条件下仍可进行劳动仲裁，若注销前争议已发生且在时效内，可将相关主体列为被申请人；若依法安置补偿无争议或已过时效，通常无需仲裁。 法律解析： 根据法律规定，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。当公司注销前劳动争议就已产生，并且还在仲裁时效内，劳动者能够把公司股东、出资人或清算义务人当作被申请人来申请仲裁。要是公司没有依法清算就办理注销登记，致使无法清算，劳动者可要求这些主体承担责任。然而，要是公司注销时已经依法对员工进行了安置补偿，不存在劳动方面的争议，或者已经超过了仲裁时效，一般就不用进行仲裁了。如果遇到公司注销后劳动仲裁相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图辽宁
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