劳动纠纷 法律问答
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签第三次劳动合同单位拒签，怎样赔偿[律师回复] 签第三次劳动合同时，如果劳动者提出要签无固定期限劳动合同，单位拒绝签，这就属于违法解除劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有个劳动者在单位工作了5年3个月，他前十二个月的平均工资是5000元。要是单位违法拒绝和他签无固定期限劳动合同，那单位要支付的赔偿金就是5.5乘以5000再乘以2，也就是55000元。 劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，要准备好一些相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，用来证明自己和单位有劳动关系，还有自己的工作年限等情况。律图辽宁
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员工协商解约一致后反悔该怎样处理[律师回复] 1、员工和用人单位协商解约，要是已经谈好了又变卦，得看具体情况来处理。要是双方签了书面的解除协议，而且协议内容没有违反法律规定，也不存在欺诈、胁迫这些情况，那这个协议是有法律效力的。这时员工后悔就没正当理由了，用人单位可以要求员工按照协议办理解约手续。要是员工不配合，给用人单位带来了损失，用人单位能要求赔偿。 2、要是还没签书面协议，只是口头达成一致，员工反悔后，双方可以重新商量解约的事儿，定个新的解决方案。 3、要是员工说用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，让自己在违背意愿的情况下同意解约所以反悔，那员工得拿出证据。要是能证明这些情况存在，就可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销解约协议。 4、要是双方协商不成，不管是员工还是用人单位，都能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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无固定期限合同遭辞退该怎么去赔偿[律师回复] 当用人单位辞退无固定期限合同员工时，赔偿情况分合法和违法两种。 要是合法辞退员工，比如员工严重违反单位的规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情况，单位不用支付赔偿。 但要是违法辞退员工，单位得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工遇到这种情况，可先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，员工要注意收集能证明自己和单位的劳动关系、工资水平以及被辞退事实的相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些，用它们来维护自己的合法权益。律图锦州
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试用期半年没过被辞退有无赔偿[律师回复] 试用期半年没过被辞退有无赔偿，要分不同情况。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，这里的不符合录用条件得在招聘时就明确告知劳动者，而且单位得有充分证据来证明。 要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，就随意辞退，这可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，不满半年的，单位要向劳动者支付半个月工资。 还有，如果用人单位是因为《劳动合同法》规定的其他情形，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这时用人单位需要支付经济补偿。 劳动者遇到被辞退的情况，要先确定单位辞退的原因和是否有合理依据，若觉得自身权益受损，可咨询专业人士，通过合法途径维权。律图辽宁
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试用期辞退不合格员工要如何赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若能证明员工试用期不符合录用条件，辞退时无需支付赔偿。这里有两个前提条件，一是招聘时先明确录用条件，再向员工公示；二是要有客观证据证明员工没达到录用条件。 要是用人单位不能证明员工不符合录用条件就把人辞退了，那就属于违法解除劳动合同。按法律，这种情况下要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿会按员工在单位工作的年限来算，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 实际操作中，用人单位辞退试用期员工得遵循法定程序。比如事先要把辞退理由通知工会，并且向员工出具解除劳动合同的证明。 要是员工觉得自己的权益受到损害，可先和单位协商解决。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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